Expansionen sind zwar ein extrem interessantes Thema für Ihr Unternehmen, doch sie gehen mit Herausforderungen einher. Eine der größten ist die Beschaffung der richtigen Talente für Ihre offenen Stellen in Mauritius. Wenn Sie planen, den Personalvermittlungsprozess eigenständig zu handhaben, müssen Sie ein Verständnis der Kultur und der Geschäftsgepflogenheiten in Mauritius erlangen. Sie müssen auch alle Aspekte der Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften des Landes kennen lernen, damit Ihr Unternehmen innerhalb der gesetzlichen Bestimmungen läuft.
Personalvermittlung in Mauritius
Wenn Sie mit dem Einstellungsprozess in Mauritius beginnen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie die besten Rekrutierungskanäle nutzen. Obwohl es in der Region einen breiten Pool an Talenten gibt, müssen Sie immer noch daran arbeiten, die richtigen Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu gewinnen.
Gesetze gegen Diskriminierung auf Mauritius
Im Rahmen der Verfassung von Mauritius werden Personen vor Diskriminierung auf Basis von Folgendem geschützt:
- Hautfarbe
- Kastenzugehörigkeit
- Herkunft
- Glaube
- Geschlecht
- Alter
- Behinderung
- Familienstand
- Sexuelle Orientierung
- Politische Meinung
Das mauritische Gesetz besagt, dass mögliche Arbeitgeber die potenziellen Mitarbeiter zu keinem Zeitpunkt während des Personalbeschaffungsprozesses diskriminieren dürfen, von ihren veröffentlichten Stellenanzeigen bis hin zu den Bedingungen des Beschäftigungsangebots.
Es gibt eine Reihe von Schritten, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen diese gesetzlichen Anforderungen einhält. Achten Sie auf die Sprache, die Sie in Anzeigen und Stellenausschreibungen für offene Stellen verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie keine Fragen zur Religion oder zu anderen geschützten Merkmalen des Bewerbers haben.
Einstellung von Mitarbeitern auf Mauritius
Mauritius verlangt von allen Arbeitgebern, bei der Einstellung von Mitarbeitern einen robusten Arbeitsvertrag aufzusetzen. Dieses Dokument sollte in der Landessprache verfasst sein und Informationen zu Vergütung, Leistungen, Kündigungsanforderungen und mehr enthalten. Sie sollten immer die mauritianische Rupie für Gehalts- oder Vergütungsbeträge anstelle einer anderen Währung verwenden.
Arbeitsgesetze in Mauritius
Auf Mauritius besteht die normale Arbeitswoche aus 45 Stunden – entweder 9 Stunden täglich an 5 Tagen oder 8 Stunden täglich an 5 Tagen und einem 6th Tag an 5 Stunden. Mitarbeiter haben Anspruch auf eine 24-Stunden-Ruhe oder mehr alle 7-day Zeiträume, in der Regel Sonntag. Mauritius verfügt über keine arbeitsrechtlichen Vorschriften bezüglich Überstunden, außer der Regelung, das ein Arbeitgeber nicht von einem Mitarbeiter verlangen darf, Überstunden zu leisten, sofern der Mitarbeiter nicht mit einer Frist von 24 vorab darüber informiert wird.
Onboarding auf Mauritius
Es gibt nicht nur eine Art, neue Mitarbeiter einzugliedern, aber Sie können einige Maßnahmen ergreifen, um zu gewährleisten, dass sie sich in ihrer neuen Position wohlfühlen. Es ist eine gute Praxis, den schriftlichen Arbeitsvertrag des Mitarbeiters mit ihm an seinem ersten Tag zu überprüfen. Darüber hinaus sollten Sie alle Dokumente des Unternehmens bezüglich des Verhaltenskodex oder sonstiger Regelungen besprechen, wie Dresscode, Kommunikationsrichtlinien und mehr.
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