Der Schlüssel zum Erfolg bei der Expansion Ihres Unternehmens in Neuseeland liegt in der Stärke Ihres unterstützenden Teams. Daher müssen Sie talentierte und engagierte Teammitglieder rekrutieren und einstellen – und zwar unter Einhaltung der neuseeländischen Arbeitsgesetze.​​ ​

Rekrutierung in Neuseeland​​ ​

Der erste Schritt zu einer erfolgreichen Personalbeschaffung in jedem Land besteht darin, die richtigen Kanäle für die Veröffentlichung Ihrer offenen Stellen zu bestimmen. Zu den gängigsten Praktiken gehören:​​ ​

  • Empfehlungen​​ ​
  • Personalvermittlungsagenturen​​ ​
  • Praktika​​ ​
  • Branchen-Websites und Social Media​​ ​
  • Zeitungen​​ ​
  • Radio oder lokale Fernsehsender​​ ​
  • Örtliche Gemeindegruppen oder Universitäten​​ ​

Gesetze gegen Diskriminierung in Neuseeland​​ ​

Neuseeland hat sehr strenge Antidiskriminierungsgesetze; daher sollten Arbeitgeber es unterlassen, Fragen zu stellen oder Entscheidungen auf der Grundlage von Kriterien zu treffen, die nicht mit der Fähigkeit des Bewerbers zur Ausübung der Tätigkeit zusammenhängen. Zu den geschützten Merkmalen gehören Alter, religiöse Überzeugungen, politische Überzeugungen, Behinderung, Krankheit oder andere Beeinträchtigungen, Familienstand oder Beziehungsstatus, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Rasse, ethnische Zugehörigkeit oder nationale Herkunft (wahrgenommen oder tatsächlich).​​ ​

Das Menschenrechtsgesetz 1993 gilt für alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Stellenanzeigen, Bewerbungen, Vorstellungsgespräche und Stellenangebote. Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, während des Einstellungsverfahrens diskriminiert worden zu sein, kann er eine Beschwerde bei der Menschenrechtskommission und dem Menschenrechtsprüfungstribunal einreichen. Diese Situation könnte zu Geldstrafen und erheblichen Verzögerungen führen.​​ ​

Eine der besten Methoden, um Voreingenommenheit bei der Personalsuche in Neuseeland zu vermeiden, ist die anonyme Überprüfung von Lebensläufen – dabei werden die Namen der Bewerber entfernt, um eine unabhängige Einschätzung ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten zu erhalten.​​ ​

So stellen Sie Mitarbeiter in Neuseeland ein​​ ​

Bevor Sie neue Mitarbeiter einstellen, müssen Sie zunächst sicherstellen, dass diese legal im Land arbeiten dürfen. Kleinunternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern können Probezeiten von bis zu 90 Tagen durchsetzen; allerdings muss der Mitarbeiter der Probezeit in gutem Glauben zustimmen, und sie muss zusammen mit einer gültigen Kündigungsfrist in seinen unterzeichneten schriftlichen Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber den Bewerbern auch Informationen über relevante Gewerkschaften oder Tarifverträge zur Verfügung stellen. Nehmen Sie sich Zeit, um über die Stelle und ihre spezifischen Anforderungen zu sprechen, wie z. B. Arbeitszeiten, Standort, Vergütung, Zusatzleistungen und Urlaub.​​ ​

Die Einstellung von Mitarbeitern in Neuseeland beginnt mit einem schriftlichen Arbeitsvertrag, der vor dem Arbeitsbeginn des Mitarbeiters unterzeichnet werden muss. Die Vereinbarung muss die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Arbeitsort, Verantwortlichkeiten, Arbeitszeiten, Abfindung, Leistungen und Kündigungsbedingungen, genau festlegen. Stellen Sie sicher, dass im Arbeitsvertrag und im Angebotsschreiben alle Abfindungsbeträge in Neuseeland-Dollar (NZD) angegeben sind.​​ ​

Neuseeländische Arbeitsgesetze​​ ​

Neuseeland verfügt über strenge Gesetze gegen Diskriminierung und Belästigung, die sich auf die Personalbeschaffung und -einstellung auswirken. Unternehmen dürfen niemanden aufgrund des Geschlechts, des Familienstands, der Rasse, der politischen Meinung, des Alters, einer Behinderung oder Ähnlichem diskriminieren.​​ ​

Das Land hat keine gesetzlichen Arbeitszeitregelungen, aber die meisten Unternehmen arbeiten zwischen 8:30 Uhr und 5 Uhr mit einer halbstündigen Mittagspause. Überstunden sind zulässig und können in die Vergütung des Mitarbeiters eingerechnet oder zum normalen Stundensatz oder höher vergütet werden. Die Regelungen zu Überstunden müssen von beiden Parteien vereinbart und im schriftlichen Arbeitsvertrag festgehalten werden.​​ ​

Onboarding in Neuseeland​​ ​

Arbeitgeber können ihren Einstellungserfolg steigern, indem sie während des Einarbeitungsprozesses bestimmte Praktiken anwenden. Beginnen Sie damit, neue Mitarbeiter mit Ihrer Unternehmenskultur vertraut zu machen.​​ ​

Anschließend sollten Sie auch über etwaige Schulungsanforderungen oder verfügbare Weiterbildungsmöglichkeiten sprechen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter in ihren Positionen hervorragende Leistungen erbringen. Arbeitgeber können außerdem Folgendes besprechen:​​ ​

  • Den Arbeitsvertrag​​ ​
  • Verhaltenskodex des Unternehmens (falls zutreffend)​​ ​
  • Stellenbeschreibung​​ ​
  • Rollenerwartungen​​ ​
  • Zusätzliche Vorteile​​ ​

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