Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) verfügen über eine große Belegschaft für internationale Unternehmen. Wenn ein Unternehmen die Gründung einer neuen Tochtergesellschaft in Erwägung zieht, muss es Top-Talente finden, um die offenen Stellen zu besetzen und gleichzeitig die Arbeitsgesetze der Vereinigten Arabischen Emirate zu befolgen. Um Talente für ein internationales Team zu rekrutieren, ist auch ein Verständnis der Geschäftskultur in den VAE erforderlich.
Recruiting in den VAE
Vor der Einstellung in den VAE müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie ihre Zeit optimal nutzen, indem sie die besten Rekrutierungskanäle nutzen.
Viele Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten verlassen sich auf Recruiting-Agenturen und Anzeigen auf den Websites ihrer Unternehmen. Diese Methoden können effektiv sein. Soziale Medien erfreuen sich jedoch zunehmender Beliebtheit als Möglichkeit für qualifizierte Fachkräfte, mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Arbeitgeber können einige Zeit damit verbringen, die Seiten des Unternehmens auf LinkedIn, Facebook und anderen Social-Media-Plattformen zu aktualisieren.
Gesetze gegen Diskriminierung in den VAE
Als Arbeitgeber beginnt die Pflicht zur Einhaltung der Antidiskriminierungsgesetze, sobald die Rekrutierung beginnt. In den VAE gibt es mehrere Gesetze, die eine faire Behandlung während des Einstellungsprozesses und am Arbeitsplatz sicherstellen. Ein Großteil der jüngsten Gesetzgebung konzentriert sich auf die Verhinderung von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
In den VAE dürfen Arbeitgeber Bewerber nicht aufgrund folgender Kriterien diskriminieren:
- Geschlecht
- Nationalität
- Hautfarbe
- Hautfarbe
- Familienstand
- Religion
- Soziale Herkunft
- Geistige oder körperliche Behinderung
Nach dem Recht der VAE sind Arbeitgeber auch verpflichtet, Staatsangehörige der VAE bei der Rekrutierung zu bevorzugen.
Arbeitgeber können einige Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass sie diese Vorschriften während der Rekrutierung einhalten. Dazu gehört es, auf die Sprache zu achten, die in Stellenanzeigen verwendet wird, und sicherzustellen, dass die gewünschten Merkmale nicht erwähnt werden, es sei denn, es handelt sich um legitime Anforderungen an die Stelle.
Arbeitgeber sollten es auch vermeiden, während des Einstellungsprozesses nach geschützten Merkmalen zu fragen. Überlassen Sie dem Bewerber den Vortritt beim Gespräch, wenn es um persönliche Faktoren geht.
Einstellung von Mitarbeitern in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Um ausländische Mitarbeiter einzustellen, müssen Arbeitgeber in den VAE einen Arbeitsvertrag einreichen, bevor sie einen Antrag auf Visa-Sponsoring stellen. Der erforderliche Vertrag hängt davon ab, wo sich das Unternehmen in den VAE befindet, kann aber eine einfache Vorlage auf Arabisch sein. Unternehmen sollten jedoch erwägen, bestimmte Bedingungen wie Leistungen, Vergütung und Kündigungsanforderungen hinzuzufügen. Ein starker Arbeitsvertrag, der sowohl in englischer als auch in arabischer Sprache verfasst ist, kann dazu beitragen, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Mitarbeiter klare und detaillierte Bedingungen vereinbaren und das Unternehmen und den Mitarbeiter im Falle einer Kündigung schützen.
Februar 2022nahmen die VAE wesentliche Änderungen an ihren Arbeitsgesetzen vor. Zu diesen Änderungen gehörte die Anforderung, dass alle Mitarbeiter nur im Rahmen von befristeten Verträgen eingestellt werden. Unbefristete Verträge sind nicht zulässig, und jeder bestehende unbefristete Vertrag musste bis zum auf einen befristeten Vertrag umgestellt werdenDezember 31, 2023.
Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in den Vereinigten Arabischen Emiraten kann sich als knifflig erweisen. In der Regel gründen Unternehmen eine Niederlassung oder eine Tochtergesellschaft in Abu Dhabi, Dubai oder in einer Freihandelszone, um Arbeitserlaubnisse zu erhalten und Mitarbeiter einzustellen.
Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit G-P entscheiden, können wir sicherstellen, dass Sie Zugang zu den Talenten haben, die Sie in den VAE benötigen, unabhängig vom Status der Einheit.
Arbeitsgesetze der VAE
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass alle Mitarbeiter, die für das Unternehmen arbeiten, über die entsprechenden Visa und Arbeitserlaubnisse verfügen.
Seit haben Januar 1, 2022die VAE eine 4.5-day Arbeitswoche für Regierungsmitarbeiter eingeführt, die ihr Wochenende von Freitag und Samstag auf Samstag und Sonntag verlagert. Die typischen Arbeitszeiten für Regierungsmitarbeiter laufen von 3:30 p.m. Montag 7:30 a.m. bis Donnerstag, wobei die Freitagsstunden auf 7:30 a.m. die 12 p.m. meisten Unternehmen des privaten Sektors verkürzt werden.
Die Arbeitszeiten von Privatunternehmen können variieren. Die normale Arbeitszeit darf die 8 Stunden pro Tag oder 48 Woche nicht überschreiten. Überstunden sind bis zu 2 zusätzlichen Stunden pro Tag zulässig, die zu 25% ihres normalen Stundensatzes oder 50% bezahlt werden, wenn Überstunden zwischen 10 p.m. und 4 a.m. während des Ramadan auftreten. Die lokalen Gesetze der VAE sehen eine Reduzierung der Arbeitszeit um 2 Stunden pro Tag vor.
Onboarding in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Die Einarbeitung von Mitarbeitern ist ein Prozess, der in jedem Unternehmen anders abläuft. Arbeitgeber können auswählen, welche Onboarding-Verfahren für ihre Mitarbeiter am besten sind, aber wir empfehlen, den Arbeitsvertrag mit neuen Mitarbeitern während ihres ersten Tages oder der ersten Woche zu überarbeiten. Im Voraus kann es ratsam sein, alle Schulungen oder Dokumente zusammenzustellen, die Mitarbeiter benötigen, um in ihren neuen Rollen erfolgreich zu sein.
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