Lo siguiente se extrae de “Cumplimiento de los desafíos de la expansión internacional: Mejores prácticas del director financiero para gestionar el riesgo mientras se apoya el crecimiento global”, el último informe técnico de Globalization Partners en colaboración con CFO Research.
Escatimar un nuevo territorio comercial nunca es fácil, especialmente cuando implica navegar por entornos económicos, regulatorios y políticos en partes desconocidas del mundo. Las empresas deben equilibrar las recompensas de mayores ganancias y una mayor presencia en el mercado con los desafíos de construir y gestionar un equipo en un nuevo país.
Si bien la complejidad de emplear personal en un país nuevo no es un fenómeno nuevo, debe ser abordada por empresas que buscan crecer.
Talento, cumplimiento, incorporación y qué hacer con las subsidiarias
Incrementar las operaciones en territorio extranjero no es simplemente una cuestión de encontrar a las personas adecuadas, aunque eso es un problema, sino también de gestionar y apoyar al personal una vez que están en su lugar.
En nuestra reciente encuesta de ejecutivos 64 financieros sénior de empresas que planean expandirse activamente en el extranjero, los jefes financieros apuntan a encontrar talento (citado por 52%); cumplimiento legal ( 48%), el desafío de establecer una subsidiaria ( 33%) y la incorporación ( 33%) como los problemas de capital humano/talento que representan las mayores barreras para la expansión a nuevos países. Si bien las empresas exitosas son expertas en la gestión de estos problemas cuando operan a nivel nacional, pueden ser posibles obstáculos al tratar de construir un personal en áreas donde carecen de una red o incluso hablan el idioma.
Sin embargo, estos desafíos no se pueden ignorar, ya que el 44% de los encuestados confirma 2018 que en contratarán empleados en países donde actualmente no tienen empleados. Y dado que tres cuartos (75%) de los encuestados esperan expandirse a al menos dos países nuevos en los próximos cinco años, la presión para contratar personal en nuevos territorios se intensifica.
Globalization Partners es un empleador de registro global. Ponemos a los empleados de nuestras compañías clientes en nuestra nómina a través de nuestras entidades comerciales establecidas en países de todo el mundo y asignamos su 100trabajo % a la compañía cliente.
