Sich über die arbeitsrechtlichen Compliance-Gesetze auf dem Laufenden zu halten, ist einer der schwierigsten Aspekte bei der Expansion Ihres Unternehmens in ein neues Land. Von der Entscheidung über die effektivsten Rekrutierungskanäle bis hin zum Kennenlernen der lokalen Einstellungspraktiken und der Gestaltung eines soliden Onboarding-Programms gibt es viel zu lernen, bevor Sie Ihr Unternehmen offiziell in Malaysia gründen können.
Personalvermittlung in Malaysia
Heutzutage sind Jobportale ein wichtiger Bestandteil des Rekrutierungsprozesses in Malaysia. Sie werden immer beliebter, da sie Geschwindigkeit, Komfort und einen großen Pool an Kandidaten bieten. Es ist wichtig zu beachten, dass das malaysische nationale Beschäftigungsportal MyFutureJobs verlangt, dass Stellenangebote mindestens 30 -Tage lang gelistet sein müssen, bevor sie Expatriates angeboten werden können.
Zu den wichtigsten Online-Jobportalen zählen:
- JobStreet
- WOBB
- SlingApp
- Anhang
Sie können auch in der Fachzeitschrift Ihrer Branche werben, wenn Sie auf der Suche nach Fachkräften sind. Zeitungsanzeigen können ebenfalls Ergebnisse liefern, Sie benötigen jedoch Zeit, um die Anzeigen zu entwerfen, Vorstellungsgespräche zu planen, Referenzen zu überprüfen und Kandidaten auszuwählen.
Derzeit gibt es in Malaysia keine Einschränkungen hinsichtlich der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen. Arbeitgeber müssen jedoch die einschlägigen Datenschutzgesetze einhalten.
Gesetze gegen Diskriminierung in Malaysia
In Malaysia können Arbeitgeber in Stellenausschreibungen bestimmte Anforderungen angeben, sofern diese für die Stelle relevant sind. Wenn die genannten Anforderungen keinen Bezug zur Stelle haben, drohen Bußgelder oder Strafen wegen Diskriminierung. Es gibt gesetzliche Verbote gegen Diskriminierung aufgrund von Religion, Rasse oder Geschlecht.
So stellen Sie Mitarbeiter in Malaysia ein
Für ein erfolgreiches Einstellungsvorhaben in Malaysia sollten Unternehmen mit einem soliden Arbeitsvertrag beginnen. Denken Sie daran, dass diese Vereinbarung schriftlich erfolgen sollte.
Bei der Beschäftigung von Personen für einen Zeitraum von mehr als einem Monat müssen Unternehmen einen Vertrag ausarbeiten, der eine Reihe von Bedingungen enthält, wie zum Beispiel:
- Arbeitszeiten
- Vorteile
- Anforderungen an die Kündigung
- Vergütung
Arbeitsgesetze in Malaysia
Der rechtliche Rahmen des malaysischen Beschäftigungs- und Arbeitsbeziehungsökosystems wird im Allgemeinen durch das Beschäftigungsgesetz 1955 und das Arbeitsbeziehungsgesetz 1967 bereitgestellt.
Das Arbeitsgesetz legt die gesetzlichen Mindestleistungen und -ansprüche fest, die für jede Person gelten, die einen Dienstvertrag abschließt, mit Ausnahme der Abschnitte in Bezug auf Überstundenzahlungen und Abfindungsleistungen, die nicht für Arbeitnehmer gelten, deren Monatslohn RM4,000 übersteigt .
Gemäß den Arbeitsgesetzen Malaysias besteht die Standardarbeitswoche aus 40 Stunden ( 8-hour Tagen). Die üblichen Geschäftszeiten im Land sind 9 a.m. bis 5 p.m. , Montag bis Freitag. Für jeden 6 Arbeitstag eines Arbeitnehmers müssen Unternehmen 1 Ruhetag gewähren. Die wöchentliche Gesamtarbeitszeit darf nicht 45 überschreiten, und alle Überstunden müssen vergütet werden.
Onboarding in Malaysia
Es gibt keine einheitliche Methode für das Onboarding von Mitarbeitern. Es gibt jedoch konkrete Maßnahmen, die dazu beitragen können, neue Mitarbeiter auf Erfolgskurs zu bringen:
- Überprüfen Sie den Arbeitsvertrag vor dem ersten Tag des Mitarbeiters.
- Stellen Sie neuen Mitarbeitern wichtige Teammitglieder vor.
- Entwickeln Sie ein Buddy-Programm oder benennen Sie jemanden aus Ihrem HR-Team, der Mitarbeiter in ihren ersten Arbeitstagen begleitet.
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