Ein Arbeitgeber of Record in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE), wie G-P Employer of Record, ermöglicht es Ihnen, Remote-Mitarbeiter zu aktivieren, ohne eine lokale Einrichtung einrichten zu müssen.
Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) sind ein Staatenbund, der aus sieben Territorien, den sogenannten Emiraten, besteht. Seine Wirtschaftszentren bieten eine qualifizierte international Belegschaft und ein unternehmensfreundliches Umfeld. Die strategische Lage des Landes verbindet Europa, Asien und Afrika und macht es zu einem attraktiven Standort für regionale und globale Expansion. Doch diese Vorteile gehen mit einem Labyrinth an Arbeitsbestimmungen einher.
Als globaler Employer of Record kümmert sich G-P Employer of Record um alles – von Verträgen bis zur Gehaltsabrechnung. Wir machen internationale Anstellungen nahtlos, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Vereinfachen Sie die Personalbeschaffung in den VAE mit einem Arbeitgeberregister.
Die VAE verfügen über drei Hauptgeschäftsstrukturen – Festland, Freizone und Offshore –, von denen jede ihre eigenen Beschäftigungsbestimmungen hat. Die Wahl der Rechtsform hängt von der Art Ihres Unternehmens, seiner Inhaberschaft und dem angestrebten Zielmarkt ab.
Das Hauptgesetz für die Geschäftsstrukturen auf dem Festland ist das Bundesdekret Nr. 32 von 2021, bekannt als das Arbeitsgesetz der VAE. Freihandelszonen wie das Dubai International Financial Centre (DIFC) und der Abu Dhabi Global Market (ADGM) verfügen über unabhängige Rechtssysteme, die sich erheblich von den Festlandgesetzen unterscheiden.
Arbeitgeber auf dem Festland und in Freihandelszonen müssen eine lokale Gewerbeerlaubnis zur Einstellung in den VAE haben. Dies ermöglicht es ihnen, Arbeits- und Aufenthaltsvisa zu sponsern. Der Betrieb ohne die richtige Lizenz und das Visumsponsoring kann zu schweren Strafen führen, einschließlich Bußgeldern und Abschiebung von Mitarbeitern.
Ein Arbeitgeber, der in den VAE als Arbeitgeber anerkannt wird, wie beispielsweise G-P, vereinfacht die Navigation durch dieses System. Wir agieren als rechtlicher Arbeitgeber, sodass Sie eine Einstellung in den VAE vornehmen können, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen.
Der Employer of Record-Einstellungsprozess in den VAE:
- Arbeiten Sie mit einem globalen Beschäftigungsexperten zusammen. Wählen Sie einen offiziellen Arbeitgeber mit umfassender Erfahrung in den VAE, da er Sie durch das lokale Rechtsumfeld führt.
- Suchen Sie Ihren idealen Bewerber. Du findest das beste Talent, und der Employer of Record kümmert sich um den Rest.
- Erstellen Sie einen Compliance-Arbeitsvertrag. Ihr Employer of Record erstellt einen lokalen Compliance-Vertrag, der den Arbeitsgesetzen der VAE entspricht, einschließlich Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen.
- Starte und manage dein TEAM. Der verantwortliche Arbeitgeber verwaltet den gesamten Beschäftigungszyklus. Dazu gehört die Verwaltung der Gehaltsabrechnung Ihrer TEAM-Mitglieder und die Verwaltung von Leistungen.
Arbeitsverträge in den VAE
Nach geltendem Arbeitsrecht der VAE müssen Verträge befristet sein. Es gibt keine zeitliche Begrenzung und die Verträge können mehrfach verlängert werden.
Verträge müssen schriftlich erfolgen. Wir empfehlen, sie auf Arabisch und Englisch zu verfassen. Beachten Sie, dass im Falle von Streitigkeiten oder Unstimmigkeiten die arabische Fassung maßgebend ist. Verträge sollten die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Abfindung, Leistungen und Kündigungsbedingungen, klar darlegen. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag muss die Abfindung in Dirham der Vereinigten Arabischen Emirate (AED) angegeben sein.
Ein in den VAE tätiger Arbeitgeber erstellt in Ihrem Namen Compliance-Verträge und schützt Sie so vor rechtlichen Risiken. Die Verträge sind nach dem Arbeitsrecht vor Ort strukturiert und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, wobei von Anfang an klare Erwartungen hinsichtlich Abfindung, Arbeitszeiten und Kündigung festgelegt werden.
Urlaubsansprüche in den VAE
Arbeitszeiten in den VAE
Die reguläre Arbeitswoche beträgt 48 Stunden, wobei einige Arbeitgeber eine geringere Stundenzahl erwarten. Die maximale Arbeitszeit beträgt acht Stunden pro Tag. Die Arbeitswoche geht üblicherweise von Montag bis Freitag, Unternehmen können aber auch andere Tage wählen. Die Bundesregierung hat eine 4.5-Tage-Arbeitswoche eingeführt, die jedoch für den privaten Sektor nicht verpflichtend ist.
Die Mitarbeiter erhalten Überstundenzuschläge von mindestens 25% mehr als ihr normales Gehalt. Wenn sie zwischen 10 Uhr und 4 Uhr arbeiten, erhalten sie einen 50% Zuschlag, dies gilt jedoch nicht für Schichtarbeiter. Wenn ein Mitarbeiter an einem Ruhetag arbeitet, erhält er einen Ersatzruhetag oder muss 50% mehr als seinen normalen Tageslohn erhalten.
Während des heiligen Monats Ramadan verkürzt sich der Arbeitstag für alle Angestellten um zwei Stunden.
Gesetzliche Feiertage in den VAE
Mitarbeiter in den VAE erhalten 13–15 bezahlte Feiertage, abhängig vom islamischen Mondkalender und Regierungsankündigungen. Die Anzahl der Tage für Eid al-Fitr und Eid al-Adha variiert. Die offiziellen gesetzlichen Feiertage sind:
- Neujahrstag (1 Tag)
- Eid al-Fitr (3–4 Tage)
- Arafat-Tag und Eid al-Adha (4 Tage)
- Hijri-Neujahr (Islamisches Neujahr) (1 Tag)
- Der Geburtstag des Propheten (1 Tag)
- Gedenktag (1 Tag)
- Nationalfeiertag der VAE (2 Tage)
Urlaubstage in den VAE
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber erhalten Arbeitnehmer mindestens 30 Kalendertage Jahresurlaub. Wer weniger als ein Jahr für denselben Arbeitgeber gearbeitet hat, erwirbt Urlaubsansprüche wie folgt:
- Während der Bewährung: Mitarbeiter sammeln keinen Urlaub an.
- Nach der Bewährung: Sie bekommen zwei Tage Urlaub pro Dienstmonat.
Bei der Kündigung wird den Mitarbeitern der ungenutzte Jahresurlaub ausgezahlt. Diese Zahlung wird auf Basis ihres Grundgehalts berechnet.
Krankheitsurlaub in den VAE
Die Mitarbeiter erhalten 90 Tage Erholungsurlaub. Krankheitsurlaub wird wie folgt vergütet:
- Erste 15 Tage: Volle Bezahlung
- Nächste 30 Tage: Halber Lohn
- Verbleibende 45 Tage: Unbezahlt
Während der Probezeit wird den Mitarbeitern kein Erholungsurlaub bezahlt.
Mutterschafts- und Elternurlaub in den VAE
Schwangere Arbeitnehmerinnen erhalten 60 Tage Mutterschutzurlaub: 45 Tage bei vollem Gehalt und 15 bei halbem Gehalt.
Mitarbeiterinnen können bis zu 45 zusätzliche Tage unbezahlten Urlaub für jede Mutterschafts- oder schwangerschaftsbedingte Erkrankung nehmen. Der Mitarbeiter erhält einen zusätzlichen 30 Tag voll bezahlten Urlaub, wenn das Neugeborene krank ist oder mit einer Behinderung geboren wurde. Dieser Zeitraum kann um weitere 30 Tage unbezahlten Urlaub verlängert werden.
Alle frischgebackenen Eltern erhalten fünf Tage bezahlten Elternurlaub. Diese Impfung kann zu jedem Zeitpunkt in den ersten sechs Monaten nach der Geburt erfolgen. Für Mütter kommt dieser Urlaub zusätzlich zu den insgesamt 60 Tagen Mutterschutzurlaub hinzu.
Wie ein Arbeitgeber in den VAE bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen hilft
Ein in den VAE registrierter Arbeitgeber (Employer of Record) stellt sicher, dass Sie die lokalen Urlaubsgesetze einhalten, indem er die Ansprüche verwaltet, vom Jahresurlaub über den Erholungsurlaub bis hin zum Elternurlaub. Ein offizieller Arbeitgeber übernimmt die gesamte Verwaltung, sodass Sie sich darum nicht kümmern müssen.
Krankenversicherung und Zusatzleistungen in den VAE
Die Gesundheitsversorgung erfolgt über eine Kombination aus öffentlichen und privaten Anbietern und basiert größtenteils auf obligatorischen Krankenversicherungssystemen.
Arbeitgeber sind verpflichtet, für die meisten ihrer Angestellten eine Krankenversicherung anzubieten. In Abu Dhabi umfasst dies auch die Angehörigen des Mitarbeiters – seine Ehegatte und bis zu drei Kinder unter 18. In Dubai ist der Mitarbeiter für die Mitversicherung von Angehörigen zuständig. Die Kostenübernahme für die Krankenversicherung der Mitarbeiter in anderen Emiraten ist nicht verpflichtend, aber empfehlenswert. Die Regierung der Vereinigten Arabischen Emirate plant, die obligatorische Krankenversicherung landesweit auszuweiten.
Zu den üblichen Zusatzleistungen in den VAE gehören:
- Wohnen Zulage oder von Unternehmen bereitgestellte Unterkünfte
- Transport Zulage oder Unternehmen Auto
- Jährliche Flugkosten für den Heimbesuch oder Reisekostenzuschüsse für Mitarbeiter und manchmal deren Familien
Boni in den VAE
Für Angestellte im privaten Sektor sind Bonuszahlungen nicht vorgeschrieben. Arbeitsverträge oder Unternehmensrichtlinien bestimmen, ob ein Mitarbeiter eine Prämie erhält. Boni, die regelmäßig gezahlt oder schriftlich zugesagt werden, begründen einen einklagbaren Anspruch.
Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern müssen transparente Bonusregelungen haben und diese ihren Mitarbeitern mitteilen.
Wie ein Arbeitgeber im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bei den Sozialleistungen in den VAE hilft
Ein in den VAE registrierter Arbeitgeber übernimmt die Verwaltung und Abwicklung der obligatorischen und ergänzenden Sozialleistungen , sodass Sie sich darum nicht kümmern müssen. Die Nutzung eines in den VAE registrierten Arbeitgebers (Employer of Record) gewährleistet, dass Sie wettbewerbsfähige Leistungen anbieten und gleichzeitig die lokalen Vorschriften einhalten.
Kündigung und Abfindung in den VAE
Die Probezeit kann bis zu sechs Monate betragen. Während dieser Zeit:
- Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen schriftlich kündigen.
- Arbeitnehmer müssen 14 Tage Kündigungsfrist einhalten, wenn sie das Land verlassen, oder einen Monat Kündigungsfrist, wenn sie zu einem anderen Arbeitgeber in den VAE wechseln.
Ein Vertrag kann nach der Probezeit aus einem triftigen Grund beendet werden. Die Kündigungsfrist muss, wie im Vertrag angegeben, zwischen 30 und 90 Tagen liegen.
Mitarbeiter, die mindestens ein Jahr ununterbrochen für ein Unternehmen gearbeitet haben, erhalten eine Abfindung. Diese Zahlung basiert auf ihrem letzten Grundgehalt zum Zeitpunkt des Arbeitsendes. Die Berechnung erfolgt wie folgt:
- 21 Tage Grundgehalt für jedes der ersten fünf Dienstjahre
- 30 Tage Grundgehalt für jedes weitere Jahr
- Die Gesamtzahlung ist auf zwei Jahresgrundgehalt begrenzt.
Ein Mitarbeiter, der beispielsweise seit sieben Jahren für ein Unternehmen arbeitet, würde folgendermaßen bezahlt werden:
(21 Tage × 5 Jahr) + (30 Tage × 2 Jahre) = 165 Tage
Ein eingetragener Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten vereinfacht den Mitarbeiteraustrittsprozess. Wir stellen sicher, dass Ihr Unternehmen die Kündigungsfristen, Abfindungsbestimmungen und weitere Vorschriften des Arbeitsrechts der VAE einhält.
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern in den VAE
In den VAE gibt es keine Einkommensteuer. Allerdings müssen Arbeitgeber die Prämien für die Mitarbeiter Krankenversicherung in Dubai und Abu Dhabi einplanen. Wir empfehlen, pro Mitarbeiter und Jahr ein Budget von AED 1,000–5,000 für den Standardversicherungsschutz einzuplanen, wobei für umfassendere Tarife oder die Mitversicherung von Angehörigen höhere Kosten anfallen.
Wir empfehlen außerdem, 8 beiseite zu legen.3% einer Mitarbeitervergütung jeden Monat zur Finanzierung der Abfindung bei Beschäftigungsende.
Ein in den VAE registrierter Arbeitgeber übernimmt alle Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der Zahlungen für die Krankenversicherung und der Ansammlung eines Prozentsatzes der Gehälter der Mitarbeiter für die Abfindung.
Die Wahl des richtigen Employer of Record in den VAE
Bei der Auswahl eines Arbeitgebers in den VAE sollten Sie Folgendes beachten:
- Compliance-Expertise: Der richtige Arbeitgeber verfügt über fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze und Steuervorschriften der VAE.
- Umfassende Employer of Record-Lösungen: Wählen Sie ein Employer of Record, das alle Aspekte der Beschäftigung verwaltet, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerüberweisungen, Leistungsverwaltung, Urlaubsmanagement und Austrittsprozess.
- Skalierbarkeit und Flexibilität: Der Employer of Record sollte auf Ihre Bedürfnisse eingehen, egal ob Sie einen einzelnen Mitarbeiter oder ein globales Team einstellen, und gemeinsam mit Ihrem Unternehmen wachsen.
- Technologie und Integration: Ein Künstliche Intelligenz-gestütztes Employer of Record vereinfacht das Einarbeitung, das Management und die Bezahlung der Mitarbeiter. Suchen Sie nach einem Employer of Record, das sich in bestehende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization- oder Gehaltsabrechnungssysteme integrieren lässt, um Abläufe zu rationalisieren.
- Transparenz und Kommunikation: Wählen Sie einen Employer of Record, die klare Kommunikationskanäle, transparente Preispolitik und regelmäßige Updates über Compliance-Änderungen bietet.
- Ruf und Referenzen: Recherchieren Sie den Ruf des Employer of Record, die Kund-Erfahrungsberichte und die Branchenanerkennung, um sicherzustellen, dass er eine Zuverlässigkeit und Erfolg nachweisen kann. Als #1 Employer of Record laut allen Branchenanalystenberichten verfügt G-P über einen soliden Ruf und umfassende globale Berufserfahrung.
- Datensicherheit und Compliance. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber strenge Datenschutz-Grundverordnung einhält. Dies ist entscheidend, um sensible Mitarbeiter zu schützen und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
Nutzen Sie G-P Employer of Record für die weltweite Personalbeschaffung in den VAE.
G-P Employer of Record ist die preisgekrönte, von Künstliche Intelligenz unterstützte globale Einstellungslösung, die Start-ups, KMU und Unternehmen befähigt, globale Teams mühelos aufzubauen. Top-Talente in über 180 Ländern in wenigen Minuten einsteigen, verwalten und bezahlen, ohne die Komplexität der Unternehmenseinrichtung.
G-P Employer of Record ist der bevorzugte Partner führender Plattformen für Human Capital Management, Professional Employer Organization und Gehaltsabrechnung. Führen Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe beizubehalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten in Ihren integrierten Systemen zu gewährleisten.
Fordern Sie noch heute einen Vorschlag an, um in den VAE mit der Einstellung zu beginnen.
