Wenn Unternehmen wachsen, können sie sich an globale Talente wenden, um neue Ziele zu erreichen. Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern kann ein vorteilhafter Weg sein, um spezialisierte Projekte abzuschließen. Wenn ein Unternehmen beabsichtigt, einen unabhängigen Auftragnehmer in den VAE einzustellen, sollte es verstehen, was dieser Mitarbeitertyp beinhaltet und welche Verantwortlichkeiten damit verbunden sind.
Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in den VAE
Wenn Unternehmen spezialisierte Projekte abschließen müssen, kann ein unabhängiger Auftragnehmer die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen bereitstellen. Während unabhängige Auftragnehmer ein wertvolles Gut für ein wachsendes Unternehmen sind, gibt es mehrere Überlegungen, die bei der Einstellung dieser Art von Arbeitern zu beachten sind.
Unabhängige Auftragnehmer vs. Mitarbeiter
Unabhängige Auftragnehmer und Mitarbeiter sind 2 separate Mitarbeiterklassifizierungen, und das Verständnis ihrer Unterschiede ist entscheidend, um die Compliance sicherzustellen. Mitarbeiter müssen über eine Arbeitserlaubnis verfügen und stehen unter vollständiger Aufsicht des Arbeitgebers.
Unabhängige Auftragnehmer haben betriebliche Freiheit und unterliegen nicht der Aufsicht oder Kontrolle des Arbeitgebers. Auftragnehmer haben die Freiheit, mit mehreren Unternehmen gleichzeitig zusammenzuarbeiten, ihre eigenen Arbeitszeiten zu bestimmen, ihre eigenen Tools zu liefern und zu verwenden und Rechnungen nach Projektabschluss zu erstellen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, unabhängigen Auftragnehmern Leistungen zu gewähren.
Strafen für Fehlklassifizierung
Die falsche Klassifizierung von Mitarbeitern als unabhängige Auftragnehmer kann erhebliche Strafen nach sich ziehen. Wenn das Arbeitsministerium feststellt, dass ein Unternehmen einen Mitarbeiter falsch klassifiziert hat, wird es wahrscheinlich verschiedene Bußgelder von der Regierung erhalten und muss Zahlungen für Sozialversicherungsbeiträge zurückzahlen.
So stellen Sie unabhängige Auftragnehmer in den VAE ein
Es gibt 3 wichtige Schritte für die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in den VAE.
1. Führen Sie sorgfältig Interviews durch.
Bei der Durchführung von Interviews mit potenziellen unabhängigen Auftragnehmern ist es wichtig, die Interaktion wie eine Geschäftstransaktion zu behandeln. Keine der Fragen sollte irgendeine Form von Aufsicht oder unbefristeter Beschäftigung implizieren. Fragen zu Charaktereigenschaften sollten vermieden werden – stattdessen sollte sich das Unternehmen auf Fähigkeiten und Erfahrungen konzentrieren, die die Fähigkeit eines Auftragnehmers, das Projekt abzuschließen, verdeutlichen. Um die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten zu erregen, sollte das Unternehmen sicherstellen, dass sie den Begriff „unabhängiger Auftragnehmer“ in die Werbung für die Stelle aufgenommen haben.
2. Erstellen Sie eine Servicevereinbarung.
Anstatt einen Arbeitsvertrag zu erstellen, sollten Unternehmen eine Dienstleistungsvereinbarung erstellen, um die Bedingungen des Projekts und die Erwartungen an Auftragnehmer zu erläutern. Die folgenden Informationen sollten enthalten sein:
- Vergütungssatz und -vereinbarungen
- Projektumfang und Fälligkeit
- Kündigungsbedingungen und -verfahren
3. Stellen Sie die Notwendigkeiten vor.
Jede Form des Onboardings kann die Aufsicht des Arbeitgebers implizieren. Wenn Sie einen unabhängigen Auftragnehmer einstellen, stellen Sie ihm nur die Notwendigkeiten vor und geben Sie ihm die Freiheit, nach Bedarf darauf zuzugreifen. Diese Notwendigkeiten können wesentliche Arbeitsabläufe und wichtige Kontakte für Mitarbeiter umfassen, mit denen sie während ihrer Arbeit interagieren können.
Wie man unabhängige Auftragnehmer in den VAE bezahlt
Auftragnehmer stellen meist ihre eigenen Rechnungen zur Verfügung, um Zahlungen zu erhalten. Diese Bedingungen sollten im Servicevertrag klargestellt werden. Jeder Auftragnehmer wird anders arbeiten. Einige können im Voraus eine Anfangsgebühr mit Raten im Laufe des Projekts verlangen, während andere nach Abschluss des Projekts eine Pauschale verlangen können.
Das Land hat keine Einkommensteuer und Arbeitgeber müssen keine Beiträge zur Sozialversicherung leisten, bevor sie unabhängige Auftragnehmer bezahlen.
Kündigung unabhängiger Auftragnehmer
Klare Kündigungsrichtlinien sollten im Dienstleistungsvertrag dargelegt werden.
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