Es ist wichtig, dass Sie Ihren Teammitgliedern den richtigen Betrag zahlen und ihnen die nach saudi-arabischem Recht erforderlichen Vorteile anbieten. Ihr Unternehmen muss einen Experten für Vergütungsgesetze in Saudi-Arabien einstellen oder einen aktuellen Mitarbeiter schulen, um sicherzustellen, dass Sie die lokalen Arbeitsvorschriften einhalten. G-P kann das Leistungsmanagement in Saudi-Arabien entlasten. Wir verfügen über das Fachwissen und die Technologie, die für eine schnelle und einfache Expansion nach Saudi-Arabien erforderlich sind, und helfen Ihnen, ein wettbewerbsfähiges und konformes Vergütungs- und Leistungspaket zu etablieren.
Saudi-Arabien Vergütungsgesetze
Saudi-Arabien hat keinen Mindestlohn für den privaten Sektor, aber Mitarbeiter des öffentlichen Sektors müssen mindestens SAR 4,000 pro Monat ab machenMärz 2023. Die Vergütungsgesetze Saudi-Arabiens schreiben auch Überstundenzahlungen in Höhe von 100% des normalen Stundensatzes eines Mitarbeiters plus einen Bonus in Höhe von 50% vor. Arbeit an Feiertagen gilt als Überstunden.
Das Land hat auch eine großzügige Abfindung, d. h. 15 Löhne für die ersten 5 Arbeitsjahre eines Mitarbeiters, dann 1 vollen Monat Löhne für jedes Jahr danach. Dieses Abfindungspaket ist für Einheimische unterschiedlich, die gemäß ihrem Arbeitsvertrag Rechte auf bestimmte Abfindungen haben.
Garantierte Vorteile in Saudi-Arabien
Wenn Sie keine Outsourcing-Dienste für Leistungen in Saudi-Arabien in Anspruch nehmen, müssen Sie zumindest die Leistungen bereitstellen, die in den Arbeitsgesetzen des Landes dargelegt sind. Zu diesen gesetzlichen Leistungen gehören die Bereitstellung von bezahlten 21 Urlaubstagen und Urlaub für gesetzliche Feiertage, die von der Regierung jedes Jahr angekündigt werden, sowie die Reduzierung des Arbeitstages um 2 Stunden für muslimische Mitarbeiter während des Ramadan.
Obwohl das gesetzliche Minimum für bezahlten Urlaub an 21 Tagen beginnt, erhöht es sich auf 30 Tage, an denen ein Mitarbeiter 5 Dienstjahre abgeschlossen hat. Muslimische Mitarbeiter haben auch das Recht, die Hadsch zu verlassen, nachdem sie seit 2 Jahren für Ihr Unternehmen gearbeitet haben. Der Urlaub kann nur einmal innerhalb von 5 Jahren nach der Beschäftigung genommen werden und darf sich nicht auf mehr als 10 Tage erstrecken.
Leistungsmanagement in Saudi-Arabien
Ein starker Plan für das Leistungsmanagement in Saudi-Arabien muss zusätzliche Leistungen enthalten, die Top-Talente für offene Stellen anziehen. Es ist üblich, dass Arbeitgeber mit Sitz in Saudi-Arabien ihren Mitarbeitern Folgendes bieten:
- Zusatzkrankenversicherung.
- Flugtickets für den Urlaub nach Hause.
- Geld für Ausbildungskosten.
- Pensionspläne.
- Mobiltelefone.
- Wohngelder.
- Transportkosten.
Es ist üblich, zusätzlich zum Bruttogehalt für diese Leistungen zusätzliche 25% zu budgetieren. Außerdem sollten Sie alle Zusatzleistungen, die Sie gewähren möchten, in einem Arbeitsvertrag aufführen.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Eine Einschränkung, auf einen Plan für das Leistungsmanagement in Saudi-Arabien zu achten, ist Krankenstand. Während Mitarbeiter in der Regel bis zu 4 Monaten krankheitsbedingten Urlaubs zugelassen sind, benötigen sie eine ärztliche Bescheinigung, um diese Zeit in Anspruch nehmen zu können. Wenn sie ein Attest vorlegen können, erhalten sie 100% ihrer Bezahlung für die ersten 30 Tage, 75% für 31 bis 90 Tage und dann unbezahlte arbeitsfreie Zeit von 91 bis 120 Tage.
Planung von wettbewerbsfähigen Leistungen in Saudi-Arabien
Mit einem strategischen Mitarbeiterleistungsplan kannst du dein Team in Saudi-Arabien für den Erfolg einrichten und die Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse deines Unternehmens optimieren. Ein wettbewerbsfähiges, vollständig konformes Sozialleistungsprogramm wird Ihnen helfen, sich von anderen Unternehmen in der Region abzuheben und ein engagiertes internationales Team aufzubauen.
Sozialleistungspläne für Mitarbeiter in Saudi-Arabien
Die Erstellung eines Leistungsplans, der Ihrem lokalen Team einen praktischen Wert bietet, ist für Ihr internationales Geschäftswachstum von grundlegender Bedeutung. Wenn Sie die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter im Land identifizieren, können Sie ihnen optimale Unterstützung und Ressourcen bieten.
Neben der Aufrechterhaltung eines Wettbewerbsvorteils in der Region unterstützt ein strategisches Sozialleistungsprogramm auch Mitarbeiter bei verschiedenen Lebensereignissen. Ein Sozialleistungsplan kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter erfolgreich sind und sich bei der Arbeit geschätzt fühlen. Um obligatorische Leistungen zu ergänzen, ist es auch üblich, Nebenleistungen anzubieten, um die Lebensqualität der Mitarbeiter zu unterstützen. Einige Optionen sind:
- Erstattungen für Geschäftsreisen.
- Unterstützung der psychischen Gesundheit.
- Stipendien für Kinderbetreuung und Bildung
- Fitness- und Wellness-Veranstaltungen
- Umzugshilfe.
- Leistungsprämien und Boni.
Anforderungen an Arbeitnehmerleistungen in Saudi-Arabien
Die nationalen Arbeitsvorschriften haben diese Bestimmungen als obligatorische Leistungen für Ihr Team festgelegt:
- Reduzierte Arbeitstage für muslimische Mitarbeiter während des Ramadan
- Urlaub an Feiertagen
- Erholungsurlaub
- Urlaub nach Hadsch nach 2 Dienstjahren
- Genesungsurlaub
- Elternurlaub
- Heiratsurlaub
- Urlaub wegen des Todes eines Familienmitglieds
Ausarbeitung von Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter in Saudi-Arabien
Unternehmen können davon ausgehen, dass die Leistungsanforderungen in jedem Land, in dem sie ein Unternehmen gründen, anders aussehen, aber einige grundlegende Prinzipien können sie für eine effektive Leistungsplanung überall aufstellen.
1. Budget und Ziele festlegen.
Der erste Schritt im Planungsprozess besteht darin, sich darüber klar zu werden, wohin Sie Ihr Sozialleistungsprogramm bringen wollen. Nehmen Sie sich zu Beginn Zeit, um Ihr Budget festzulegen und den Umfang des Programms zu bestimmen, den Sie aufrechterhalten können, während Sie in Ihrer Branche und Region wettbewerbsfähig bleiben.
Beraten Sie sich mit Stakeholdern, bewerten Sie finanzielle Ressourcen und schauen Sie sich die großen Unternehmensziele in der Region an. Was sind Ihre Prioritäten für das Geschäftswachstum? Planen Sie, vom ersten Tag an ein großes Team zu unterstützen, oder werden Sie zunächst in ein kleineres Team investieren, das im Laufe der Zeit wachsen wird? Die Identifizierung Ihrer Programmziele hilft Ihnen, einen angemessenen Umfang für Ihren Sozialleistungsplan festzulegen.
2. Führen Sie eine Bedarfsanalyse durch.
Ihre nächste Priorität ist die Ermittlung der Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter. Führen Sie eine umfassende Bedarfsanalyse durch, indem Sie die Angebote der lokalen Unternehmen und die Erwartungen der Mitarbeiter untersuchen.
Um die Anforderungen Ihres Teams besser zu verstehen, führen Sie Gruppen- oder Einzelgespräche mit lokalen Mitarbeitern. Sie können auch Fragebögen verschicken oder Umfragen durchführen, in denen Sie die Befragten nach ihrem Bedarf an Sozialleistungen und kritischen Problemen in der Wirtschaft fragen. Nehmen Sie sich die Zeit, die Situationen Ihres Teams wirklich zu verstehen und zu erfahren, welche Angebote für sie am wichtigsten sind.
3. Entwickeln Sie Ihren Leistungsplan.
Nach eingehender lokaler Recherche können Sie das Gelernte nutzen, um das Leistungsprogramm Ihres Unternehmens zu gestalten. Integrieren Sie Ihre Daten in einen optimierten Leistungsplan, der die wichtigsten Bedürfnisse Ihres Teams erfüllt. Stellen Sie bei der Festlegung der Programmausgaben sicher, dass Sie die Beiträge der Mitarbeiter, den Outsourcing-Bedarf, die Funktionen zur Kosteneindämmung und die Verwaltungskosten berücksichtigen.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen pro Mitarbeiter.
Die Arbeitsvorschriften, die lokalen Marktstandards und die allgemeinen wirtschaftlichen Bedingungen sind in jedem Land anders. Die Ausgaben für das Leistungsprogramm können erheblich variieren, daher gibt es keinen echten nationalen Durchschnitt, auf den man abzielen muss. Sie können jedoch Ihre Ausgaben für die Verteilung von Vorteilen gestalten, je nachdem, wie Sie Ihr Programm aufbauen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Budget berücksichtigen und Raum für Wachstum lassen, wenn Sie Mitarbeiterangebote priorisieren.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Sie können die saudi-arabischen Arbeitsgesetze für spezifische Tarife konsultieren, um Mutterschafts- und Elternzeit, Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und andere obligatorische Leistungszahlungen zu berechnen.
Alle zusätzlichen Vorteile, die Sie Ihrem Team bieten, können auf lokalen Marktbedingungen und wettbewerbsfähigen Preisen für Ihre Branche und Region basieren.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Saudi-Arabien versteuert?
Die Mitarbeiter müssen im Land keine Einkommenssteuer zahlen, so dass die Sozialleistungen technisch gesehen nicht steuerpflichtig sind. Nicht-nationale oder Nicht-Gulf Cooperation Council (GCC) Einwohner unterliegen jedoch einer Pauschalsteuer von 20% für das Einkommen, sodass es erforderlich sein kann, Quellensteuern für nicht-nationale Mitarbeiter zu berechnen.
Gesundheitsvorsorgepläne für Mitarbeiter
In Saudi-Arabien erhalten alle Bürger eine kostenlose öffentliche Gesundheitsversorgung. Unternehmen können sich entscheiden, nicht-nationalen Mitarbeitern private Gesundheitsoptionen oder als Zusatzdeckung für Staatsangehörige im Land anzubieten.
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