Vergütung und Sozialleistungen sind unerlässlich, um die Zufriedenheit und Langlebigkeit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Diese Faktoren spielen auch eine entscheidende Rolle bei der Einhaltung der Vergütungsgesetze der Vereinigten Arabischen Emirate (VAE).
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VAE-Vergütungsgesetze
Die VAE haben keinen nationalen Mindestlohn für im Ausland lebende Personen, aber die VAE-Staatsangehörige haben spezifische Gehaltsanforderungen auf der Grundlage ihrer Ausbildung. Es gibt jedoch Mindestgehaltsgrenzen für Mitarbeiter, die Familienmitglieder für Visazwecke sponsern möchten.
Mitarbeiter, die an einem freien Tag arbeiten, haben Anspruch auf eine Gehaltserhöhung von 50% oder mehr oder einen anderen freien Tag.
Garantierte Vorteile in den VAE
Die Leistungsmanagementpläne der Vereinigten Arabischen Emirate müssen garantierte gesetzlich vorgeschriebene Leistungen enthalten. Ein guter Ausgangspunkt für diesen Plan sind die arbeitsfreien Zeiten. Mitarbeiter haben während der offiziellen Feiertage des Landes Anspruch auf freie Tage bei voller Bezahlung. Urlaub hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter für das Unternehmen gearbeitet hat. Mitarbeiter haben Anspruch auf 30 Urlaubstage nach der Arbeit eines ganzen Jahres.
Schwangere Mitarbeiter haben Anspruch auf 60 Mutterschaftsurlaubstage mit 45 Tagen mit voller Bezahlung und 15 Tagen mit halber Bezahlung.
Partner erhalten 5 bezahlte Arbeitstage der Elternzeit, die sie innerhalb der ersten 6 Monate nach der Geburt des Kindes hintereinander oder nicht hintereinander nehmen können.
Leistungsmanagement in den VAE
Ein starker Leistungsmanagementplan der Vereinigten Arabischen Emirate umfasst sowohl garantierte Leistungen als auch zusätzliche Vorteile, die Mitarbeiter in einer bestimmten Position erwarten können. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf eine obligatorische Krankenversicherung, die ihnen zur Verfügung gestellt werden muss. Arbeitgeber in den VAE müssen nicht zwingend, aber es ist üblich, den Angehörigen von Arbeitnehmern eine arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung zur Verfügung zu stellen.
Planung von wettbewerbsfähigen Leistungen in den VAE
Da ein Unternehmen in den VAE wächst, ist die Planung von Sozialleistungen für Mitarbeiter eine entscheidende Überlegung, um die Rekrutierung und Bindung von Top-Mitarbeitern zu unterstützen. Unternehmen sollten einen Plan erstellen, der wichtige betriebliche Anforderungen, rechtliche Compliance und lokale Marktstandards in Einklang bringt.
Pläne für Arbeitnehmerleistungen in den VAE
Beim internationalen Aufbau eines Sozialleistungsplans für Mitarbeiter kann ein tiefgreifendes Verständnis der Wirtschaft und der lokalen Erwartungen dazu beitragen, ein Programm zu schaffen, das mehr Wert bietet. Neben dem Compliance-Management ist es wichtig, einen Leistungsplan zu erstellen, der auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht und zeigt, dass sie geschätzt werden. Die Unterstützung neuer Mitarbeiter als Teil des Teams kann dazu beitragen, ein Unternehmen auf den Erfolg vorzubereiten.
Der Leistungsplan kann auch einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt verschaffen. Arbeitgeber können eine Reihe von Zusatzleistungen anbieten, um das Unternehmen von anderen abzuheben, wie z. B.:
- Rentenbeiträge
- Zugang zu Beratungsdienstleistungen und Unterstützung
- Flexible Arbeitszeiten
- Finanzielle Beratungsdienstleistungen
- Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit
- Interne Bildungsressourcen und Unterstützung
- Ergänzende Elternzeit
- Wellness- und Gesundheits-Veranstaltungen
- Sozialleistungsprämien
Anforderungen an Arbeitnehmerleistungen in den VAE
Compliance spielt auch eine Rolle bei den angebotenen Vorteilen. Mitarbeiter haben Anspruch auf diese zwingenden Bestimmungen in den VAE:
- Bezahlter Jahresurlaub von 30 Tagen pro Jahr
- Mutterschaftsurlaub von mindestens 60 Tagen für schwangere Mitarbeiter
- Elternzeit von bis zu 5 Tagen für beide Elternteile
- Urlaub
- Genesungsurlaub
- Krankenversicherung
So entwerfen Sie ein Programm für Mitarbeiterleistungen
Die Anforderungen an die Sozialleistungen und die Marktbedingungen hängen von der lokalen Wirtschaft und dem Arbeitsrecht ab. Um diese Standards erfolgreich zu verwalten, sollten Arbeitgeber eine konsistente Strategie verfolgen.
1. Identifizieren Sie ein Budget und Ziele.
Wenn Arbeitgeber ihr Sozialleistungsprogramm einrichten, müssen sie zunächst ihre Ziele festlegen und ein Budget festlegen. Die Festlegung des Umfangs des Programms und die Arbeit mit den verfügbaren finanziellen Ressourcen werden ihnen helfen, einen nachhaltigen langfristigen Plan zu entwickeln.
Es ist wichtig, dass Unternehmen überlegen, ob ihr aktuelles Ziel darin besteht, ein großes Team aufzubauen und zu unterstützen, oder ob sie damit beginnen werden, in eine kleinere Kerngruppe von Mitarbeitern zu investieren. Es ist dann einfacher, einen Plan für diese Faktoren zu erstellen.
2. Untersuchen Sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter in der Region werden einzigartige Bedürfnisse haben. Der beste Weg, um sicherzustellen, dass sie diese Bedürfnisse erfüllen, besteht darin, sie direkt zu besprechen.
Es ist wichtig, Interviews mit lokalen Mitarbeitern zu planen oder Fragebögen zu versenden, um mehr über Marktstandards und die Erwartungen der Mitarbeiter in diesem Bereich zu erfahren. Es wird auch gefördert, zu recherchieren, wonach Mitarbeiter in einem Leistungsplan suchen und unterversorgte Bedürfnisse zu identifizieren, die sie möglicherweise haben. Arbeitgeber können in dieser Phase auch die Vorteile lokaler Unternehmen untersuchen, um zu sehen, ob sie ihnen entsprechen können.
3. Wenden Sie Forschung auf das Programm an.
Nachdem Sie zuverlässige Daten zu den Bedürfnissen und Erwartungen der Mitarbeiter gefunden haben, ist es wichtig, diese Forschung in das etablierte Leistungsprogramm zu integrieren. Outsourcing-Ausgaben, Mitarbeiterbeiträge, Verwaltungskosten und Funktionen zur Kosteneindämmung beeinflussen alle die endgültigen Programmkosten.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen pro Mitarbeiter
Da Sozialleistungsprogramme von einer Vielzahl betrieblicher und lokaler Marktfaktoren abhängen, können die Kosten von einem Unternehmen zum anderen variieren. Anstatt einen nationalen Durchschnitt anzustreben, sollte der Arbeitgeber sicherstellen, dass der Plan mit seinen verfügbaren finanziellen Ressourcen funktioniert und Raum für Wachstum bietet.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Die nationalen Arbeitsgesetze legen die spezifischen Prozentsätze fest, die zur Berechnung von Leistungen wie Jahresurlaub, Elternzeit und Krankheitsurlaub verwendet werden.
Arbeitgeber müssen 12.50% des Einkommens jedes Mitarbeiters zu Sozialleistungen beitragen. Beachten Sie, dass das Sozialversicherungssystem nur für Staatsangehörige der VAE gilt, nicht für Nicht-Staatsangehörige.
Wie bei allen Nebenleistungen, die Arbeitgeber anbieten können, können wettbewerbsfähige Preise in der Region auf der Grundlage von Forschungsergebnissen ermittelt werden.
Wie werden Arbeitnehmerleistungen in den VAE versteuert?
In den VAE gibt es derzeit keine festgelegte persönliche Einkommensteuer, sodass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern keine Einkommenssteuern einbehalten müssen. Als solche sind die Sozialleistungen in den meisten Fällen nicht steuerpflichtig. Wenn der Arbeitgeber sich über die Situation eines bestimmten Mitarbeiters nicht sicher ist, kann er sich an die lokalen Steuerbehörden wenden.
Gesundheitsvorsorgepläne für Mitarbeiter
Arbeitgeber sind für die Bereitstellung einer Krankenversicherung für alle Mitarbeiter verantwortlich. Viele private Versicherungsunternehmen bieten Pläne an, sodass Arbeitgeber mehrere Optionen für ihre Mitarbeiter wählen können.
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