Equilibrar el cumplimiento con las prioridades empresariales se vuelve más complejo a medida que creces en nuevos mercados y amplías tu equipo. Los empleadores de registro (EOR) y las compañías paraguas pueden simplificar la gestión de la fuerza de trabajo, pero cada uno tiene su propio caso de uso y beneficios.
Esta guía explicará las diferencias entre los EORs y las compañías umbrella, para que puedas encontrar el enfoque adecuado para tu negocio.
¿Qué es una Plataforma global de empleo?
Una Plataforma global de empleo actúa como entidad legal empleadora en nombre de otra compañía. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) te permite contratar empleados en todo el mundo sin establecer una entidad local en cada país.
Mientras mantienes el control sobre el trabajo diario de los empleados, la Plataforma global de empleo se encarga de cumplimiento, nóminas, impuestos, beneficios y otras funciones de Recursos Humanos. Asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) te ayuda:
- Contrata empleados en cualquier parte del mundo.
- Agilizar los procesos de nómina, retenciones fiscales y administración de beneficios.
- Minimiza los riesgos de cumplimiento confiando la adhesión normativa a un socio experto.
¿Qué es una compañía paraguas?
El significado de empresa paraguas se refiere a una entidad que facilita trabajos por contrato. Las compañías paraguas también se conocen como paraguas de pago según ganas (paga de acuerdo con lo que ganas), es decir, emplean el sistema de paga de acuerdo con lo que ganas para deducir impuestos. Son entidades intermediarias entre compañías y empleados temporales o contratistas.
Una compañía paraguas es una entidad jurídica empleadora, pero solo gestiona deducciones y contribuciones y distribuye los pagos de la compañía o agencia al contratista. Mientras tanto, la compañía o agencia sigue siendo responsable de monitorear la dirección del trabajo, gestionar las expectativas y los entregables, y garantizar el cumplimiento.
Diferencias clave entre EORs y compañías paraguas
Los EOR y las compañías paraguas actúan como empleadores legales e intermediarios entre compañías y trabajadores. Ambos pueden ayudar con la nómina, apoyar el cumplimiento normativo y asumir alguna responsabilidad de entidad empleadora. Sin embargo, el alcance del apoyo y la responsabilidad que ofrece cada enfoque es diferente:
- Scope of services: EORs streamline a full range of HR tasks, including onboarding, contracts, pay, and benefits. Umbrella companies focus on payroll processing and basic administrative tasks.
- Employment type: EORs focus on long-term employment, though some providers like G-P™ also support contractors and temporary employees. Umbrella companies work with contractors and temporary employees.
- Compliance support: EORs provide comprehensive support for compliance with local employment laws. Umbrella companies support compliance in payroll, including taxes and contributions, but don't necessarily provide other legal support or services.
- Reach: EORs have global subsidiaries and in-country expertise to support compliant scaling to new locations. Umbrella companies have a narrower focus and limited international expertise, typically operating within a single country. They're common in the U.K. and France. In France, temporary employment contracts and the companies that facilitate them are regulated under the entreprise de portage salarial model.
- Control and flexibility: EORs offer access to global talent pools and hire the candidate you choose. Umbrella companies, often tied to recruitment firms, can limit access to talent and create a more distanced relationship.
- Risk mitigation: EORs manage all aspects of compliance. Umbrella companies leave more of a compliance burden on customers and give a narrower scope of support.
- Fee structure: Leading EORs, like G-P EOR, have a clear and predictable fee structure. G-P EOR pricing starts at USD $599 per month per employee and does not charge a percentage of payroll. Umbrella companies sometimes have more complex fees, which can impact the businesses and contractors that work with them.
Elegir entre una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) y una compañía paraguas
Dadas las diferencias entre EORs y compañías umbrella, la elección adecuada para tu compañía depende de tus necesidades y prioridades.
Si quieres expandirte a un nuevo mercado o construir un equipo distribuido, elige una Plataforma global de empleo. Los EOR cuentan con la infraestructura y la experiencia de la entidad para apoyar la contratación global de cumplimiento. Una Plataforma global de empleo (Empleador Registrado) te permite acceder rápidamente a nuevos mercados y talentos sin el tiempo ni el costo de establecer una entidad local. También puedes disfrutar de flexibilidad y garantía de cumplimiento al contratar y gestionar empleados a tiempo completo, a tiempo parcial o contratistas.
Si solo quieres ayuda con el pago contratista en un lugar donde ya tienes una entidad, una compañía paraguas puede cubrir tus necesidades.
La creciente demanda de EORs
The World Economic Forum predicts that by 2030, digital jobs that can be performed remotely are expected to grow to over 90 million roles. As more work happens in digital spaces, distributed workforces are more feasible and common. At the same time, companies of all sizes are using EORs to scale their business to new global locations, without the cost and complexity of entity setup. See how much you can save when using an EOR instead of setting up your own entity.
Estos factores impulsan la creciente demanda de EORs, que ofrecen soluciones rápidas, flexibles y de cumplimiento para la contratación y expansión global.
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Como líder reconocido en empleo global, G-P ayuda a compañías de todos los tamaños a contratar, integrar y gestionar equipos globales en 180+ países. Nuestros productos globales de empleo líderes en la industria y las soluciones Plataforma global de empleo (Empleador Registrado) cuentan con el respaldo del mayor equipo de expertos locales.
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