Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.
Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.
Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.
Stellenangebote in der Republik Nordmazedonien
Die Republik Nordmazedonien ist ein Binnenstaat auf der Balkanhalbinsel in Südosteuropa. Obwohl Mazedonisch die Amtssprache ist, werden 5 auch andere Sprachen weit verbreitet gesprochen und sind in einigen Regionen gleichberechtigte Amtssprachen.
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Arbeitnehmer in der Republik Nordmazedonien kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in der Republik Nordmazedonien
In der Republik Nordmazedonien ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Abfindung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsbedingungen festlegt.
In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in der Republik Nordmazedonien sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge stets in mazedonischen Denar und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.
Arbeitszeiten in der Republik Nordmazedonien
Die allgemeine Arbeitswoche in der Republik Nordmazedonien beträgt 40 Stunden, verteilt auf 5, 8Stunden lange Tage.
Urlaub in der Republik Nordmazedonien
Die Republik Nordmazedonien feiert mehrere nationale Feiertage, darunter:
- Neujahr
- Orthodoxer Weihnachtstag
- Ramadan Eid
- Ostern
- Orthodoxer Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Tag der Heiligen Kyrill und Methodius
- Tag der Republik
- Unabhängigkeitstag
- Tag des Volksaufstands gegen den Faschismus
- Tag des mazedonischen Revolutionskampfes
- St. Clemens von Ohrid-Tag
Urlaubstage in der Republik Nordmazedonien
Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf 20 bis 26 Tage bezahlten Jahresurlaub und zusätzlich auf bis zu 7 für Heirat, Trauerfall oder berufliche Prüfungen.
Der Wiederaufbauurlaub der Republik Nordmazedonien
Die Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Genesungsurlaub.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in der Republik Nordmazedonien
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben grundsätzlich Anspruch auf 9 Monate bezahlten Mutterschutzurlaub, der bei Mehrlingsgeburten auf 15 Monate verlängert werden kann. Der Mutterschaftsurlaub kann 45 Tage vor dem errechneten Geburtstermin oder bei Frühgeburten am Tag der Geburt beginnen.
Mütter können nach 45 Tagen wieder arbeiten gehen und erhalten dabei 50% der Abfindung. Kann die Mutter den Urlaub nicht nehmen, kann ihn der Vater nehmen. Wenn die Mutter Urlaub nimmt, dann hat der Vater Anspruch auf bis zu 7 Tage bezahlten Urlaub für Familienereignisse.
Krankenversicherung in der Republik Nordmazedonien
In der Republik Nordmazedonien ist die Gesundheitsversorgung durch den Krankenversicherungsfonds öffentlich. Der Fonds übernimmt die Kosten für den Großteil der Vorsorgeuntersuchungen, Vorsorgeuntersuchungen und Behandlungen.
Zusatzleistungen der Republik Nordmazedonien
Eine Zusatzversicherung zur Abdeckung privater Gesundheitsleistungen wird manchmal als Zusatzleistung angeboten.
Boni
In der Republik Nordmazedonien sind jährliche Bonuszahlungen üblich.
Beendigung/Abfindung in der Republik Nordmazedonien
Im Allgemeinen haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine schriftliche Kündigung mit einer Frist von mindestens 1 Monaten aus wichtigem Grund, wobei sich die Frist in bestimmten Fällen auf bis zu 6 Monate verlängern kann.
Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, gekündigten Arbeitnehmern bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung zu helfen, Schulungskosten zu übernehmen oder eine Abfindung in Höhe von 1 Monatsgehältern für je 2 Dienstjahre zu zahlen, bis zu einem Höchstbetrag von 12 Monatsgehältern.
Steuern zahlen in der Republik Nordmazedonien
Es gibt eine einheitliche Einkommensteuer von 10%. Arbeitgeber müssen außerdem folgende Beträge vom Bruttogehalt der Arbeitnehmer einbehalten:
- Renten- und Invaliditätsversicherung: 18.8%
- Krankenversicherung: 7.5%
- Arbeitslosenversicherung: 1.2%
- Zusätzliche Krankenversicherung: 0.5%
Vereinfachen Sie die globale Einstellung mit G-P Employer of Record.
Mit G-P Employer of Record können Start-ups, KMU und Unternehmen Fachkräfte in 180+ Ländern aufstellen, verwalten und bezahlen, ohne lokale Unternehmen gründen zu müssen. Unsere Plattform kombiniert geprüfte Beschäftigungsexpertise mit intuitiver Künstlicher Intelligenz und menschlicher Unterstützung – so können Sie weltweit problemlos agieren.
G-P Employer of Record ist darauf ausgelegt, sich vollständig an Sie anzupassen. Bündeln Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort, um bestehende Arbeitsabläufe aufrechtzuerhalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.
Buchen Sie eine Demo zu Einstellung weltweit, ohne die Verzögerungen, Risiken oder den Aufwand lokaler Unternehmen.