Die Rekrutierung und Einstellung einer globalen Belegschaft, die Ihr Unternehmen voranbringen kann, ist ein entscheidender Aspekt bei der Expansion in die Niederlande. Unabhängig davon, ob Sie lokale Mitarbeiter über Ihre Tochtergesellschaft einstellen oder mit einem Arbeitgeber zusammenarbeiten, ist die Einhaltung der Arbeitsgesetze des Landes von entscheidender Bedeutung.
Recruiting in den Niederlanden
Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in den Niederlanden erfordert ein umfassendes Verständnis der Gesetze des Landes. Die Entscheidung, wo Sie Ihre offenen Stellen ausschreiben, hängt von der Art der Arbeitskräfte ab, die Sie suchen, wie zum Beispiel:
- Angestellte und Stundenarbeiter: Indeed, LinkedIn und Nationale Vacaturebank
- Zeitarbeitskräfte: Randstad
Für alle Stellenangebote können Sie Google und Facebook nutzen, um nach Bewerbern oder Stellenangeboten zu suchen. Auch WhatsApp ist ein bequemer Weg, um mit Ihren potenziellen Bewerbern zu kommunizieren.
Denken Sie daran, dass viele Menschen in den Niederlanden zwar Englisch sprechen, Niederländisch jedoch die Amtssprache des Landes ist. Daher sollten Unternehmen Stellenbeschreibungen und Arbeitsverträge auf Niederländisch verfassen.
Abhängig von der Rolle möchten Unternehmen möglicherweise eine Hintergrundüberprüfung durchführen, bevor sie eine Einstellungsentscheidung treffen. Hintergrundüberprüfungen sind in den Niederlanden zulässig, im Allgemeinen jedoch nur , soweit die angeforderten Informationen für die Beurteilung, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist, von besonderer Bedeutung und Relevanz sind, und unterliegen den DSGVO-Anforderungen. Dieses Verfahren gilt auch für die Kontaktaufnahme mit persönlichen Referenzpersonen und die Suche nach Informationen im Internet. Beachten Sie, dass die Zustimmung des Kandidaten im Voraus eingeholt werden sollte. Arbeitgeber können von Arbeitnehmern keine Gesundheitsinformationen verlangen und ärztliche Untersuchungen dürfen nur durchgeführt werden, wenn für die entsprechende Stelle besondere Anforderungen bestehen.
So stellen Sie Mitarbeiter in den Niederlanden ein
Jeder Einstellungsprozess beginnt oft mit einem Arbeitsvertrag, der schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden kann. Ein unterschriebener und schriftlicher Arbeitsvertrag ist am besten, da er beide Parteien schützt und den Mitarbeitern gleichzeitig klare Erwartungen vermittelt. Arbeitgeber müssen die Beschäftigungsbedingungen schriftlich darlegen, einschließlich des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers, der Aufgaben, des Zeitplans, der Vergütung , der Vergütung , der Zusatzleistungen und der Vertragsdauer.
Die niederländischen Arbeitsgesetze
Bevor Sie mit dem Einstellungsprozess beginnen, ist es ratsam, alle Tarifverträge (in den Niederlanden als Collective Labour Agreements oder CAO bekannt) für Ihr Unternehmen oder eine bestimmte Branche zu identifizieren. Wenn es einen Tarifvertrag gibt, muss Ihre Strategie zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in den Niederlanden die Richtlinien des Tarifvertrags erfüllen oder übertreffen. Stellen Sie sicher, dass Sie im Arbeitsvertrag angeben, ob ein CBA gilt.
Beachten Sie weitere Vorgaben, wie zum Beispiel das Arbeitszeitgesetz. Dieses Gesetz schreibt eine Höchstzahl von 12-hour Arbeitstagen und 60-hour Arbeitswochen vor.
Einarbeitung in den Niederlanden
Jedes Unternehmen geht bei der Einarbeitung von Mitarbeitern anders vor. Ihr Unternehmen kann jedoch ein paar kleine Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter am ersten Tag wohl fühlen, darunter:
- Besprechung des Arbeitsvertrags vor oder am ersten Arbeitstag des Mitarbeiters
- Besprechung aller anderen relevanten Dokumente oder Human-Resources-Formulare
- Gleichzeitiges Onboarding anderer Teammitglieder, damit neue Mitarbeiter nicht allein sind
- Einrichtung eines Mentorensystems, bei dem neue Mitarbeiter mit erfahrenen Teammitgliedern zusammengebracht werden, um sie während ihrer ersten Arbeitstage zu unterstützen
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