Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) sind eine Föderation, die aus sieben Gebieten besteht, die als Emirate bezeichnet werden. Die Wirtschaftszentren bieten eine qualifizierte internationale Belegschaft und ein geschäftsfreundliches Umfeld. Die strategische Lage des Landes verbindet Europa, Asien und Afrika und macht es zu einer attraktiven Basis für regionale und globale Expansion. Diese Vorteile ergeben sich jedoch aus einem Labyrinth an Arbeitsvorschriften.  

Bei einem eingetragenen Arbeitgeber in den VAE müssen Sie sich keine Sorgen um diese Vorschriften machen. Als globales EOR kümmert G-P sich um alles, von Verträgen bis zur Gehaltsabrechnung. Wir machen internationale Einstellungen nahtlos, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können. 

Vereinfachen Sie die Einstellung in den VAE mit einem eingetragenen Arbeitgeber

Die VAE verfügen über drei Hauptgeschäftsstrukturen – Festland, Freizone und Offshore – jeweils mit eigenen Arbeitsvorschriften. Die von Ihnen gewählte Struktur hängt davon ab, was Ihr Unternehmen tut, was es besitzt und welchen Zielmarkt es anvisiert.

Das Hauptgesetz über die Geschäftsstrukturen des Festlands ist das Bundesdekret Nr. 32 von 2021, das als Arbeitsgesetz der VAE bekannt ist. Freizonen wie das Dubai International Financial Centre (DIFC) und der Abu Dhabi Global Market (ADGM) verfügen über unabhängige Rechtssysteme, die sich erheblich von den Gesetzen des Festlands unterscheiden.

Arbeitgeber auf dem Festland und in Freizonen müssen über eine lokale Geschäftslizenz verfügen, um in den VAE eingestellt zu werden. Dies ermöglicht es ihnen, Arbeits- und Aufenthaltsvisa zu sponsern. Ohne die richtige Lizenz und das richtige Visa-Sponsoring zu arbeiten, kann zu schweren Strafen führen, einschließlich Bußgeldern und Deportationen von Mitarbeitern. 

Ein EOR in den VAE, wie G-P, nimmt die Komplexität der Navigation durch dieses System ab. Wir fungieren als gesetzlicher Arbeitgeber, sodass Sie in den VAE einstellen können, ohne eine lokale Einheit einzurichten. 

Der EOR-Einstellungsprozess in den VAE:

  1. Arbeiten Sie mit einem globalen Beschäftigungsexperten zusammen. Wählen Sie eine EOR mit fundiertem Fachwissen in den VAE, die Sie durch die lokale Rechtslandschaft führt.

  2. Finden Sie Ihren idealen Kandidaten. Sie finden die besten Talente und der EOR kümmert sich um den Rest.

  3. Generieren Sie einen konformen Arbeitsvertrag. Ihr EOR erstellt einen lokal konformen Vertrag in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen der VAE, einschließlich Gehalt, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen.

  4. Integrieren und verwalten Sie Ihr Team. Der EOR verwaltet den gesamten Beschäftigungslebenszyklus. Dazu gehören die Verwaltung der Gehaltsabrechnung Ihrer Teammitglieder und die Verwaltung von Leistungen.

Arbeitsverträge in den VAE

Gemäß dem aktuellen Arbeitsrecht der VAE müssen Verträge befristet sein. Die Laufzeit ist unbegrenzt und kann mehrmals erneuert werden.

Verträge bedürfen der Schriftform. Wir empfehlen, sie auf Arabisch und Englisch zu schreiben. Denken Sie daran, dass die arabische Version im Falle von Streitigkeiten oder Unstimmigkeiten Vorrang hat. Verträge sollten die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen, klar darlegen. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag müssen eine Vergütung in den Vereinigten Arabischen Emiraten (AED) enthalten.

Eine EOR der VAE erstellt in Ihrem Namen konforme Verträge, die Sie vor rechtlichen Risiken schützen. Verträge werden in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen strukturiert und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, wobei klare Erwartungen an Vergütung, Arbeitszeit und Kündigung von Anfang an festgelegt werden.

Urlaubsansprüche in den VAE

Arbeitszeiten in den VAE

Die Standardarbeitswoche beträgt 48 Stunden, obwohl einige Arbeitgeber weniger Stunden erwarten. Die maximale Arbeitszeit beträgt acht Stunden pro Tag. Die Arbeitswoche ist in der Regel Montag bis Freitag, aber Unternehmen können verschiedene Tage auswählen. Die Bundesregierung hat eine Arbeitswoche von 4.5-day verabschiedet, aber dies ist für den privaten Sektor nicht obligatorisch.

Mitarbeiter erhalten ein Überstundengehalt von mindestens 25 % über ihrem normalen Gehalt. Wenn sie zwischen 10 p.m. und arbeiten 4 a.m., erhalten sie 50 % extra, aber dies schließt Schichtarbeiter aus. Wenn ein Mitarbeiter an einem Ruhetag arbeitet, erhält er einen Ersatzruhetag oder er muss 50 % mehr bezahlt werden als sein normaler Tageslohn.

Der Arbeitstag ist für alle Mitarbeiter im heiligen Monat Ramadan zwei Stunden kürzer.

Feiertage in den VAE

Mitarbeiter in den VAE erhalten je nach islamischem Mondkalender und Regierungsankündigungen 13–15 bezahlte Feiertage. Die Anzahl der Tage für Eid al-Fitr und Eid al-Adha variiert. Die gesetzlichen Feiertage sind:

  • Neujahrstag (1 Tag)

  • Eid al-Fitr (3–4 Tage)

  • Arafat Tag und Eid al-Adha (4 Tage)

  • Hijri Neujahr (Islamisches Neujahr) (1 Tag)

  • Geburtstag des Propheten (1 Tag)

  • Gedenktag (1 Tag)

  • Nationalfeiertag der VAE (2 Tage)

Urlaubstage in den VAE

Mitarbeiter erhalten mindestens 30 Kalendertage Jahresurlaub, nachdem sie ein Dienstjahr für denselben Arbeitgeber abgeschlossen haben. Diejenigen, die weniger als ein Jahr für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, sammeln wie folgt Urlaub:

  • Während der Probezeit: Mitarbeiter sammeln keinen Urlaub.

  • Nach der Probezeit: Sie erhalten zwei Tage Urlaub für jeden Monat des Dienstes.

Mitarbeiter werden bei Kündigung für ungenutzten Jahresurlaub bezahlt. Diese Zahlung wird auf der Grundlage ihres Grundgehalts berechnet.

Krankheitsurlaub in den VAE

Mitarbeiter erhalten 90 Tage Krankheitsurlaub. Der Genesungsurlaub wird folgendermaßen bezahlt:

  • Erste 15 Tage: Volle Bezahlung

  • Nächste 30 Tage: Halbes Gehalt

  • Verbleibende 45 Tage: Unbezahlt

Mitarbeiter werden während der Probezeit nicht für Krankheitsurlaub bezahlt.

Mutterschafts- und Elternzeit in den VAE

Erwartete Mitarbeiter erhalten 60 Tage Mutterschaftsurlaub: 45 Tage bei voller Bezahlung und 15 bei halber Bezahlung. 

Mitarbeiter können bis zu 45 zusätzliche Tage unbezahlten Urlaub für jede Mutterschafts- oder Schwangerschaftserkrankung in Anspruch nehmen. Der Mitarbeiter erhält zusätzlich 30 Tage voll bezahlten Urlaub, wenn das Neugeborene krank ist oder mit einer Behinderung geboren wird. Dies kann um weitere 30 Tage unbezahlten Urlaub verlängert werden.

Alle neuen Eltern erhalten fünf Tage bezahlten Elternurlaub. Diese kann jederzeit in den ersten sechs Monaten nach der Geburt eingenommen werden. Für Mütter gilt dieser Urlaub zusätzlich zu den insgesamt 60 Mutterschaftstagen. 

Wie ein eingetragener Arbeitgeber in den VAE bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen hilft

Eine EOR der VAE stellt sicher, dass Sie die lokalen Urlaubsgesetze einhalten, indem Sie die Ansprüche verwalten, von Jahres- und Krankheitsurlaub bis hin zu Elternurlaub. Ein EOR kümmert sich um den gesamten Admin, sodass du es nicht tun musst.

Krankenversicherung und Zusatzleistungen in den VAE

Der Zugang zur Gesundheitsversorgung erfolgt über eine Kombination aus öffentlichen und privaten Anbietern und basiert hauptsächlich auf obligatorischen Krankenkassen.

Arbeitgeber müssen für die meisten Mitarbeiter eine Krankenversicherung abschließen. In Abu Dhabi umfasst dies die Angehörigen des Mitarbeiters – ihren Ehepartner und bis zu drei Kinder unter 18 Jahren. In Dubai ist der Mitarbeiter für die abhängige Deckung verantwortlich. Die Bezahlung der Krankenversicherung für Mitarbeiter in anderen Emiraten ist nicht obligatorisch, aber es ist bewährte Praxis. Die Regierung der VAE plant, die obligatorische Krankenversicherung landesweit auszubauen.

Häufige zusätzliche Vorteile in den VAE sind:

  • Wohngeld oder vom Unternehmen bereitgestellte Unterkunft

  • Transportzuschuss oder Dienstwagen

  • Jährlicher Flugtarif für Hausbesuche oder Reisezuschuss für Mitarbeiter und manchmal deren Familien

Boni in den VAE

Für Mitarbeiter des privaten Sektors sind keine Boni vorgeschrieben. Arbeitsverträge oder Unternehmensrichtlinien bestimmen, ob ein Mitarbeiter einen Bonus erhält. Prämien, die regelmäßig gezahlt oder schriftlich versprochen werden, werden zu einem vollstreckbaren Anspruch.

Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern müssen über transparente Bonusrichtlinien verfügen und diese den Mitarbeitern mitteilen.

Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei Leistungen in den VAE hilft

Ein niedergelassener Arbeitgeber in den VAE verwaltet und verwaltet obligatorische und ergänzende Leistungen , sodass Sie dies nicht tun müssen. Die Verwendung eines EOR der VAE stellt sicher, dass Sie Wettbewerbsvorteile bieten und gleichzeitig die lokalen Vorschriften einhalten.

Kündigung und Abfindung in den VAE

Die Probezeit kann bis zu sechs Monate betragen. Während dieser Zeit: 

  • Ein Arbeitgeber kann das Beschäftigungsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen schriftlich kündigen.

  • Mitarbeiter müssen 14 Tage im Voraus benachrichtigen, wenn sie das Land verlassen, oder einen Monat im Voraus, wenn sie zu einem anderen Arbeitgeber in den VAE wechseln.

Ein Vertrag kann nach der Probezeit aus einem gültigen Grund beendet werden. Die Kündigungsfrist muss, wie im Vertrag angegeben, zwischen 30 und 90 Tagen liegen.

Mitarbeiter, die seit mindestens einem Jahr kontinuierlich für ein Unternehmen arbeiten, erhalten eine Abfindung (Abfindung). Diese Zahlung basiert auf ihrem letzten Grundgehalt, wenn ihre Arbeit endet. Er wird wie folgt berechnet:

  • 21 Tage Grundgehalt für jedes der ersten fünf Dienstjahre

  • 30 Tage Grundgehalt für jedes weitere Jahr

  • Die Gesamtzahlung ist auf das Grundgehalt von zwei Jahren begrenzt

Beispielsweise würde ein Mitarbeiter, der seit sieben Jahren für ein Unternehmen arbeitet, wie folgt bezahlt werden:

(21 Tage x 5 Jahre) + (30 Tage x 2 Jahre) = 165 Tage

Ein EOR der VAE vereinfacht das Offboarding von Mitarbeitern. Wir stellen sicher, dass Ihr Unternehmen die arbeitsrechtlichen Kündigungsfristen der VAE, Abfindungen und mehr einhält.  

Gehaltsabrechnung und Steuern in den VAE

In den VAE gibt es keine persönliche Einkommensteuer. Arbeitgeber müssen jedoch in Dubai und Abu Dhabi die Krankenversicherungsprämien der Arbeitnehmer budgetieren. Wir empfehlen eine Budgetierung von 1,000–5.000 AED pro Mitarbeiter und Jahr für eine Standardabdeckung, mit höheren Kosten für umfassendere Pläne oder Angehörige.

Wir empfehlen auch, jeden Monat 8.3 % des Gehalts eines Mitarbeiters zu reservieren, um die Trinkgeldzahlung am Ende der Dienstzeit zu finanzieren.

Ein eingetragener Arbeitgeber in den VAE kümmert sich um alle Aspekte des Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagements , einschließlich Krankenversicherungszahlungen und der Ansammlung eines Prozentsatzes der Gehälter der Mitarbeiter für die Zahlung am Ende der Dienstzeit.

Auswahl der richtigen EOR in den VAE

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Arbeitgebers von eingetragenen VAE Folgendes:

  • Compliance-Expertise: Die richtige EOR verfügt über fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze und Steuervorschriften der VAE. 

  • Umfassende EOR-Lösungen: Wählen Sie eine EOR, die alle Aspekte der Beschäftigung verwaltet, einschließlich Lohnabrechnung, Steuerüberweisungen, Leistungsverwaltung, Urlaubsmanagement und Offboarding.

  • Skalierbarkeit und Flexibilität: Das EOR sollte Ihren Bedürfnissen gerecht werden, egal ob Sie einen einzelnen Mitarbeiter oder ein globales Team einstellen und mit Ihrem Unternehmen wachsen.

  • Technologie und Integration: Ein KI-gestütztes EOR vereinfacht Onboarding, Management und Mitarbeiterzahlung. Suchen Sie nach einer EOR, die in bestehende HCM-, PEO- oder Gehaltsabrechnungssysteme integriert werden kann, um den Betrieb zu rationalisieren.

  • Transparenz und Kommunikation: Wählen Sie eine EOR, die klare Kommunikationskanäle, transparente Preise und regelmäßige Updates zu Compliance-Änderungen bietet.

  • Reputation und Referenzen: Recherchieren Sie den Ruf, die Kundenreferenzen und die Branchenanerkennung der EOR, um sicherzustellen, dass sie eine Erfolgsbilanz in Bezug auf Zuverlässigkeit und Erfolg haben. Hat laut allen Berichten von Branchenanalysten einen soliden Ruf und verfügt über umfassende globale Berufserfahrung als EOR Nr. 1. G-P

  • Datensicherheit und Compliance. Stellen Sie sicher, dass Ihr EOR strenge Datensicherheitsprotokolle wie die DSGVO befolgt. Dies ist entscheidend für den Schutz sensibler Mitarbeiterinformationen und die Aufrechterhaltung der Compliance.

Verwenden Sie G-P EOR für globale Einstellungen in den VAE

G-P EOR ist eine preisgekrönte, KI-fähige globale Einstellungslösung, mit der Start-ups, KMUs und Unternehmen mit Leichtigkeit globale Teams aufbauen können. Integration, Verwaltung und Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern in wenigen Minuten, ohne die Komplexität der Einrichtung von Einheiten. 

G-P EOR ist der bevorzugte Partner für führende HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsplattformen. Bringen Sie Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Workflows zu pflegen und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu speichern.

Fordern Sie noch heute einen Vorschlag an, mit der Einstellung in den VAE zu beginnen.