Die Republik Nordmazedonien ist ein Land in Südosteuropa, das sich auf der Balkanhalbinsel befindet. Es ist ein großartiger Standort für Unternehmen, die Geschäftsbeziehungen in Südosteuropa aufbauen und grenzüberschreitend expandieren möchten. Bevor Sie jedoch in die Republik Nordmazedonien expandieren, müssen Sie sich für eine Gehaltsabrechnungsoption entscheiden, Ihre Gehaltsabrechnung so einrichten, dass sie die lokalen Arbeitsgesetze einhält, und weiterhin beide Standorte Ihres Unternehmens betreiben.
G-P kann helfen. Wir stellen Mitarbeiter als Employer of Record (EOR) ein und weisen sie zu, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Dann rationalisieren wir jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses, damit du dich auf die Führung deines Unternehmens konzentrieren kannst.
Besteuerungsvorschriften in der Republik Nordmazedonien
Der Lohnsteuersatz in der Republik Nordmazedonien beträgt pauschal 10% nach Abzug des freigestellten Betrages MKD 9,540 vom Bruttogehalt (MKD 9,540 ist kein steuerpflichtiger Betrag).
Während es in der Republik Nordmazedonien keine Arbeitgeberbeiträge gibt, finden Sie unten Arbeitnehmerbeiträge/Abzüge, die über das Bruttogehalt berechnet werden:
- 18.8% für Renten- und Invalidenversicherung
- 7.5% für Krankenversicherung
- 1.2% für Arbeitsversicherung
- 0.5% für Zusatzkrankenversicherung
Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen der Republik Nordmazedonien
Es gibt Gehaltsabrechnungsoptionen für die 3 Republik Nordmazedonien, aus denen Sie wählen können, darunter:
- Intern: Größere Unternehmen, die für einen längeren Zeitraum in der Republik Nordmazedonien arbeiten möchten, können erwägen, Mitarbeiter zu einer internen Gehaltsabrechnung hinzuzufügen. Sie müssen eine lokale Tochtergesellschaft haben und ein großes HR-Team einstellen, wenn Sie diese Option wählen, sowie einen Experten für lokale Arbeitsgesetze.
- Gehaltsabrechnungsunternehmen der Republik Nordmazedonien: Ein lokales Gehaltsabrechnungsunternehmen der Republik Nordmazedonien wird Ihre Gehaltsabrechnung auslagern, aber die Compliance wird nicht verwaltet. Sie werden weiterhin für die Einhaltung der Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften verantwortlich gemacht.
- G-P : Die einfachste Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung in der Republik Nordmazedonien durchzuführen und konform zu bleiben, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P . Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in der Republik Nordmazedonien ein
Wenn Sie ohne Hilfe einer globalen EOR in die Republik Nordmazedonien expandieren, müssen Sie eine Tochtergesellschaft in dem Land gründen , bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung für die Republik Nordmazedonien einrichten und Mitarbeiter einstellen können. Der Integrationsprozess hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, und es kann mehrere Wochen oder sogar Monate dauern, bis Sie mit der Arbeit beginnen können.
Anstatt wertvolle Zeit zu verlieren, können Unternehmen die Einrichtung von Entitäten mit G-P umgehen und in wenigen Minuten und nicht in Monaten mit der Einstellung beginnen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Manchmal kann es schwierig sein, einen Arbeitsvertrag zu kündigen, sodass die Aufnahme von Anspruchs- und Kündigungsbedingungen in einen Vertrag vor der Einrichtung Ihrer Gehaltsabrechnung für die Republik Nordmazedonien sowohl Ihr Unternehmen als auch Ihre Mitarbeiter schützen kann. In der Regel sollten Arbeitgeber in der Republik Nordmazedonien gekündigten Mitarbeitern dabei helfen, eine neue Beschäftigung zu finden, für Schulungen zu bezahlen oder ein Monatsgehalt für jedes 2 Dienstjahr als Abfindungszahlung zu geben.
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