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Einstellung in Saudi-Arabien
Saudi-Arabien, offiziell das Königreich Saudi-Arabien, hat kürzlich seine Politik der „Saudisation“ gestärkt. Saudization ist die nationale Politik Saudi-Arabiens, um die Beschäftigung von Einheimischen im privaten Sektor zu fördern, was in der Praxis weitgehend von im Ausland lebenden Mitarbeitern dominiert wird. Aufgrund der Richtlinien zur Förderung von Saudi-Arabien ist es zunehmend schwieriger geworden, neue Arbeitserlaubnisse für Mitarbeiter zu sponsern, die von außerhalb des Landes kommen, um zum ersten Mal in Saudi-Arabien zu arbeiten. Das Sponsoring von Iqamas und Visa für im Ausland lebende Personen in Saudi-Arabien kann erreicht werden, jedoch nur zu Premium-Kosten.
Beachten Sie auch, dass alle neuen Stellen bei Einheimischen beworben werden müssen, bevor sie Expats angeboten werden können. Daher ist es immer besser, Mitarbeiter mit Wohnsitz in Saudi-Arabien zu rekrutieren, die bereits ein iqama besitzen.
Saudi-Arabien ist die Heimat vieler im Ausland lebender Personen, die eine Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung benötigen, um in Saudi-Arabien zu arbeiten. Wahrscheinlich ist auch ein Visum zur Einreise erforderlich, um das Königreich zu verlassen und wieder einzureisen.
Wenn ein Mitarbeiter ein Visum für einen längeren Zeitraum benötigt, kann eine Alternative sein, ein Visum für einen „Einladungsarbeitsbesuch“ mit Mehrfacheingabe auszustellen. Dieses Visum ermöglicht es einer Person, im Königreich für die Gültigkeit des Visums zu arbeiten und das Visum nach Ablauf des Visums kontinuierlich zu erneuern und neu auszustellen. Die Kosteneffizienz und Dauer dieses ausgestellten Visums hängen von der Nationalität der Person ab. Familienvisa können nicht im Rahmen dieses Visums ausgestellt werden.
Die Abfindung in Saudi-Arabien muss in Grundgehalt zuzüglich Wohn- und Transportzulagen aufgegliedert werden. Bei der Verhandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und des Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Saudi-Arabien kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Saudi-Arabien
Die beste Vorgehensweise ist es, in Saudi-Arabien einen starken, schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen, der die Bedingungen für die Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters festlegt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Saudi-Arabien sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Saudi Riyals (SAR) anstatt in einer anderen Währung angegeben werden.
Staatsangehörige, die 3 aufeinanderfolgende befristete Verträge abschließen oder 4jahrelang kontinuierlich arbeiten – je nachdem, welcher Wert geringer ist – werden ihre Verträge automatisch in unbegrenzte Verträge umgewandelt.
Arbeitszeiten in Saudi-Arabien
Mitarbeiter in Saudi-Arabien arbeiten in der Regel eine 40-48 Stunde Woche: 8 Stunden am Tag, 5-6 Tage in der Woche. Während des Ramadan wird der Arbeitstag auf 6 Stunden reduziert. Dies gilt normalerweise für alle Mitarbeiter, aber Arbeitgeber müssen es nur muslimischen Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Wenn Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben sie Anspruch auf Überstunden, was eineinhalb Stunden entspricht. Es gibt keine Höchstgrenze für Überstunden.
Das Wochenende in Saudi-Arabien ist Freitag und Samstag.
Feiertage in Saudi-Arabien
Saudi-Arabien feiert während des islamischen Jahres 2 große religiöse Festivals – Eid Al-Fitr und Eid Al-Adha.
Die Menge der jährlich gewährten Feiertage variiert und wird von der Regierung verkündet.
- Eid Al-Fitr, was 3 Tage dauert, wird üblicherweise 10 Tage lang am Ende des Fastenmonats Ramadan gefeiert.
- Eid Al-Adha dauert 4 Tage und gilt auch als 10-day Feiertag, der sich normalerweise vom 5th bis zum 15th Tag des Monats Thul-Hijja erstreckt.
- Die Vereinheitlichung des Königreichstages fällt immer auf 23. September.
Urlaubstage in Saudi-Arabien
Der gesetzlich vorgeschriebene Mindesterholungsurlaub beträgt 21 Tage. Ab dem 6th Beschäftigungsjahr beträgt das gesetzliche Minimum 30 Tage. Es ist üblich, dass die meisten Arbeitgeber 30 Urlaubstage ab dem 1st Jahr bereitstellen, wobei die Geschäftsleitung normalerweise 40 oder mehr Urlaubstage erhält. Nicht in Anspruch genommene Zeiten können ins nächste Jahr übertragen werden. Diese Übertragung darf mit einer Höchstgrenze beschränkt werden.
Arbeitgeber zahlen in der Regel für Flugtickets für im Ausland lebende Mitarbeiter, die im Rahmen ihres Jahresurlaubs nach Hause gehen, um ihre Familie zu besuchen.
Muslimische Mitarbeiter haben nach 2 Jahren zusammenhängender Beschäftigung generell Anspruch auf einen Hadsch-Urlaub. Der Urlaub kann bis zu 10 Tage betragen und beim selben Arbeitgeber nur alle 5 Jahre in Anspruch genommen werden.
Saudi-Arabien Krankenstand
Mitarbeiter dürfen in der Regel bis zu 4 Monate krankheitsbedingten Urlaubes haben, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen. Der Genesungsurlaub wird folgendermaßen bezahlt:
- Erste 30 Tage: 100%
- 31 bis 90 Tage: 75%
- 91 bis 120 Tage: unbezahlt
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Saudi-Arabien
Schwangere Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Sie können bis zu 4 Wochen vor der Geburt dauern und müssen mindestens 6 Wochen danach dauern. Während dieses Urlaubs haben die Mitarbeiter Anspruch auf halbe Bezahlung, wenn sie mindestens 1 Jahr beschäftigt waren, und auf volle Bezahlung, wenn sie mindestens 3 Jahre ab dem Beginn des Urlaubs beschäftigt waren. Nimmt ein Mitarbeiter jedoch seinen Jahresurlaub im selben Jahr wie der Mutterschaftsurlaub in Anspruch, hat er nur während dieses Urlaubs Anspruch auf Halb- oder kein Gehalt, je nachdem, ob er während seines Mutterschaftsurlaubs Halb- oder Vollgehalt erhalten hat. Die medizinischen Kosten bezüglich Schwangerschaft und Geburt müssen vom Arbeitgeber getragen werden.
Partner haben Anspruch auf 3 bezahlte Elternzeit.
Krankenversicherung in Saudi-Arabien
Während die medizinische und Krankenhausversorgung über das nationale System für Bürger kostenlos bereitgestellt wird, müssen Arbeitgeber für alle Mitarbeiter und ihre Angehörigen eine private Krankenversicherung bereitstellen, unabhängig davon, ob sie im Ausland leben oder Einheimische sind.
Saudi-Arabien Zusatzleistungen
Zu den gängigen Zusatzleistungen gehören:
- Krankenversicherung
- Fahrkarten für Urlaub nach Hause
- Ausbildungskosten
- Rentenpläne
- Mobiltelefone
- Wohngeld
- Fahrtkostenzulagen
Im Allgemeinen wird empfohlen, dass Unternehmen 25% für Leistungen zusätzlich zum Bruttogehalt, einschließlich Wohngelder oder andere Zuschüsse, budgetieren, um die gesamten Arbeitgeberausgaben, einschließlich Leistungen in Saudi-Arabien, zuzuweisen.
Kündigung und Abfindung in Saudi-Arabien
In Saudi-Arabien sind Probezeiten von bis zu 90 Tagen zulässig. Wenn der Arbeitgeber und der Mitarbeiter zustimmen, kann der Zeitraum um zusätzliche 90 Tage verlängert werden. Die Probezeiten stellen keine gesetzliche Anforderung dar.
Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen haben das Recht, eine Kündigungsfrist von 60 Tagen zu erhalten. Mitarbeiter mit sonstigen Verträgen haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von 30 Tagen. Wenn die vorgeschriebene Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, können die Parteien stattdessen eine Abfindung vereinbaren. Während der Kündigungsfrist können die Mitarbeiter 8 Stunden der Arbeitszeit wöchentlich für die Suche einer alternativen Beschäftigung verwenden. Für unbefristete Verträge gibt es keine Kündigungsfrist, da es selten einen triftigen Grund für die vorzeitige Beendigung eines unbefristeten Vertrages gibt.
Wenn ein Arbeitsvertrag endet, hat ein Mitarbeiter für jedes der ersten 5 Beschäftigungsjahre Anspruch auf eine Abfindung, die das Anderthalbfache seines Monatslohns beträgt, und für jedes Beschäftigungsjahr danach jeweils auf ein volles Monatsgehalt, was für teilweise gearbeitete Jahre anteilsmäßig gewährt wird.
Steuern in Saudi-Arabien zahlen
Arbeitgeber müssen im Namen ihrer Mitarbeiter die Sozialversicherungssteuer (GOSI) in Saudi-Arabien zahlen. Die Beiträge werden auf das Grundgehalt inkl. Wohngeld erhoben. Dies kann auf 10% der Arbeitgeberausgaben geschätzt werden.
Arbeitgeber müssen Beiträge für Berufsgefahrenversicherungen in Höhe von 2% für lokale und internationale Mitarbeiter zahlen.
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