Puntos clave
- International recruitment allows businesses access specialized skills that are scarce in local markets.
- Building a distributed team gives you round-the-clock productivity and deep market knowledge of local business climates.
- G-P’s Global Employment Platform is the easiest way to onboard and manage global teams without the hassle of entity setup.
- Global recruitment allows you to build workforces based on skill rather than location.
¿Qué es el reclutamiento internacional?
International recruitment is sourcing and hiring talent from across the globe to build a distributed workforce.
- Es una estrategia de crecimiento para obtener beneficios competitivos a través de la inteligencia cultural y las operaciones de 24/7 .
- No es solo una forma de reducir costos.
¿Por qué contratar globalmente?
Looking beyond local borders for talent diversifies your team and brings in new ways of thinking. When you embrace global recruitment, you stop settling for who’s available nearby and start hiring for the best talent, regardless of where they live
Top three reasons why international recruiting is the ultimate growth lever for modern businesses:
- Access to a larger and more diverse talent pool. Think of your local talent market as a small pond. No matter how well you fish, you’re limited to whatever is swimming nearby. Global recruiting gives you access to the ocean.
- Accelerate hiring. Expertise is rare in industries like tech or AI. It can take months to find a local expert. When you hire globally, you can accelerate your hiring and tap into the skills you need in a different time zone.
- Enhanced innovation and creativity. A distributed team brings unique perspectives to problem-solving, helping you spot nuances that a homogenous local team might miss.
7 beneficios del reclutamiento global respaldados por expertos del sector
The true value of international recruiting lies in its ability to future-proof your business. We asked industry experts to share how global hiring builds long-term resilience. Here’s what they said:
1. Fondos de talento ilimitados
El reclutamiento internacional cambia las reglas del juego al permitirte contratar por mérito y capacidad en lugar de por proximidad.
"El principal beneficio del reclutamiento internacional es que amplía tu grupo de talentos. Si tus puestos vacantes están limitados solo a quienes viven en el mismo país, puede que te cueste encontrar talento de alto nivel. Al reclutar internacionalmente, tienes un mundo de opciones al alcance de tu mano. Hay profesionales talentosos en todos los países, y estarías haciendo un flaco favor a tu negocio si no recurres a sus habilidades y experiencia. Lanza una red internacional y descubre cuánto mejora tu cultura laboral, tu marca empleadora y tu visión general del mercado."
- Mike Grossman, CEO of Inflection, parent company of GoodHire
2. Diversificación de riesgos
Una fuerza de trabajo distribuida globalmente protege tu negocio frente a los cambios económicos locales. Al repartir tu equipo por diferentes regiones, puedes protegerte contra las interrupciones medioambientales o los desafíos de infraestructura. Esto garantiza la continuidad del negocio y la flexibilidad para cambiar de lugar si y cuando sea necesario.
"El reclutamiento internacional ayuda a ampliar horizontes para traer nuevos objetivos y metas a las compañías. Los mercados internacionales y la captación de sectores generan crecimiento para las compañías que buscan expandir. A medida que la mayoría del mundo se traslada a lo online, tanto la industria de empresas a consumidores (B2C) como la de empresa a compañía (B2B) deben plantear la captación internacional."
- Olivia Young, Head of Product Design at Conscious Items
3. Apoyo a la expansión
Contratar a miembros locales te da un conocimiento privilegiado de las normas y complejidades de un mercado. Esto te da beneficio para navegar por entornos legales y regulatorios mientras mejoras tu ajuste producto-mercado.
"Reclutar miembros del equipo local puede aportar información sobre el registro empresarial, el gravamín y las restricciones de propiedad que pueden ser útiles a la hora de montar tu negocio en ese país. Las habilidades en su lengua materna y el conocimiento directo del aduana local, así como las conexiones locales, pueden ayudarte a navegar por los entresijos de un nuevo mercado local."
- Dino Ha, Founder and CEO of MBX, makers of Kaja Cosmetics
4. Optimización de costos y gastos
An employer of record (EOR) like G-P allows you to hire around the world without setting up entities or local offices. This reduces the need for costly and time-consuming research into local regulations, allowing you to allocate your budget toward innovation and growth.
"La visión del mercado es uno de los principales beneficios del reclutamiento internacional. Las compañías con plantillas homogéneas deben realizar una investigación exhaustiva al entrar en nuevos mercados y, aun así, son propensas a problemas legales o malentendidos culturales. Contar con empleados repartidos por todo el mundo da a las compañías acceso a expertos con un conocimiento profundo de las normas y complejidades del mercado y puede ayudar a preparar mejor para la expansión internacional. Tener gente sobre el terreno puede reducir los costos de investigación y evitar errores."
- Michael Alexis, CEO at TeamBuilding
5. 24/7 productividad
Una fuerza de trabajo "sigue el sol" garantiza que tu negocio se mantenga activo y receptivo 24/7. Los proyectos se desplazan constantemente entre diferentes zonas horarias, aumentando significativamente tu producción diaria total.
"Otro beneficio del reclutamiento internacional es la posibilidad de tener un flujo de trabajo ininterrumpido cuando reclutas entre diferentes husos horarios. Esto se debe a que la gente está dispersa por diferentes regiones y, por tanto, tu equipo puede trabajar mejor las 24 horas."
- Tyler Read, Founder of Personal Trainer Pioneer
6. Innovación a través de la diversidad en el lugar de trabajo
Contratar internacionalmente demuestra que tu compañía valora las nuevas ideas y promueve la inclusión. La contratación basada en habilidades eleva la resolución de problemas interculturales que impulsa la creatividad real.
"Hay muchas formas en que el reclutamiento internacional puede ayudar a construir la imagen de tu compañía. Un beneficio evidente de contratar fuera de tu país es que ganas diversidad en el lugar de trabajo. Al contratar internacionalmente, construyes el reconocimiento de marca de tu compañía en nuevas áreas, lo que incrementa el potencial de mayor productividad. Esto también fomenta una percepción positiva de la marca, ya que contratar internacionalmente demuestra que tu compañía valora la diversidad en el lugar de trabajo, acoge nuevas ideas y promueve la inclusión."
- Tom Mumford, Co-founder at Undergrads
7. Fortalecido de la marca empleadora
Priorizar las habilidades sobre la geografía envía un mensaje poderoso al mercado de talento. Cuando adoptas una mentalidad sin fronteras, estás señalando que tu compañía valora la excelencia y la inclusión por encima de todo. Esta reputación te ayuda a destacar en un mercado saturado, facilitando atraer y retener a los mejores empleados del mundo.
"Es un gran honor ser una entidad empleadora que prioriza la experiencia y el talento en lugar de la ubicación geográfica de una candidata a persona. Esta mentalidad global hace que tu compañía sea más atractiva para trabajar y mejora tu reputación general. Contratar a las mejores personas de todo el mundo hace que tu lugar de trabajo sea más diverso, aceptante e inclusivo a ojos de los posibles candidatos, lo que influye positivamente en la captación y la retención."
- Ewelina Melon, Head of People and Culture Tidio
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