Marruecos es un centro de comercio industrial en África del Norte. Es una ubicación estratégica para empresas globales que buscan talento técnico en TI, servicio al cliente y tercerización de procesos comerciales (BPO).
Antes de expandirse a Marruecos, deberá comprender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía le dirá todo lo que necesita saber sobre la contratación en Marruecos.
Qué debe saber antes de contratar en Marruecos
Si busca contratar empleados en Marruecos por primera vez, hay requisitos legales que debe tener en cuenta. Estas normas y leyes pueden influir en las prácticas de contratación en Australia y en muchos aspectos de la relaciónentre la entidad empleadora y la persona empleada, como la compensación y las prestaciones.
5050 Reduzca su dependencia de abogados externos y reduzca el tiempo y el costo de cumplimiento hasta en un 95 % con Gia.
Estas son cinco cosas que debe saber sobre la contratación en Marruecos.
1. El mercado laboral en Marruecos
12 70–75 La educación de tercer nivel sigue creciendo. 1.2
2. Horario de trabajo y tiempo libre
44 Las horas extras están permitidas y se pagan a una tasa más alta.
13 Los empleados reciben licencia anual con goce de sueldo y licencia por enfermedad con goce de sueldo.
14 La licencia por paternidad es de tres días remunerados. Se permite una licencia especial por matrimonio y duelo.
3. Contratos de empleo en Marruecos
Los contratos de plazo indefinido pueden ser verbales, aunque se recomienda un contrato por escrito para todos los empleados.
Los contratos escritos deben incluir:
-
Puesto de trabajo
-
Tareas
-
El salario
-
Prestaciones
-
Horarios de trabajo
-
Derechos de licencia
-
Período de prueba
-
Términos de rescisión
-
El periodo de notificación
Los contratos deben estar en un idioma comprendido por ambas partes. El árabe es estándar, pero los contratos bilingües son recomendables para los hablantes no árabes. Todas las cifras financieras deben estar en dirhams marroquíes (MAD).
4. Beneficios en Marruecos
Los empleadores ofrecen seguro médico privado como beneficio adicional. 6.7412.118.98 La participación en fondos de pensiones no es universal, pero se está expandiendo.
Los beneficios adicionales como entrenamiento profesional, cuidado de niños, vacaciones adicionales, asignación de transporte, equipo de trabajo remoto, seguro complementario y asignaciones de acondicionamiento físico son comunes, pero no obligatorios.
5. Bonos en Marruecos
-
10300,000
-
20300,001
-
31
20 Hay tarifas reducidas para ciertos bienes y servicios. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al impuesto a la capacitación profesional, al seguro médico y al seguro social. Los residentes marroquíes están sujetos a impuestos sobre los ingresos mundiales. Los no residentes están sujetos a impuestos solo sobre los ingresos provenientes de Marruecos. 38
Principales centros de contratación en Marruecos
Algunas ciudades de Marruecos son conocidas por industrias particulares. Saber lo que cada región tiene para ofrecer le permite enfocar sus esfuerzos de contratación en el lugar correcto y cubrir las funciones más rápido.
Los principales centros de talento de Marruecos son:
-
Es el hogar de Casablanca Finance City (CFC), un centro económico y financiero africano que tiene como objetivo atraer a las oficinas centrales regionales.
-
El crecimiento de Rabat está impulsado por servicios de alto valor y administración pública, incluidos ministerios gubernamentales, misiones diplomáticas y centros de investigación.
-
La ubicación del puerto en el Estrecho de Gibraltar lo convierte en un punto clave entre Europa, África y América.
-
Agadir procesa y exporta grandes volúmenes de mariscos. La región circundante de Souss-Massa es el área agrícola más fértil del país.
Industrias clave en Marruecos
Comprender las principales industrias de Marruecos le permite comparar salarios y beneficios. Puede usar esta perspectiva para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer su grupo de talentos.
Las principales industrias de Marruecos incluyen:
El costo de contratar una persona empleada en Polonia
Ya sea que esté contratando a un empleado o a todo un equipo en Marruecos, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:
-
Creación de una entidad (a menos que se asocie con un empleador registrado)
-
Publicitar las vacantes
-
Pagar un bono para recibir recomendaciones a personas empleadas con contactos en Italia
-
Pagar a un comité de contratación interno
-
Viajar a Italia, y pagar la estadía en hotel, las comidas y el transporte
-
Asociarse con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si corresponde)
-
Uso de un servicio de verificación de antecedentes para la selección de candidatos
-
Redactar contratos de empleo que cumplan con las normas, revisión legal y consulta con RR. HH. y expertos legales
-
Costos por proporcionar licencias de computadoras, teléfonos y software
-
Materiales de incorporación y capacitación inicial
-
Costos para mantener los registros y la documentación de impuestos y nómina requeridos
¿Qué necesita una empresa para contratar personas empleadas en el Reino Unido?
Asegúrese de cubrir estos elementos esenciales antes de expandir su equipo en Marruecos:
-
Establecer una entidad legal en Marruecos.
-
Regístrese con las autoridades fiscales marroquíes para obtener un número de identificación fiscal.
-
Abra una cuenta bancaria local.
-
Cumplir con las leyes de empleo locales, incluidos los contratos de empleo, el salario mínimo y los beneficios.
Constituir una subsidiaria en Francia puede llevar semanas e incluso meses. Construya su equipo a un costo más bajo y con la tranquilidad de que lo está haciendo en cumplimiento.
Los pasos para contratar empleados en Marruecos
El proceso de contratación en Marruecos es similar al que probablemente conoce en su propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: publicitar el trabajo, evaluar las solicitudes, entrevistar a los candidatos, enviar ofertas de trabajo e incorporar nuevos empleados.
1. Publicidad de vacantes en Marruecos
Prepare una descripción clara del trabajo que describa las responsabilidades, calificaciones y compensación. Publique la vacante en los tableros de trabajo locales. ReKrute, Emploi y ANAPEC son lugares de trabajo populares en Marruecos.
2. Evaluación de solicitudes de empleo en Marruecos
Revise los CV y los formularios de solicitud para preseleccionar a los candidatos adecuados.
3. Entrevistar candidatos en Marruecos
Entreviste a los candidatos preseleccionados y, si es necesario, realice pruebas o evaluaciones relevantes para el puesto para el que está contratando.
4. Hacer ofertas de trabajo en Marruecos
Elija al candidato más adecuado según sus calificaciones, experiencia y desempeño en entrevistas. Redactar un contrato de empleo por escrito en cumplimiento con la ley de empleo marroquí. Asegúrese de que el contrato describa términos como cargo, salario, beneficios y horas de trabajo.
5. Incorporación de personas empleadas en Marruecos
Ahora puede incorporar nuevos empleados. Registre a su nuevo empleado con el CNSS y las autoridades fiscales. Proporcionar orientación, capacitación y los recursos necesarios para que el nuevo empleado comience su función.
Si está trabajando con una EOR como G-P, no tendrá que preocuparse por la carga administrativa de la incorporación. Optimizaremos el proceso para que pueda concentrarse en capacitar a su nuevo empleado e integrarlo en la cultura de su empresa.
Contratación de contratistas en Marruecos
Trabajar con contratistas independientes en Marruecos puede ser una manera rentable de probar el mercado y construir una presencia sin el compromiso de los empleados de tiempo completo. Los contratistas con sede en Marruecos comprenden el comportamiento, las reglas y las prácticas comerciales de los consumidores locales. Estarán listos para comenzar a trabajar rápidamente con sus propios equipos y procesos de trabajo establecidos.
Contratar contratistas le permite ajustar fácilmente su grupo de talentos según las necesidades de su negocio, sin las complejidades y los costos del empleo.
Antes de celebrar un acuerdo con un contratista independiente en Marruecos, considere lo siguiente:
1. Empleados frente a contratistas independientes en Marruecos
Es importante comprender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Marruecos, los empleadores contratan empleados para que trabajen y, a cambio, les pagan un salario y beneficios regulares. Contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas establecen sus horarios, utilizan sus propios equipos y trabajan en proyectos, en lugar de tener un rol continuo.
2. Sanciones por clasificación errónea en Marruecos
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede dar lugar a sanciones graves. Si se produce una clasificación errónea, deberá:
-
Pagar los impuestos y las contribuciones al seguro social que se han retenido y remitido para los empleados.
-
Afrontar multas e intereses sobre montos impagos.
-
Lidiar con posibles acciones legales de trabajadores mal clasificados.
3. Cómo pagar a los contratistas en China
El G-P Contractor elimina el proceso desordenado y lento de contratar y pagar a contratistas internacionales. Puede crear y emitir contratos y pagar a los contratistas con solo unos pocos clics, todo mientras garantiza un proceso de cumplimiento.
Contratar empleados y contratistas en Marruecos con G-P
Nuestros productos SaaS y impulsados por IA, EOR, Contractor y Gia, apoyan a las empresas a medida que construyen y gestionan equipos globales.
G-P es el líder reconocido en empleo global con más de una década de experiencia, el equipo más grande de expertos en RR. HH., legales y de cumplimiento, y una base de conocimientos de propiedad exclusiva global.
Facilite su expansión a Marruecos con G-P. Ponte en contacto con nosotros o reserva una demostración hoy mismo.
