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G-P, nuestra Global Growth Platform™ (plataforma de crecimiento global) líder en la industria ayuda a las empresas a liberar todo su potencial mediante la creación de equipos globales altamente calificados en días en lugar de meses. Pero, ¿cómo funciona mejor la fuerza de trabajo en todas partes? Aquí discutimos las oportunidades, y los desafíos, para lograr el tipo de crecimiento global y éxito que todos podemos compartir.
G-P. Ser global es posible.
La creación de equipos globales puede abrir muchas puertas a las empresas al hacer posible contratar al candidato perfecto, independientemente de dónde viva. Sin embargo, como muchas estrategias comerciales efectivas, el reclutamiento global no es inmune a los desafíos, especialmente cuando se trata de cumplir con las leyes laborales específicas de cada país.
El incumplimiento de las reglamentaciones locales puede tener graves consecuencias financieras, así como daños a la reputación de una empresa y pérdida de confianza entre las partes interesadas, los inversores y los clientes. Por lo tanto, es esencial implementar el cumplimiento como un componente crítico de su estrategia global de reclutamiento para evitar riesgos potenciales y garantizar el éxito empresarial a largo plazo.
En G-P , nuestro equipo dedicado de expertos legales y de recursos humanos ha estado ayudando a las empresas a reclutar de manera compatible durante casi una década. Como su socio en el crecimiento global, queremos ayudarlo a lograr sus objetivos de contratación mientras se adhiere a las normas y estándares internacionales. Estas son siete de nuestras mejores prácticas para garantizar el cumplimiento.
1. Manténgase al día con las leyes y regulaciones locales.
Una de las cosas más importantes a tener en cuenta al contratar a nivel mundial es que las leyes y regulaciones laborales varían de un país a otro. Además de eso, estos Las leyes están empezando a evolucionar. mucho más rápidamente en el mercado laboral global de rápido movimiento de hoy. Es fundamental contar con el apoyo adecuado para asegurarse de que está actualizando su política de contratación según sea necesario, incluido todo, desde leyes en torno a los contratos de trabajo y compensación a las normas fiscales y requisitos de visa.
2. Crear una política integral de contratación.
Una clara y completa estrategia de reclutamiento que describa el compromiso de la empresa con el cumplimiento puede ayudar a garantizar que todos los involucrados en el proceso de contratación estén en sintonía. Esta política debe incluir detalles sobre cómo se llevará a cabo el proceso de reclutamiento, los criterios para seleccionar candidatos y cómo la empresa manejará cualquier problema legal que pueda surgir.
También es crucial que su política de contratación incluya explicaciones específicas de cada país sobre las diferentes normas culturales y los requisitos legales para varios aspectos de la contratación, como las regulaciones sobre las ofertas de trabajo y los anuncios, la lucha contra la discriminación y la verificación de antecedentes.
3. Priorizar la diversidad y la inclusión.
Todas las empresas deben mantener políticas estrictas que prohíban explícitamente la discriminación basada en características como la raza, el género y la edad durante todo el proceso de contratación y posteriormente. En la misma línea, priorizar diversidad e inclusión durante la contratación no es solo una buena práctica desde un punto de vista ético, sino que también pone a las empresas en el camino correcto para garantizar el cumplimiento.
La promoción de un entorno de trabajo diverso e inclusivo también ayuda a atraer a los mejores talentos y a crear una imagen de marca que respete y celebre los valores y las diferencias individuales. Esto conduce a beneficios a largo plazo, como una mayor participación y retención de los empleados y, en última instancia, un mayor éxito en el logro de los objetivos comerciales.
4. Llevar a cabo verificaciones exhaustivas de antecedentes.
Cuando se contrata a escala global, es particularmente esencial asegurarse de que todos los candidatos potenciales sean examinados minuciosamente, lo que incluye verificar su educación e historial laboral, realizar verificaciones de antecedentes penales y evaluar referencias.
Sin embargo, es igualmente importante asegurarse de que estos controles se realicen de cumplimiento de las leyes y reglamentos locales, ya que algunos países tienen pautas estrictas sobre la verificación de antecedentes. El incumplimiento de estas normas puede tener importantes consecuencias legales y reputacionales. Siempre recomendamos trabajar con proveedores de servicios de verificación de antecedentes acreditados para garantizar el cumplimiento y mantenerse actualizado con las últimas leyes específicas del país.
5. Siga las leyes de protección de datos.
Priorizar la protección de datos es crucial, especialmente cuando se considera que encima 70 por ciento de los mundos 194 Los países han implementado leyes de protección de datos que rigen la recopilación, el uso y el almacenamiento de datos personales. Es fundamental garantizar el cumplimiento de estas normas, que a menudo incluyen obtener el consentimiento de los candidatos antes de recopilar sus datos personales y almacenarlos de forma segura.
A cumplir con las leyes de protección de datos, las organizaciones deben implementar medidas apropiadas para salvaguardar la información personal durante todo el proceso de contratación. Esto también ayudará a establecer confianza con los candidatos y demostrar un compromiso con las prácticas éticas y responsables.
Estas medidas de seguridad pueden incluir:
- Documentar y comunicar claramente a los candidatos el propósito de recopilar sus datos, cómo se utilizarán y quién tendrá acceso a ellos.
- Obtener el consentimiento explícito de los candidatos para recopilar, procesar y almacenar sus datos personales.
- Limitar el acceso a los datos personales solo a aquellos que tienen una necesidad legítima de ellos, y definir claramente qué califica como una "necesidad legítima".
- Usar métodos seguros de almacenamiento y transmisión para proteger los datos personales del acceso no autorizado, la pérdida o el robo.
- Actualizar el software y los sistemas regularmente para garantizar que sean seguros.
6. Implementar un proceso de mantenimiento de registros.
El mantenimiento de registros exitoso incluye el seguimiento de todas las comunicaciones con los candidatos y garantizar que los documentos clave se mantengan actualizados, sean de fácil acceso y se almacenen de forma segura. Mantener el almacenamiento adecuado y la accesibilidad de los registros y documentos de comunicación importantes, como copias de visas y contratos de trabajo, podría ayudar a proteger a las empresas si se enfrentaran a problemas legales o en caso de que necesiten demostrar el cumplimiento de las leyes locales en torno al proceso de contratación.
7. Aproveche el apoyo de socios confiables.
Trabajar con socios de reclutamiento confiables puede simplificar muchos de los aspectos complejos y lentos del cumplimiento a medida que navega por los mercados laborales internacionales. Los expertos en contratación bien versados en las leyes y costumbres locales también pueden proporcionar información valiosa sobre los matices culturales que pueden afectar las estrategias de contratación. Al aprovechar su experiencia y redes, las empresas pueden reservar su tiempo y valiosos recursos para centrarse en encontrar el mejor talento.
La fuerza laboral global, a su alcance
La creación de equipos internacionales puede generar numerosos beneficios, incluido el acceso a nuevas perspectivas, conocimientos y conocimientos. Al mismo tiempo, sin la preparación, la priorización, el seguimiento y el apoyo adecuados, expandir su estrategia de reclutamiento a escala global puede aumentar su riesgo de incumplimiento. La buena noticia es que no estás solo.
Como su socio en el crecimiento global, aquí es donde G-P puede ayudarlo. Respaldamos nuestra Global Growth Platform™ número 1 con el equipo más grande y experimentado de expertos legales y de recursos humanos de la industria para garantizar el cumplimiento total en 180 + países. Como una extensión de nuestra mejor plataforma en su clase, G-P Meridian Recruit ™ lo empareja con un especialista en reclutamiento examinado para ayudarlo a encontrar el talento adecuado, en el lugar correcto, al costo correcto, en minutos.
Permítanos manejar las complejidades en torno a las leyes laborales globales mientras usted se enfoca en aprovechar todo el potencial de su fuerza laboral internacional. Alcanzar hoy para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a desbloquear el poder de sus equipos globales.
