Es ist schwierig, mit den Gesetzen zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften Schritt zu halten. Während einer Expansion in die Republik Nordmazedonien müssen Sie auch lernen, wie Sie Mitarbeiter rekrutieren und einstellen können, während Sie alle lokalen Arbeitsgesetze des Landes durchlaufen. Diese Arbeit ist zusätzlich zum Betrieb Ihres Unternehmens an Ihrem Standort.

G-P ist ein globaler Employer of Record (EOR), der sowohl die Vorteile als auch die Herausforderungen der Expansion versteht. Wir arbeiten vom ersten Tag an mit Ihnen zusammen und stellen talentierte Mitarbeiter in Ihrem Namen ein, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Rekrutierung in der Republik Nordmazedonien

So wichtig es auch ist, die mazedonische Kultur und Geschäftsetikette während des Einstellungsprozesses zu verstehen, sollten Unternehmen auch einige der technischen Aspekte der Einstellung im Land berücksichtigen. Um den Einstellungsprozess so effizient wie möglich zu halten und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält, müssen Sie die lokalen Rekrutierungskanäle sowie Ihre gesetzlichen Verpflichtungen verstehen.

Unternehmen haben eine Vielzahl von Optionen, wenn es um die Beschaffung von Talenten und die Werbung für offene Stellen geht. Es ist wichtig zu beachten, dass das Land internationale Unternehmen verpflichtet, Stellenangebote in lokalen Zeitungen und Publikationen zu veröffentlichen, und diese Stellenangebote müssen bestimmte Details wie Positionsbezeichnung, Zeitplan und Gehalt enthalten. Viele Unternehmen werben auch online für Stellen.

Gesetze gegen Diskriminierung in der Republik Nordmazedonien

Die Anforderung, Stellen vor Ort zu bewerben, ist nur ein Gesetz, das Sie bei der Rekrutierung neuer Teammitglieder beachten müssen. Die Republik Nordmazedonien ist eines von vielen Ländern mit Gesetzen zur Verhinderung von Diskriminierung. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Unternehmen diese Gesetze während des Einstellungsprozesses und darüber hinaus einhält. Das mazedonische Recht verbietet Diskriminierung aufgrund einer Vielzahl von Merkmalen, darunter:

  • Geschlecht
  • Geschlecht
  • Nationale oder ethnische Herkunft
  • Alter
  • Hautfarbe
  • Religion
  • Behinderung
  • Sexuelle Orientierung
  • Sprache
  • Familien- oder Finanzstatus
  • Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft

Um Compliance-Probleme zu vermeiden, sollten Sie vermeiden, diese Merkmale in Stellenanzeigen zu erwähnen. Die einzige Ausnahme ist, wenn eines dieser Merkmale eine inhärente Anforderung für die Stelle ist, wie z. B. ein Mindestalter für den Verkauf von Alkohol. Sie sollten auch vermeiden, in Interviews und Gesprächen mit potenziellen Mitarbeitern direkte Fragen zu diesen Merkmalen zu stellen.

So stellen Sie Mitarbeiter in der Republik Nordmazedonien ein

Alle Mitarbeiter in der Republik Nordmazedonien müssen über einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache verfügen. Der Arbeitsvertrag muss Leistungen, Vergütung, Kündigungsbedingungen, Ansprüche und mehr enthalten. Gehalts- und Vergütungsbeträge sind in mazedonischer Denar aufzuführen. Das Arbeitsgesetz der Republik Nordmazedonien verlangt, dass 2 Kopien des Vertrags vorliegen – eine wird in den Geschäftsräumen aufbewahrt und die andere wird dem Mitarbeiter bei Unterzeichnung ausgehändigt.

Wenn Sie Mitarbeiter unter einem befristeten Vertrag einstellen, denken Sie daran, dass es nur bis zu 5 Jahre dauern kann. Sie müssen auch jederzeit eine Kopie des Vertrags in den Räumlichkeiten aufbewahren. Obwohl Gewerkschaften und Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) in der Republik Nordmazedonien nicht sehr häufig vorkommen, sollten Sie dennoch prüfen, ob eine für Ihre Branche gilt, da Sie diese Bedingungen in den Arbeitsvertrag aufnehmen müssen.

Arbeitsgesetze der Republik Nordmazedonien

Im Allgemeinen arbeiten Mitarbeiter 40 wöchentlich – 8 Stunden am Tag, 5 Tage in der Woche. Überstunden sind bis zu 8 Stunden pro Woche und 190 Stunden pro Jahr zulässig. Sie sollten Überstunden im Voraus genehmigen und darlegen, wie viel Sie für Überstunden in Ihrem Arbeitsvertrag bezahlen werden. Arbeitgeber müssen auch die folgenden Schritte unternehmen, um die Arbeitsgesetze der Republik Nordmazedonien zu erfüllen:

  • Veröffentlichen Sie Stellenangebote in Tageszeitungen, nationalen Publikationen von Arbeitsagenturen oder privaten spezialisierten Personalagenturen.
  • Wählen Sie den besten Kandidaten innerhalb von maximal 15 Tagen nach Ablauf der öffentlichen Mitteilung aus.
  • Registrieren Sie alle Mitarbeiter für die Sozialversicherung und den Gesundheitsfonds.
  • Geben Sie den Mitarbeitern Kopien aller Registrierungsdokumente.

Onboarding in der Republik Nordmazedonien

Die Republik Nordmazedonien verfügt über keinen Standard-Onboarding-Prozess, den Unternehmen befolgen müssen. Sie sollten versuchen, die Mitarbeiter vertrauter zu machen, indem Sie während des Onboarding-Prozesses eine Stellenschulung anbieten. Erwägen Sie, mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einzubinden, um die Bindung des Teams zu fördern.

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