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Einstellung in Neuseeland
Beachten Sie bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern in Neuseeland unbedingt Folgendes.
Arbeitsverträge in Neuseeland
In Neuseeland muss den Mitarbeitern eine schriftliche Vereinbarung vorgelegt werden, in der die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, die Vergütung, die Sozialleistungen und die Kündigungsbedingungen festgelegt sind.
Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Neuseeland sollten auf Englisch verfasst sein und das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge immer in neuseeländischen Dollar und nicht in einer anderen Währung angeben.
Feiertage in Neuseeland
Die maximale Anzahl normaler Wochenstunden beträgt 40 oder weniger (ohne Überstunden), sofern beide Parteien nichts anderes vereinbaren. In Neuseeland gibt es 11 Feiertage:
- Neujahrstag
- Tag nach Neujahr
- Waitangi-Tag
- Good Friday
- Ostermontag
- Anzac Day
- Geburtstag des Königs
- Matariki
- Tag der Arbeit
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
Urlaubstage in Neuseeland
Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub (Jahresurlaub) für jedes Jahr, in dem sie für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.
Arbeitnehmer erhalten am Jahrestag des Arbeitsbeginns bei ihrem Arbeitgeber einen jährlichen Urlaubsanspruch.
Das Arbeitsjubiläum kann nur geändert werden, wenn:
- Das Werk unterliegt einer jährlichen Schließung.
- Arbeitnehmer nehmen einen ununterbrochenen unbezahlten Urlaub von mehr als einer Woche.
Die meisten Arbeitgeber gestatten ihren Mitarbeitern, vor dem 1-year Jubiläum Jahresurlaub zu nehmen – dies wird als Urlaub im Voraus bezeichnet.
Krankheitsurlaub in Neuseeland
Arbeitnehmer haben Anspruch auf 10 Krankheitstage pro Jahr nach 6 Monaten ununterbrochener Dienstzeit oder wenn sie durchschnittlich 10 Stunden pro Woche gearbeitet haben, einschließlich mindestens 1 Stunde pro Woche oder 40 Stunden pro Monat über einen 6-month Zeitraum.
Nicht in Anspruch genommener Krankenurlaub kann übertragen werden, um maximal 20 Krankheitstage in einem Jahr zu ermöglichen.
Elternurlaub in Neuseeland
Es gibt 5 Typen des Elternurlaubs: primären Pflegeurlaub, Sonderurlaub, Partnerurlaub, verlängerten Urlaub und ausgehandelten Pflegeurlaub.
- Hauptbetreuungsurlaub: Dies sind 26 Wochen unbezahlter Urlaub für die Hauptbetreuungsperson des Kindes, die zum voraussichtlichen Entbindungstermin mindestens 6 Monate lang durchschnittlich 10 Stunden pro Woche für einen Arbeitgeber gearbeitet hat. Mitarbeiter haben möglicherweise auch Anspruch auf bezahlten Elternurlaub von bis zu 26 Wochen, der von der Regierung finanziert wird und bei der Regierungsbehörde beantragt werden kann, nachdem der Mitarbeiter Urlaub für die primäre Pflege beantragt hat. Diese wird zum üblichen Satz des Arbeitnehmers bis zu einem Höchstbetrag gezahlt.
- Sonderurlaub: Dies sind bis zu 10 Tage unbezahlter Urlaub für eine schwangere Arbeitnehmerin aus Gründen, die mit der Schwangerschaft zusammenhängen.
- Partnerurlaub: Der Partner des Hauptbetreuers des Kindes hat Anspruch auf 1 Woche unbezahlten Urlaub, wenn er in den vorangegangenen 6 Monaten durchschnittlich 10 Stunden pro Woche oder 2 unbezahlte Wochen für den Arbeitgeber gearbeitet hat Urlaub, wenn sie in den vorangegangenen 12 Monaten durchschnittlich 10 Stunden pro Woche gearbeitet haben.
- Verlängerter Urlaub : Der Hauptpfleger hat Anspruch auf 52 Wochen unbezahlten Urlaub (abzüglich etwaigem Urlaub für den Hauptpfleger oder Partnerurlaub), wenn der Arbeitnehmer im vorangegangenen 12 durchschnittlich 10 Stunden pro Woche für den Arbeitgeber gearbeitet hat Monate.
- Ausgehandelter Pflegeurlaub: Hierbei handelt es sich um unbezahlten Urlaub für ansonsten nicht anspruchsberechtigte Arbeitnehmer nach Vereinbarung mit ihrem Arbeitgeber. Dies ermöglicht es dem Arbeitnehmer, Urlaub zu nehmen, um sich um sein Kind zu kümmern und eine staatlich finanzierte Elternurlaubsvergütung zu erhalten.
Krankenversicherung in Neuseeland
Neuseeland verfügt über ein universelles öffentliches Gesundheitssystem. Dies bedeutet, dass Bürger, Personen mit ständigem Wohnsitz und Arbeitnehmer mit einem gültigen Arbeitsvisum für 2 Jahre oder länger von subventionierten Gesundheitsdiensten abgedeckt werden. Personen, die nicht in diese Kategorien fallen, können diese Gesundheitsdienstleistungen gegen Aufpreis in Anspruch nehmen oder eine private Krankenversicherung abschließen.
Neuseeland-Zusatzleistungen
Für neuseeländische Mitarbeiter stehen in unterschiedlichen Situationen 61 Unterstützungsdienste zur Verfügung. Es gibt jedoch einige Zusatzleistungen, die bei Arbeitgebern im Land am häufigsten vorkommen.
Hauptleistungen : Unterstützung für Arbeitsuchende, Unterstützung für alleinerziehende Eltern, Zahlung für unterstützten Lebensunterhalt, Zahlung für Jugendliche und junge Eltern, Nothilfe, neuseeländische Altersvorsorge/Veteranenrente, Steuergutschriftszahlungen für „Working for Families“.
Zusatzleistungen : Wohnbeihilfe, Kinderbetreuungsbeihilfe, Winterenergiezahlung, Invaliditätsbeihilfe, Waisengeld und Leistungen für nicht unterstützte Kinder sowie Unterstützung in Notlagen.
Boni
Leistungsprämien oder Leistungsanreize werden zusätzlich zum Grundlohn der Mitarbeiter gezahlt. Sie sind in der Regel an vereinbarte Leistungskennzahlen geknüpft, sodass die Höhe des gezahlten Bonus davon abhängt, wie gut der Mitarbeiter im Laufe des Jahres gearbeitet hat. Beispielsweise können Prämien und Anreize für das Erreichen von Umsatzzielen oder Projektmeilensteinen gezahlt werden.
Boni werden je nach Art und Häufigkeit besteuert.
Häufige und regelmäßige Prämien werden als Teil des Einkommens eines Mitarbeiters behandelt und nach dem Pay-as-you-earn-Prinzip (PAYE) abgezogen. Ein einmaliger Bonus (z. B. ein Jahresbonus) oder eine Abfindungs- oder Ruhestandszahlung wird als Kapitalzahlung behandelt.
Kündigung und Abfindung in Neuseeland
Alle Arbeitsverträge müssen eine verständliche Erläuterung der zur Lösung von Problemen im Arbeitsverhältnis verfügbaren Dienste enthalten, einschließlich eines Verweises auf die Frist von 90 Tagen (bzw. 12 Monaten in Fällen sexueller Belästigung), innerhalb derer eine persönliche Beschwerde vorgebracht werden muss.
In Neuseeland besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung (also Entlassungsentschädigung). Beide Parteien können jedoch Abfindungskonditionen aushandeln, die dann in der Regel in der Vereinbarung festgelegt werden.
Steuern in Neuseeland zahlen
Die Einkommensteuersätze in Neuseeland variieren je nach Einkommen des Arbeitnehmers. Sie reichen von 10.5 % bis zu mehr als 39 %. Das PAYE-System bedeutet, dass sich Arbeitgeber keine Sorgen um die Einkommenssteuer machen müssen, da diese automatisch vom Einkommen der Arbeitnehmer abgezogen wird.
Neuseeländische Arbeitgeber müssen jedoch allen Arbeitnehmern KiwiSaver – das Altersvorsorgeprogramm des Landes – anbieten.
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