Wenn Ihr Unternehmen wächst, müssen Sie Leistungspläne erstellen, um Talente in neuen Ländern anzuziehen und zu rekrutieren. Zwischen unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und Marktstandards kann dieser Prozess in einem unbekannten Markt eine Herausforderung darstellen, aber die Einhaltung dieser Best Practices wird Ihnen helfen, einen wettbewerbsfähigen Plan für Arbeitnehmerleistungen auf Mauritius zu erstellen.
Garantierte Vorteile auf Mauritius
Leistungspläne sind eine großartige Möglichkeit, das Wachstum Ihres Unternehmens zu unterstützen. Durch die Priorisierung von Wellness-Initiativen für Mitarbeiter können Unternehmen die Arbeitsmoral verbessern, was zu höheren Produktivitätsniveaus und niedrigeren Fluktuationsraten führt.
Bevor Sie über Nebenleistungen nachdenken, sollten Unternehmen zunächst über die gesetzlich vorgeschriebenen Bestimmungen nachdenken. In Mauritius haben Mitarbeiter beispielsweise Anspruch auf bezahlte 10 Urlaubstage, um sich um ein krankes Kind, einen Elternteil oder einen Großelternteil zu kümmern. Andere gesetzliche Leistungen umfassen:
- Bezahlter Jahresurlaub
- Bezahlter Genesungsurlaub
- Bezahlter Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub
- Nationale Renten- und Sparbeiträge
Auf der Rekrutierungsseite können Vorteile Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt hervorheben. Stellensuchende werden die von Ihnen angebotenen Bestimmungen sehen und sich eher dazu neigen, sich auf Ihre offenen Stellen zu bewerben. Zu den potenziellen Vorteilen von Fransen gehören:
- Firmenwagen
- Wohngeld
- Essensgutscheine
- Urlaubsprämien
- Rückerstattung von Studiengebühren
- Krankenversicherung
Mauritius Leistungsmanagement
Leistungspläne müssen ein Gleichgewicht zwischen den finanziellen Ressourcen des Unternehmens und den Bedürfnissen der Mitarbeiter schaffen. Mit Recherche und Planung kannst du ein Programm erstellen, das deine Mitarbeiter unterstützt, ohne dein Budget zu überschreiten.
1. Berücksichtigen Sie Ihre finanziellen Ressourcen.
Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Einnahmen zu bewerten und ein Budget für Ihre Sozialleistungspakete zu erstellen. Denken Sie bei der Festlegung Ihres Budgets an Ihre Ziele und daran, wie Ihre Sozialleistungen Ihnen dabei helfen können, diese zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise eine hohe Mitarbeiterbindungsrate anstreben, können Sie sich für eine kleinere Belegschaft mit großzügigeren Sozialleistungspaketen entscheiden.
2. Recherchieren Sie den Arbeitsmarkt.
Sie können auf dem Arbeitsmarkt nur wettbewerbsfähig sein, wenn Sie wissen, was andere Unternehmen anbieten. Informieren Sie sich über verschiedene Unternehmen in der Region, um mehr über die Branchenstandards und die Erwartungen an Unternehmen Ihrer Größe zu erfahren.
Ein weiterer wichtiger Aspekt des Arbeitsmarktes sind die Mitarbeiter. Erfahren Sie, was lokale Mitarbeiter von Arbeitgebern erwarten, indem Sie Interviews durchführen oder Umfragen verteilen. Mit Sozialleistungen, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen, werden Sie eher neue Mitarbeiter anziehen.
3. Entwickeln Sie Ihren Leistungsplan.
Mit all dem, was Sie gelernt haben, können Sie das Gleichgewicht zwischen Ihren Ressourcen und den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter finden. Beginnen Sie damit, Ihr Budget auf die erforderlichen Sozialleistungen aufzuteilen, und verteilen Sie dann die verbleibenden Mittel auf die Bestimmungen, über die Sie bei Ihrer Recherche erfahren haben.
Sie können einen Plan erstellen, der dem Ihrer Konkurrenz ähnelt, oder einzigartige Pakete schnüren, die Ihr Unternehmen von anderen abheben.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Jedes Unternehmen gibt je nach Standort, Branche und Größe einen anderen Betrag für Leistungen aus, was die durchschnittlichen Kosten in Bezug auf die Planung unpraktisch macht. Sie sollten ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Budget für Sozialleistungen festlegen.
Erwägen Sie, Ihr Budget auf einen Prozentsatz Ihres Umsatzes zu stützen, damit Ihre Leistungen mit Ihrem Unternehmen skaliert werden können. Mit diesem Ansatz können Sie Ihre Ausgaben im Schach halten, Ihre Leistungen mit Ihrem Unternehmen skalieren und die Compliance bei Ihrem Wachstum aufrechterhalten.
Wie man Vorteile berechnet
Viele Leistungsberechnungen sind einfach. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Beförderungsbeihilfe entscheiden, können Sie einen monatlichen Betrag für jeden Mitarbeiter festlegen. Für erforderliche Leistungen wie Pensionskassenbeiträge können Berechnungen komplexer sein.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen zusammen 9% des Einkommens in die nationale Pensionskasse einbringen. Mitarbeiter müssen 3% ihres Gehalts bezahlen, und Arbeitgeber müssen 6% in ihrem Namen beitragen. Die Arbeitgeber sollten diese Beiträge bei der Gehaltsabrechnung berücksichtigen.
Wie werden Mitarbeiterleistungen auf Mauritius versteuert?
In der Regel werden freiwillige Sozialleistungen als steuerpflichtiges Einkommen betrachtet. Arbeitgeber sollten diese bei der Anwendung von Steuerabzügen auf Gehaltsschecks von Mitarbeitern berücksichtigen. Es gibt 2 Ausnahmen von dieser Steuerregel.
Erstens: Renten und Pensionen sind keine steuerpflichtigen Leistungen. Zweitens: Wenn der Generaldirektor eine Regelung für die Krankheitskosten eines Mitarbeiters genehmigt, sind diese Rückstellungen ebenfalls nicht steuerpflichtig.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Das Gesundheitssystem auf Mauritius wird durch Steuern finanziert, so dass öffentliche Einrichtungen für alle Einwohner kostenlos sind. Es gibt jedoch auch private Einrichtungen, die mehr Mittel erhalten und spezialisierte Gesundheitsdienstleistungen anbieten können. Eine private Gesundheitsversicherung ist oft mit hohen Kosten verbunden. Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine Krankenversicherung anzubieten, aber sie können sich für eine private Zusatzversicherung entscheiden.
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