Neuseeland bietet eine geschäftsfreundliche Umgebung mit einem qualifizierten Pool englischsprachiger Talente zur Auswahl. Die Einstellung in diesem Markt ermöglicht Ihnen den Zugang zu neuen Perspektiven und Effizienzen, die Innovationen fördern, aber die Beschäftigungsvorschriften des Landes erfordern ein tiefes Verständnis der lokalen Gesetzgebung. 

Hier kommt ein neuseeländischer Employer of Record (EOR) ins Spiel. Ein EOR Neuseeland ermöglicht die globale Einstellung, ohne dass eine lokale Einheit erforderlich ist. 

G-P Verwaltet als globaler EOR alles, von der Gehaltsabrechnung und den Verträgen bis hin zu Abfindungen und Kündigungen. Mit können G-PSie schnell und einfach globale Talente in über 180 Ländern einstellen, einschließlich Neuseeland. 

Vereinfachen Sie die Einstellung in Neuseeland mit einem eingetragenen Arbeitgeber

Bei der Einstellung in Neuseeland G-P fungiert ein EOR-ähnlicher Arbeitgeber als gesetzlicher Arbeitgeber für Ihre globalen Teammitglieder und verwaltet alle Aspekte der Beschäftigung in Ihrem Namen.

Ein neuseeländischer EOR erstellt konforme Arbeitsverträge, verarbeitet die Gehaltsabrechnung mit genauen Steuerabzügen, verwaltet Sozialleistungen, verwaltet Urlaub und mehr. So können Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren, während der EOR die alltäglichen Compliance-Komplexitäten handhabt.

Der EOR-Einstellungsprozess in Neuseeland:

  1. Arbeiten Sie mit einem globalen Arbeitsexperten zusammen. Wählen Sie eine EOR mit fundiertem Fachwissen in Neuseeland, die Sie durch die lokale Rechtslandschaft führt.

  2. Finden Sie Ihren idealen Kandidaten. Sie finden die besten Talente und der EOR kümmert sich um den Rest.

  3. Generieren Sie einen konformen Arbeitsvertrag. Ihr EOR erstellt einen lokal konformen Vertrag in Übereinstimmung mit den neuseeländischen Arbeitsgesetzen, einschließlich Gehalt, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen.

  4. Integrieren und verwalten Sie Ihr Team. Der EOR verwaltet den gesamten Beschäftigungslebenszyklus. Dazu gehört die Registrierung Ihrer Teammitglieder bei den neuseeländischen Steuerbehörden und dem Sozialversicherungssystem, die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen.

Arbeitsverträge in Neuseeland

Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern einen schriftlichen Vertrag mit wesentlichen Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Vergütung, Sozialleistungen und Kündigungsanforderungen, aushändigen. Es ist bewährte Praxis, dass das Angebotsschreiben und der Vertrag in englischer Sprache verfasst sind, und die Vergütungsbeträge müssen in Neuseeland-Dollar (NZD) angegeben sein. 

Ein eingetragener Arbeitgeber in Neuseeland entwirft Verträge, die dem neuseeländischen Arbeitsrecht entsprechen. Dies schützt Ihr Unternehmen und gibt Ihrem Team Klarheit.

Urlaubsansprüche in Neuseeland

Arbeitszeiten in Neuseeland

Die Standardarbeitswoche in Neuseeland beträgt 40 Stunden, dies ist jedoch im Arbeitsvertrag zu vereinbaren, da kein gesetzliches Maximum besteht. Überstunden werden nicht zu einem höheren Satz bezahlt, es sei denn, sie sind im Arbeitsvertrag enthalten oder befinden sich an einem öffentlichen Feiertag. Alle über den vereinbarten Betrag hinausgehenden Arbeitsstunden gelten als Überstunden. Wir empfehlen, diese Bedingungen im Vertrag zu klären. 

Feiertage in Neuseeland

Mitarbeiter in Neuseeland haben Anspruch auf 11 bezahlte Feiertage plus einen regionalen Jahrestag , je nachdem, wo sie arbeiten. Die nationalen Feiertage sind:

  • Neujahr

  • Tag nach Neujahr

  • Waitangi-Tag

  • Good Friday

  • Ostermontag

  • Anzac Day

  • Geburtstag des Königs

  • Matariki

  • Tag der Arbeit

  • Weihnachtstag

  • Zweiter Weihnachtsfeiertag

Urlaubstage in Neuseeland

Mitarbeiter erhalten nach 12 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit mindestens vier Wochen bezahlten Jahresurlaub. Dieser Urlaub wird normalerweise zu einem Zeitpunkt genommen, der für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer funktioniert. 

In einigen Fällen erhalten Mitarbeiter 8 % ihres Bruttogehalts, anstatt bezahlten Jahresurlaub zu erhalten. Dieses „Pay-as-you-go“-Urlaubsgeld gilt nur, wenn der Mitarbeiter: 

  • Hat einen befristeten Vertrag von weniger als 12 Monaten

  • Funktioniert so unregelmäßig, dass es unmöglich ist, ihnen vier Wochen Jahresurlaub zu gewähren 

Der neuseeländische Feiertagsgesetz von 2003 regelt den Urlaub von Mitarbeitern, aber neue Arbeitsurlaubsgesetze sind in Planung.

Krankheitsurlaub in Neuseeland

Mitarbeiter erhalten nach sechsmonatiger ununterbrochener Beschäftigung 10 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr. Sie können diesen Urlaub nutzen, um sich um sich selbst, Partner und Kinder oder andere Angehörige zu kümmern. Nicht in Anspruch genommener Krankheitsurlaub kann bis zu maximal 20 Tage übertragen und aufgebaut werden, es sei denn, der Arbeitsvertrag lässt mehr zu.

Elternurlaub in Neuseeland

Neuseeland verfügt über ein umfassendes Elternzeitsystem, einschließlich primärer Pflegeurlaub, verlängerter Urlaub und Partnerurlaub. 

Anspruchsberechtigte primäre Betreuer erhalten 26 Wochen (sechs Monate) staatlich finanzierte Elternzeitzahlungen. Dies ist eine wöchentliche Zahlung für die Betreuung eines neuen Babys oder eines Kindes unter sechs Jahren und ist von der von Arbeitgebern angebotenen Elternzeit getrennt. 

Die berufsgeschützte Elternzeit kann bis zu 52 Wochen betragen. Ein Mitarbeiter in berufsgeschützter Elternzeit hat das Recht, in seine ursprüngliche Position oder eine ähnliche Position zurückzukehren. Dieser Urlaub kann sich aus 26 Wochen primärer Pflegezeit plus bis zu 26 Wochen verlängerter Abwesenheit zusammensetzen. Verlängerter Urlaub ist in der Regel unbezahlt. Ein Mitarbeiter erhält nur dann Elternzeitzahlungen während der verlängerten Abwesenheit, wenn er weniger als 26 Wochen primären Pflegeurlaubs in Anspruch nimmt.

Einige Arbeitgeber bieten zusätzliche Zahlungen an. Diese Einzelheiten sollten in Arbeitsverträgen enthalten sein, zum Beispiel:

  • Zusatzzahlungen, während ein Mitarbeiter Elternzeitzahlungen erhält

  • Zahlungen nach Beendigung der Elternzeit

  • Eine einmalige Zahlung, wenn ein Mitarbeiter zur Arbeit zurückkehrt oder nach einem bestimmten Zeitraum

Mitarbeiter können bis zu zwei Wochen unbezahlten Urlaub erhalten, um ihre Partnerin während der Schwangerschaft oder während der Betreuung eines Kindes unter sechs Jahren zu unterstützen. Sonderurlaub ermöglicht es schwangeren Mitarbeitern, aus schwangerschaftsbezogenen Gründen, wie z. B. der Teilnahme an Arztterminen, Scans oder pränatalen Klassen, bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen. 

Ein neuseeländischer EOR kümmert sich um die Komplexität von Elternzeitansprüchen und -anträgen, sodass du konform bleibst und deine Teammitglieder unterstützt werden. 

Sonstiger Urlaub in Neuseeland

Laut Gesetz müssen Arbeitgeber auch andere Urlaubsarten bereitstellen, darunter:

  • Trauerurlaub: Bezahlter Urlaub nach dem Tod eines engen Familienmitglieds. Mitarbeiter haben Anspruch auf drei Tage bezahlten Urlaub pro Trauerfall für unmittelbare Familienmitglieder und einen Tag für jemand anderen, wenn der Arbeitgeber zustimmt. Mitarbeiter benötigen in der Regel sechs Monate ununterbrochene Beschäftigung oder durchschnittlich 10 Stunden pro Woche über sechs Monate, um sich für diesen Urlaub zu qualifizieren.

  • Urlaub wegen Gewalt in der Familie: Bis zu 10 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für Mitarbeiter, die von Gewalt in der Familie betroffen sind. Die Berechtigung ist die gleiche wie bei Trauerurlaub, und ungenutzter Urlaub wird nicht übertragen.

Wie ein eingetragener Arbeitgeber in Neuseeland bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen hilft

Die Partnerschaft mit einem neuseeländischen EOR vereinfacht das Urlaubsmanagement. Eine EOR Neuseeland stellt sicher, dass Sie die Arbeitsgesetze einhalten, die für Arbeitszeiten, Feiertage und verschiedene andere Arten von Urlaub gelten. 

Leistungen und Vergütung in Neuseeland

Krankenversicherung in Neuseeland

Neuseeland verfügt über ein universelles öffentliches Gesundheitssystem, das Bürger, Personen mit ständigem Wohnsitz und Inhaber von Arbeitsvisa abdeckt, die mindestens zwei Jahre gültig sind. Während die öffentliche Gesundheitsversorgung robust ist, bietet das Angebot einer zusätzlichen privaten Krankenversicherung einen schnelleren Zugang zu spezialisierten Dienstleistungen. Dies ist eine gängige Praxis, um Top-Talente anzuziehen und zu binden.

Altersvorsorge in Neuseeland 

Arbeitgeber müssen Mitarbeiter im Alter von 18–64 Jahren, die neuseeländische Staatsbürger oder Einwohner sind, für das Altersvorsorgesystem von KiwiSaver anmelden. Mitarbeiter können sich abmelden, aber Arbeitgeber müssen mindestens 3 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters beisteuern, wenn der Mitarbeiter einen Beitrag leistet. 

Die Mindestbeiträge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer steigen auf 3.5 % am April 1, 2026und auf 4 % am April 1, 2028. 

Zusätzliche Vorteile und Boni in Neuseeland

Arbeitgeber bieten Vergünstigungen, die über die gesetzlichen Mindestbeträge hinausgehen, um wettbewerbsfähige Leistungspakete zu erstellen. Diese können umfassen:

  • Private Kranken-, Zahn- und Lebensversicherung

  • Zusätzliche Arbeitgeberbeiträge zu KiwiSaver

  • Wellness-Zuschüsse oder Mitgliedschaften im Fitnessstudio

  • Flexible Arbeitsverhältnisse

  • Budgets für berufliche Entwicklung

Leistungsbasierte Boni sind üblich, aber gesetzlich nicht erforderlich. Diese sind in der Regel an die im Arbeitsvertrag beschriebene Leistung von Einzelpersonen, Teams oder Unternehmen gebunden. Boni gelten als Teil des Einkommens eines Mitarbeiters und werden besteuert.

Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei Leistungen in Neuseeland hilft

Ein neuseeländischer eingetragener Arbeitgeber stellt sicher, dass alle Vergütungen und Leistungen – einschließlich Boni und KiwiSaver-Beiträge – den arbeitsrechtlichen Anforderungen entsprechen. 

Ein EOR verwaltet die Verwaltung von Sozialleistungen, sodass Sie attraktive Pakete anbieten können, die den Erwartungen der Mitarbeiter entsprechen.

Kündigung und Abfindung in Neuseeland

Arbeitsverträge müssen eine sprachliche Erklärung zur Lösung von Problemen im Arbeitsverhältnis enthalten, einschließlich:

  • Der 90-day . Zeitraum für die Erhebung einer persönlichen Beschwerde

  • Der 12-month . Zeitraum für die Erhebung einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung

  • Das dreijährige Zeitfenster zur Einreichung bei der Behörde für Beschäftigungsbeziehungen 

Es besteht keine gesetzliche Anforderung für eine Entlassung oder Abfindung, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag enthalten.

Ein neuseeländischer eingetragener Arbeitgeber stellt die Compliance während des Offboardings und der Kündigung sicher, indem er diese Prozesse gemäß den lokalen Gesetzen verwaltet. 

Lohn- und Lohnsteuern in Neuseeland

Arbeitgeber behalten und überweisen Lohnsteuer (Pay-as-you-Earn, PAYE), Unfallentschädigungs- und Körperschaftsabgaben (Accident Compensation Corporation, ACC) und KiwiSaver-Rentenbeiträge. Die Einkommensteuersätze sind progressiv, je nachdem, wie viel Sie verdienen, und reichen von 10.5–39 %. Eine ACC Earners’ Levy, die hilft, Kosten zu decken, wenn jemand bei einem Unfall außerhalb der Arbeit verletzt wird, wird über PAYE abgezogen. 

Ein EOR kümmert sich um alle Gehaltsberechnungen und Zahlungen an die Inland Revenue Department (IRD), um sicherzustellen, dass dein Team genau und pünktlich bezahlt wird. Dazu gehören die Einbehaltung und Überweisung von Steuern aus den Gehältern der Mitarbeiter durch PAYE, ACC-Abgaben und KiwiSaver-Beiträge.

Auswahl der richtigen EOR in Neuseeland

Wenn Sie mit einem niedergelassenen Arbeitgeber in Neuseeland zusammenarbeiten, sollten Sie Folgendes für eine konforme und problemlose globale Beschäftigung in Betracht ziehen: 

  • Compliance-Expertise: Ihr EOR muss über ein tiefes Verständnis der neuseeländischen Arbeitsgesetze verfügen, einschließlich des Employment Relations Act 2000 und des komplexen Holidays Act 2003. Ein neuseeländischer EOR verwaltet proaktiv Änderungen, um eine kontinuierliche Compliance zu gewährleisten.

  • Umfassendes Serviceangebot: Ein erstklassiger EOR sollte alle Aspekte der Beschäftigung verwalten, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen, Urlaub und Offboarding.

  • Engagierte Unterstützung und lokales Wissen: Der Zugang zu einem engagierten Team mit lokalen Kenntnissen in Neuseeland ist von unschätzbarem Wert. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie genaue, vertrauenswürdige Ratschläge erhalten, die auf den lokalen Kontext zugeschnitten sind.

  • Technologische Fähigkeiten: Bestätigen Sie, dass die EOR in Ihre bestehenden HCM-, PEO- oder Gehaltsabrechnungssysteme integriert werden kann, um betriebliche Verzögerungen zu vermeiden.

  • Reputation und Branchenführerschaft: Recherchieren Sie den Ruf des EOR-Marktes. G-P ist laut allen Branchenanalystenberichten der anerkannte Marktführer in der globalen Beschäftigung und der EOR Nr. 1. Kundenreferenzen und Fallstudien sind auch bei der Auswahl einer EOR wichtig. 

  • Skalierbarkeit und Flexibilität: Suchen Sie nach einer EOR, die sowohl Ihren aktuellen Einstellungsbedarf als auch Ihr zukünftiges Wachstum unterstützt. Die Produkte und Dienstleistungen sollten skalierbar sein, um der Expansion Ihres Unternehmens gerecht zu werden, unabhängig davon, ob Sie einen Mitarbeiter oder ein gesamtes Team einstellen.

  • Transparente Kosten: Sie benötigen ein klares Verständnis des Preismodells der EOR. Suchen Sie nach transparenten Kosten, um Ihre globalen Einstellungsinitiativen genau zu budgetieren.

Verwenden Sie G-P EOR für globale Einstellungen in Neuseeland

G-P EOR ist eine preisgekrönte, KI-fähige globale Einstellungslösung, mit der Start-ups, KMUs und Unternehmen mit Leichtigkeit globale Teams aufbauen können. Integration, Verwaltung und Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern in wenigen Minuten, ohne die Komplexität der Einrichtung von Einheiten. 

G-P EOR ist der bevorzugte Partner für führende HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsplattformen. Bringen Sie Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Workflows zu pflegen und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu speichern.

Fordern Sie noch heute einen Vorschlag an, mit der Einstellung in Neuseeland zu beginnen.