Um Ihr Geschäft in den Niederlanden erfolgreich auszubauen, sollte die Festlegung der richtigen Vergütung und Zusatzleistungen für die Mitarbeiter oberste Priorität haben. Unternehmen müssen die richtigen Löhne, Prämien und Zusatzleistungen festlegen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Talente zu gewinnen, und dabei gleichzeitig die Vergütungsgesetze und -anforderungen des Landes einhalten.
Um den Prozess zu vereinfachen, finden Sie hier einen Überblick über die wichtigsten Aspekte, die Unternehmen über Vergütungen und Zusatzleistungen in den Niederlanden wissen sollten.
Die niederländischen Entschädigungsgesetze
Ab Juli 2023 beträgt der Mindestlohn in den Niederlanden 1,995 EUR pro Monat für Arbeitnehmer ab 21 . Allerdings kann der Mindestlohnsatz für Arbeitnehmer, die unter einen Tarifvertrag (CBA) fallen, variieren. Es empfiehlt sich, den geltenden Mindestlohn in einem schriftlichen Arbeitsvertrag darzulegen, um Missverständnisse zu vermeiden.
Jeder Arbeitnehmer in den Niederlanden hat Anspruch auf ein Urlaubsgeld von 8 %. Arbeitnehmer sammeln diese Zulage monatlich an und Arbeitgeber zahlen sie normalerweise einmal im Jahr im Mai aus.
Garantierte Leistungen in den Niederlanden
Bei der Gestaltung Ihrer Strategie für das Leistungsmanagement in den Niederlanden ist es wichtig, zuerst die garantierten Leistungen einzubeziehen. Bezahlter Urlaub hängt oft vom geltenden Tarifvertrag ab. Der gesetzliche Mindestjahresurlaubsanspruch beträgt für Vollzeitbeschäftigte 20 Tage. Bestimmte Fachkräfte können jedoch 23-25 Tage pro Jahr erhalten. Einige CBAs gewähren älteren Mitarbeitern (55+ Jahre) auch zusätzliche Urlaubstage.
Zu den weiteren erforderlichen Bestimmungen in den Niederlanden gehören:
- Sozialversicherungsbeiträge
- Jahresurlaub
- Urlaubsgeld
- Elternurlaub
Urlaubsgeld wird in Form einer einmaligen Zahlung für den Jahresurlaub ausgezahlt und sollte 8 % des Bruttojahreslohns eines Arbeitnehmers betragen.
Mutterschutzurlaub und Vaterschaftsurlaub ist eine weitere garantierte Leistung in den Niederlanden. Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 16 Wochen, beginnend 4 bis 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und mindestens 10 Wochen nach der Geburt. Nicht gebärende Eltern haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub.
Leistungsmanagement in den Niederlanden
Der zweite wichtige Aspekt bei der Ausarbeitung einer niederländischen Leistungsstrategie besteht darin, Nebenleistungen anzubieten. Arbeitgeber in den Niederlanden gewähren häufig eine Reisekostenpauschale, die für ein geleastes Auto verwendet werden kann oder die Bahn- oder Busfahrkosten eines Mitarbeiters für die Fahrt zur Arbeit vollständig abdeckt.
Zusätzlich zur staatlichen Rente erhalten fast alle Mitarbeiter in den Niederlanden eine private Altersvorsorge über ihren Arbeitgeber.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen bereitgestellten Leistungen die Entschädigungsgesetze und CBA-Anforderungen des Landes (falls zutreffend) erfüllen oder übertreffen. Wenn es in Ihrer Branche keinen Tarifvertrag gibt, müssen Sie die gesetzlich garantierten Mindestleistungen anbieten, um gesetzeskonform zu bleiben.
Wettbewerbsfähige Leistungsplanung in den Niederlanden
Wenn Ihr Unternehmen in einem neuen Land wächst, spielt das Leistungsmanagement eine wichtige Rolle für Ihren Erfolg. Wenn Sie einen wettbewerbsfähigen Leistungsplan erstellen, hilft dies Ihrem Unternehmen, sich auf dem Arbeitsmarkt hervorzuheben und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu verbessern.
Zusatzleistungen in den Niederlanden
Die von Ihnen gewährten Vergünstigungen und Leistungen zeigen den Mitarbeitern, wie sehr Sie ihre harte Arbeit schätzen. Ein gut ausgearbeiteter Leistungsplan kann die Arbeitszufriedenheit verbessern und die Bindungsraten steigern. Wettbewerbsvorteile können die Mitarbeiter auch dazu ermutigen, sich für Ihre offenen Stellen zu bewerben.
Zu den möglichen Vorteilen von Fransen gehören:
- Firmenfahrräder
- Rückerstattung von Studiengebühren
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitgliedschaften im Fitnessstudio
- Upskilling-Möglichkeiten
Gestaltung von Personalvorsorgeplänen in den Niederlanden
Die Herausforderung bei der Planung von Leistungen an Arbeitnehmer besteht darin, die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu erfüllen, ohne die Ressourcen Ihres Unternehmens zu erschöpfen. Ziel ist es, ein Gleichgewicht zwischen Ihren finanziellen Möglichkeiten und den Erwartungen der Mitarbeiter zu finden. Sie können einige grundlegende Schritte befolgen, wenn Sie mit der Planung beginnen.
1. Legen Sie ein Unternehmensbudget und Ziele fest.
Wenn Sie Ihre Einnahmen und Ausgaben kennen, können Sie die Mittel für Ihren Leistungsplan besser zuweisen. Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre Einnahmen und die Art und Weise, wie Ihre Ausgaben für Sozialleistungen in sie passen, einzuschätzen.
2. Forschungsindustriestandards.
Qualifizierte Arbeitssuchende vergleichen häufig Leistungsangebote, um festzustellen, welche Arbeitgeber ihren Bedürfnissen entsprechen. Um Ihren Plan wettbewerbsfähig zu machen, müssen Sie die Bestimmungen anderer Unternehmen in Ihrer Branche erfüllen oder übertreffen.
Recherchieren Sie ähnliche Unternehmen wie Ihres, um herauszufinden, welche Vorteile eine wertvolle Investition sein können. Sie können auch mehr über die Bedürfnisse der Arbeitnehmer erfahren, indem Sie Umfragen oder Interviews mit Mitarbeitern in der Region durchführen.
3. Entwerfen Sie Ihren Leistungsplan.
Mit einem Budget und einem Verständnis der Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter können Sie Ihren Plan erstellen. Beginnen Sie mit der Zuweisung von Mitteln zu den erforderlichen Leistungen und widmen Sie dann Ihr verbleibendes Budget zusätzlichen Bestimmungen, die die Branchenstandards widerspiegeln.
Die durchschnittlichen Kosten der Leistungen
Der Gesamtbetrag der Leistungen variiert je nach Branche und Art der Vorsorge. Daher ist es am besten, ein persönliches Budget festzulegen, das auf Einnahmen und Ausgaben basiert, damit Sie die Mittel entsprechend verteilen können.
Wie man Vorteile berechnet
Während die Berechnungen für jede Leistung anders aussehen, können Sie in den Arbeitsvorschriften einige Hinweise finden. Beispielsweise enthalten Sozialversicherungsbeiträge einen festgelegten Prozentsatz für Mitarbeiter und Arbeitgeber. Mitarbeiter müssen 27.65 % beisteuern, was Folgendes beinhaltet:
- 17.9 % für Altersrente
- 1 % für Ehegatten- und Unterhaltsunterhalt
- 9.65 % für Langzeitpflege
Arbeitgeber zahlen eine Sozialversicherung für eine Arbeitsversicherung, die Folgendes umfasst:
- 7.94 % für Arbeitslosigkeit
- 8.55 % für Berufsunfähigkeit
- 0.5 % für Kinderbetreuungsgeld
Wie werden Mitarbeiterleistungen in den Niederlanden versteuert?
Alle Leistungen werden im Land als Arbeitseinkommen eingestuft. Infolgedessen benötigen alle Rückstellungen einen Geldbetrag, damit die Mitarbeiter sie in ihr Jahreseinkommen aufnehmen können.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Das Land verfügt über ein universelles Gesundheitssystem für Bewohner, das öffentliche und private Pflege kombiniert. Während der Großteil der Gesundheitsversorgung für Einwohner kostenlos ist, verlangt das Land, dass jeder Erwerbstätige über eine private Grundversicherung verfügt, um etwaige Lücken im öffentlichen System zu schließen.
Arbeitgeber tragen zu diesen Krankenversicherungsmindestbeträgen durch Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 6.7 % des Einkommens der Arbeitnehmer bei.
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