Traditionell müssen Unternehmen, die in Saudi-Arabien wachsen wollen, Gehaltsabrechnungen einrichten, Mitarbeiter einstellen, einen Leistungsplan einrichten und die Abfindung verwalten. Diese Arbeit kommt zusätzlich zur Gründung einer Tochtergesellschaft, die im Land legal tätig sein soll. G-P kann Ihnen helfen, das Risiko von Verstößen zu minimieren, wenn Sie den Geschäftsbetrieb und den Einstellungsprozess gemäß den Vorschriften Saudi-Arabiens aufnehmen.​​ 

Steuerregeln in Saudi-Arabien​​ 

Als Arbeitgeber müssen Unternehmen bestimmte Steuern im Namen ihrer Angestellten zahlen und sicherstellen, dass diese Angestellten selbst zur Zahlung von Steuern registriert sind. Arbeitgeber sind verpflichtet, für jeden Mitarbeiter auf Basis seines Grundgehalts eine Sozialversicherungssteuer in Saudi-Arabien (GOSI) zu zahlen. Unternehmen sollten für diese Ausgaben üblicherweise etwa 10% der Mitarbeitervergütung einplanen. Sie müssen außerdem einen 2%-Beitrag zur Berufsgefahrenversicherung für alle Mitarbeiter leisten.​​ 

Die Arbeitgeberbelastungsprozentsätze umfassen:​​ 

  • Social für nicht-saudische Arbeitnehmer: 2% der (Grund- und Wohn-) Vergütung ist monatlich nur vom Arbeitgeber zu entrichten.​​ 
  • Social für saudische Arbeitnehmer: 11.75% der (Grund- und Wohn-) Vergütung, die vom Arbeitgeber jeden Monat beigesteuert wird.​​ 
    • 9.75% der Vergütung (Grundgehalt und Wohnkosten) der saudischen Angestellten, die monatlich vom Angestellten beigesteuert wird.​​ 

Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Saudi-Arabien​​ 

Unternehmen haben in Saudi-Arabien verschiedene Möglichkeiten zur Gehaltsabrechnung, darunter:​​ 

  • Fernabrechnung: Größere Unternehmen verfügen möglicherweise über die Ressourcen, um Mitarbeiter in Saudi-Arabien in die Gehaltsabrechnung der Muttergesellschaft aufzunehmen. Obwohl dies den Lohnabrechnungsprozess vereinfacht, gelten für die Angestellten in Saudi-Arabien andere Lohnabrechnungsvorschriften als für die Angestellten der Muttergesellschaft.​​ 
  • Lohnabrechnungsunternehmen in Saudi-Arabien: Arbeitgeber können auch mit einem lokalen Unternehmen in Saudi-Arabien zusammenarbeiten, das die Lohnabrechnung übernimmt. Obwohl sie die Mitarbeiter bezahlen, bleibt das Unternehmen weiterhin für die Einhaltung der Vorschriften verantwortlich.​​ 
  • Interne Gehaltsabrechnung: Wenn Unternehmen ein Engagement in Saudi-Arabien haben, möchten sie möglicherweise eine interne Gehaltsabrechnung in dieser international Niederlassung einrichten. Dies erfordert jedoch einen erheblichen finanziellen Aufwand und mehr Personal im Personalbereich.​​ 
  • Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR): Wenn Unternehmen die Unterstützung und Expertise eines Employer of Record wie G-P nutzen, können sie sich auf das Wachstum ihres Geschäfts konzentrieren, während wir uns um die Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie des Compliance-Managements kümmern.​​ 

Wie man die Lohnbuchhaltung in Saudi-Arabien einrichtet​​ 

Bevor Unternehmen Ihre Gehaltsabrechnung in Saudi-Arabien einrichten können, müssen sie eine Tochtergesellschaft gründen. Dieser Prozess ist oft langwierig und kann mehrere Monate oder länger dauern. Bestimmte Schritte im Verlauf des Prozesses können ebenfalls Kosten verursachen, weshalb es für Unternehmen wichtig ist, den richtigen Betrag einzuplanen.​​ 

Anspruch und Kündigungsbedingungen​​ 

Vor der Einstellung von Mitarbeitern und der Einrichtung der Lohnbuchhaltung ist es unerlässlich, die Anspruchs- und Kündigungsbedingungen festzulegen. In Saudi-Arabien sind Probezeiten von bis zu 90 Tagen auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zulässig. Bestimmte Arbeitsverträge enthalten Bestimmungen darüber, welche Kündigungsfrist den Arbeitnehmern vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingeräumt werden muss, und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer je nach seinem Lohn Anspruch auf eine „Abfindung“.​​ 

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