G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™ , werden vom größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung auf Mauritius
Mauritius ist ein Land, das sich im Indischen Ozean befindet, 1,200 Meilen vor der Südostküste Afrikas. Das Land umfasst die Inseln Mauritius, Rodrigues, Agaléga, St. Brandon und 2 umstrittene Gebiete. Ungefähr 1.25 Millionen Menschen leben auf Mauritius, was es zu einem der am dichtesten besiedelten Länder macht. Die wichtigsten Exporte von Mauritius sind Zucker, Kleidung, Tiere und Pflanzenöle.
Wenn Sie mit einem Mitarbeiter in Mauritius über die Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens verhandeln, sollten Sie Folgendes beachten:
Arbeitsverträge auf Mauritius
In Mauritius ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen robusten Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, in dem die Bedingungen für die Vergütung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsauflagen festgelegt sind. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag auf Mauritius sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in mauritianischer Rupie anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten auf Mauritius
Im Allgemeinen sollte der Arbeitstag 8 Stunden nicht überschreiten, und wenn ein Mitarbeiter 6 Tage in einer Woche arbeitet, sollte einer dieser Tage 5 Stunden nicht überschreiten.
Feiertage auf Mauritius
In Mauritius gibt es 14 Feiertage:
- Neujahrstag
- Abschaffung der Sklaverei
- Chinesisches Frühlingsfest
- Maha Shivaratree
- Nationalfeiertag
- Ougadi
- Tamizh Puttaandu
- Tag der Arbeit
- Eid-Ul Fitr
- Mariä Himmelfahrt
- Ganesh Chaturthi
- Diwali
- Ankunft der ersten indischen Arbeiter
- Weihnachten
Urlaubstage auf Mauritius
Die Mitarbeiter haben generell Anspruch auf 22 Tage bezahlten Jahresurlaub.
Krankheitsurlaub auf Mauritius
Mitarbeiter, die 1 Jahr ununterbrochen bei einem Unternehmen beschäftigt sind, haben Anspruch auf maximal 15 Tage Krankheitsurlaub mit vollem Gehalt in jedem Kalenderjahr. Nicht genutzte Krankentage können nicht übernommen werden.
Ab haben die Mitarbeiter auch Anspruch auf 10 bezahlten UrlaubAugust 2022, um ein krankes Kind zu versorgen.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub auf Mauritius
Gebärfähige Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, und 6 Wochen müssen vor der Geburt und 6 danach genommen werden. Mütter haben Anspruch auf volle Bezahlung, wenn sie länger als 12 Monate beschäftigt sind.
Arbeitgeber mit 250 Mitarbeitern oder mehr sind außerdem verpflichtet, Kinderbetreuungseinrichtungen entweder vor Ort oder in der Nähe für Kinder von Mitarbeitern bis zum Alter von bereitzustellen3.
Nicht gebärfähige Eltern haben Anspruch auf 5 bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung auf Mauritius
Mauritius verfügt über ein öffentliches/privates Gesundheitssystem. Arbeitgeber müssen jedoch eine Versicherung zur Deckung von Verletzungen, Krankheiten und Tod am Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter abschließen, die weniger als MUR 600,000 pro Jahr verdienen.
Mauritius Zusatzleistungen
Zu den üblichen Vorteilen von Fransen gehören:
- Firmenwagen
- Wohngeld
- Schulgebühren
Boni
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf einen Jahresendbonus in Höhe 1/12 ihres regulären Gehalts.
Kündigung/Abfindung in Mauritius
Auf Mauritius sind befristete Verträge zulässig. Arbeitsverträge können mündlich oder schriftlich mit folgenden Kündigungsfristen gekündigt werden:
- Bei einer Beschäftigung von mehr als 3 Jahren: 3 Monate Kündigungsfrist
- Kürzere Kündigungsfristen sind in jedem zweiten Fall vorgeschrieben. Wird der Mitarbeiter in monatlichen oder zweiwöchentlichen Intervallen vergütet, muss er mindestens 14 Tage vor Monatsende benachrichtigt werden.
Die Mitarbeiter haben generell Anspruch auf eine Abfindungszahlung auf Grundlage von Betriebszugehörigkeit, Kündigungsgrund und Zahlungsintervall.
Steuern auf Mauritius zahlen
Die Mitarbeiter leiste einen Beitrag von 3% ihres Lohns an den nationalen Pensionsfonds und von 1 % an den nationalen Sparfonds. Die Arbeitgeber leisten einen Beitrag von 6% der Monatslöhne an den nationalen Pensionsfonds, von 2.5% an den nationalen Sparfonds und von 1.5% als HRDC-Abgabe. Die Beträge unterliegen einer Lohnobergrenze.
Warum G-P?
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