Mauritius liegt im Indischen Ozean vor der Küste Afrikas und ist eine vielversprechende Region für wachsende Unternehmen. Bevor Sie jedoch Mitarbeiter im Land einstellen, müssen Sie zunächst ein Lohn- und Gehaltssystem einrichten, um sicherzustellen, dass Ihre neuen Mitarbeiter pünktlich und vorschriftsmäßig bezahlt werden.
Steuerregeln in Mauritius
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zahlen in die Contribution Sociale Generalisee (CSG) ein, die den Nationalen Pensionsfonds (NPF) zum 2020 September 2019 ersetzt hat. Die Beiträge sind wie folgt:
- Mitarbeiter des nichtöffentlichen Sektors mit Vergütung nach MUR 50,000: Arbeitgeber (3%) und Arbeitnehmer (1,5%).
- Nicht-öffentlicher Sektor Mitarbeiter, Vergütung über MUR 50,000: Arbeitgeber (6%) und Arbeitnehmer (3%).
- Mitarbeiter des öffentlichen Sektors, Vergütung nach MUR 50,000: Arbeitgeber (4,5%)
- Mitarbeiter des öffentlichen Sektors, Vergütung über MUR 50,000: Arbeitgeber (9%)
Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, 2.5% an den Nationalen Sparfonds und 1.5% an die HRDC-Abgabe abzuführen. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, eine 1% Abgabe zu zahlen.
Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Mauritius
Sie können aus 3 Hauptoptionen für die Gehaltsabrechnung in Mauritius wählen:
- Intern: Wenn Sie ein großes Unternehmen führen und ein langfristiges Engagement in Mauritius haben, ist die Einführung einer internen Gehaltsabrechnung eine hervorragende Option. Allerdings müssen Sie ein komplettes Personalteam aufbauen und sicherstellen, dass Sie über das nötige Budget verfügen, um eine große Lohnsumme zu decken.
- Lohnabrechnungsunternehmen in Mauritius: Sie können Ihre Lohnabrechnung auch an ein Lohnabrechnungsunternehmen in Mauritius auslagern. Allerdings bleiben Sie auch bei dieser Option für die Einhaltung der Vorschriften haftbar.
- G-P: Der einfachste Weg, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Mauritius durchzuführen und die Vorschriften einzuhalten, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wie man eine Lohnbuchhaltung in Mauritius einrichtet
Bevor Sie Ihre Lohnbuchhaltung in Mauritius einrichten können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft in dem Land gründen. Je nachdem, welche Rechtsform Sie wählen und wo Sie den Firmensitz einrichten möchten, kann der Prozess Wochen oder Monate dauern. Stattdessen bietet G-P eine Alternative an. Als Employer of Record stellen wir Ihnen Mitarbeiter von Einstellung zur Verfügung und bezahlen sie über unser Compliance-Lohnabrechnungssystem, sodass Sie sich nicht mit dem Stress auseinandersetzen müssen, jede einzelne Lohnabrechnungsvorschrift zu lernen.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Generell empfehlen wir, Anspruchs- und Kündigungsbestimmungen in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen, bevor Sie Ihre Lohnbuchhaltung in Mauritius einrichten. Das Land erlaubt befristete Verträge, die mit einer Frist von 3 Monaten mündlich oder schriftlich gekündigt werden können, wenn eine Person länger als 3 Jahre beschäftigt ist. Bei weniger als 3 Dienstjahren gelten unterschiedliche Kündigungsfristen. Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf Abfindungszahlung, die sich nach ihrer Betriebszugehörigkeit, dem Kündigungsgrund und dem Abrechnungszeitraum richtet.
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Unsere Plattform ist darauf ausgelegt, sich mit den bereits genutzten Systemen zu integrieren. Synchronisieren Sie automatisch die Mitarbeiter Gehaltsabrechnungsdaten, um eine verlässliche Wahrheitsquelle für Ihr HR-TEAM zu schaffen.
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