Guía para contratar en Marruecos

Con algunas de las exportaciones más grandes del mundo y un sólido mercado laboral respaldado por una experiencia diversa, Marruecos es un lugar ideal para encontrar empleados internacionales para sus nuevos emprendimientos remotos u objetivos de crecimiento global. Contratar en otro país puede ser un proceso complejo, y debe tener cuidado de cumplir con todos los requisitos locales y nacionales y, al mismo tiempo, ofrecer un paquete justo y competitivo para atraer a los mejores talentos.

En esta  guía para contratar empleados en Marruecos, verá más de cerca el mercado laboral del país y las leyes y pautas específicas que debe seguir al contratar a un nuevo empleado, así como consejos para simplificar el proceso.

Qué debe saber antes de contratar en Marruecos

El Reino de Marruecos, a menudo abreviado como solo Marruecos, es un país del norte de África con regiones 12 administrativas que  bordean Argelia, Mauritania, el mar Mediterráneo y el océano Atlántico. Más de 36 millones de personas  actualmente llaman a Marruecos su hogar, con influencias francesas y musulmanas que se ven a lo largo de la cultura, la historia y los idiomas.

Algunos datos que debe conocer incluyen:

• La estructura gubernamental es una monarquía constitucional parlamentaria.
• La moneda es el Dirham marroquí, o MAD, simbolizado como .
• La agencia de planificación económica del país espera un 4.6 crecimiento del por ciento durante 2021.
• Las principales exportaciones incluyen automóviles, cableado, fertilizantes y ropa. En 2019, Marruecos fue el  exportador más grande del mundo  de ácido fosfórico, fosfatos de calcio y legumbres.

Una gran parte de Marruecos está sindicalizada en virtud de un sindicato no partidista, y las leyes del Código Laboral protegen la capacidad de los empleados para huelgar sin enfrentar la discriminación en el lugar de trabajo. Existen leyes similares para garantizar condiciones laborales justas libres de trabajo infantil, empleo obligatorio y entornos inseguros, así como para proteger contra prácticas de contratación discriminatorias.

1. El mercado laboral

La fuerza laboral de Marruecos está compuesta por más de 10 millones de personas, y  más del 80 por ciento  de esas personas trabajan en agricultura o servicios. Muchos estudiantes se inscriben en educación terciaria, alrededor de 1.12 millones en 2019 , con estudiantes 733,106 de licenciatura, 41,078 maestría y 26,308 doctorado inscritos en el 2019/2020 año escolar .

2. Idiomas

Los idiomas oficiales de Marruecos son el árabe y el tamazight, pero muchos lugareños también hablan los idiomas bereberes, incluidos Tachelhit y Tarifit, y francés. Un 2021 informe mostró un  creciente interés en aprender inglés  entre las generaciones más jóvenes como herramienta para buscar nuevas conexiones sociales o como preferencia. Todos los documentos y contratos de empleo deben traducirse al árabe y al idioma nativo del empleado, y podría ser necesario un intérprete o traductor para las entrevistas y reuniones.

3. Horario de trabajo y tiempo libre

Los empleados marroquíes trabajan no más de 44 horas por semana , a menos que sean empleados de la industria agrícola, donde pueden tener derecho a horas adicionales según lo aprobado, y los turnos generalmente caen entre lunes y viernes. Las horas extras están disponibles a un salario superior a la tarifa estándar del empleado, y el monto total varía según los ingresos y el tiempo trabajado.

Marruecos reconoce los días festivos 13 nacionales. Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad con goce de sueldo y vacaciones durante todo el año, y deben acumular  más días con goce de sueldo cuanto más tiempo estén con su compañía. Las situaciones de salud graves requieren un certificado médico para una ausencia prolongada. Las madres reciben 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo completo, tomadas antes y después del nacimiento, con la opción de tomar un año adicional de licencia sin goce de sueldo. Los padres reciben tres días pagados de licencia por paternidad. Los empleados también reciben licencia por matrimonio, duelo y situaciones similares.

4. Contratos de empleo

Si bien  más de la mitad  de los empleados marroquíes existentes carecen de un contrato vinculante con su empleador, es muy recomendable tener un contrato por escrito. Como mínimo, debe proporcionar a cada empleado una tarjeta de trabajo que incluya el nombre de su organización y el nombre, número de seguro social y función del empleado.

Si elige un contrato completo por escrito, debe incluir la siguiente información:

• El puesto de trabajo, los requisitos y el cargo oficial
• Salario inicial y beneficios
• Tareas esperadas
• Horas de trabajo, licencia con goce de sueldo y requisitos de licencia sin goce de sueldo
• Información sobre aumentos y bonificaciones
• Pautas de rescisión y período de notificación requerido
• Información del período de prueba, si corresponde

Todos los contratos escritos necesitan firmas legalizadas para ser considerados legalmente válidos y vinculantes. Proporcionar un contrato escrito tanto en el idioma nativo de la compañía como en árabe o en el idioma nativo del empleado. Todas las cifras financieras deben figurar en MAD.

5. Compensación y beneficios

Los sindicatos marroquíes clave trabajaron con la Confederación General de Empresas Marroquíes (CGEM) para aumentar el salario mínimo del país  en un 10 por ciento  entre 2019 el y el 2020, y los salarios del sector público del país han crecido casi un por 25 ciento  durante la última década. Los empleadores enfrentan una  multa si se determina que pagan por debajo de las tarifas aceptadas en su región. Marruecos es uno de los varios países que diferencian los empleos agrícolas de los no agrícolas, con requisitos salariales y leyes laborales variables.

Marruecos tiene un sistema público de atención médica, pero los empleadores pueden proporcionar un seguro médico privado para crear un paquete de beneficios más atractivo para el talento. Sin embargo, todos los residentes marroquíes deben inscribirse en el Sistema Nacional de Atención Médica. Los empleados pagan el 6.74 por ciento de su salario bruto para  los costos del seguro social, mientras que los empleadores pagan el 12.11 por ciento sin tope o el 8.98 por ciento con tope del salario bruto del empleado. Casi el 23 por ciento  de los empleados marroquíes existentes están actualmente inscritos en un fondo de pensión.

Los beneficios adicionales que los empleadores pueden proporcionar incluyen:

• Capacitación profesional
• Cuidado infantil
• Tiempo de vacaciones adicional
• Prestación para transporte
• Equipo de trabajo remoto
• Seguro suplementario
• Asignación para entrenamiento físico y acondicionamiento físico

6. Impuestos

Las empresas deben pagar impuestos sobre todos los ingresos generados por cualquier actividad, servicio u operación realizada en el país. La  tasa del impuesto sobre la renta corporativa  varía según las ganancias netas de una empresa. Actualmente, la tasa impositiva es del 10 por ciento para las ganancias netas de la compañía que ascienden a MAD 300,000 o menos. La tasa impositiva es del 20 por ciento para las ganancias netas entre MAD 300,001 y MAD 1 millón y del 31 por ciento para las ganancias netas superiores a MAD 1 millón. La tasa del Impuesto al Valor Agregado (IVA) es del 20 por ciento para la mayoría de las compañías, pero puede reducirse para transacciones específicas, según varios factores.

Tanto los empleadores como los empleados deben contribuir financieramente al impuesto a la capacitación profesional, al seguro médico y al seguro social, así como pagar el impuesto sobre la renta. Los residentes marroquíes pagan el impuesto sobre la renta de todos los ingresos, independientemente de la ubicación, mientras que los no residentes solo deben pagar un impuesto sobre la renta de cualquier dinero que se gane en Marruecos. Los ingresos gravables incluyen salarios y sueldos, pensiones, beneficios adicionales y más. El impuesto sobre la renta laboral nunca supera el 38 por ciento.

El  costo de contratar a un empleado en Marruecos

Contratar nuevos empleados en Marruecos  implica múltiples costos directos e indirectos durante todo el proceso de reclutamiento, contratación e incorporación. Deje espacio en el presupuesto de contratación de su empresa para gastos como los siguientes:

• Viajes y alojamiento para reclutamiento, entrevistas y otras tareas comerciales necesarias
• Costo de la investigación o asistencia de expertos para comprender las leyes locales en cada región
• Depósitos mínimos para cuentas bancarias
• Software o servicios profesionales de reclutamiento y contratación de empleos
• Procesamiento y verificación de la información del solicitante y del currículum
• Costos de capacitación y equipos para cada nuevo empleado
• Traductores e intérpretes para documentos y reuniones en persona
• Consultas legales
• Anuncios de trabajo
• Asistencia de terceros para publicidad o contratación

Pueden aplicarse costos adicionales según las necesidades específicas de su empresa y las ofertas de beneficios únicas.

Prácticas de contratación en Marruecos

Contratar en Marruecos lleva desde unos pocos días hasta varias semanas, pero la Global Growth Platform™  Globalization Partners puede facilitarlo. Esta tecnología  ayudará a identificar y mantener el cumplimiento de las leyes laborales locales y las restricciones de contratación, y proporcionará información para cosas como:

• Períodos de prueba: todas las relaciones laborales en Marruecos incluyen un juicio de una semana al principio, en el que ambas partes pueden probar la relación y el entorno laboral para garantizar la coincidencia correcta. Los períodos de prueba pueden extenderse, según su industria, el puesto en cuestión y los términos específicos en su contrato de empleo escrito. Existen algunas restricciones para las duraciones y renovaciones del período de prueba: nuestros expertos internos del país lo ayudarán a establecer el período de prueba adecuado para la situación única de cada empleado.
• Derecho a trabajar: es su responsabilidad verificar el derecho a trabajar de cada solicitante. Los marroquíes no residentes necesitan un permiso de trabajo de la Agencia Nacional para la Promoción y el Empleo de Habilidades (ANAPEC) y es posible que deban presentar documentación de verificación adicional, según de dónde sean y el puesto que los esté contratando para cubrir. Al considerar a los solicitantes, puede realizar verificaciones de antecedentes, pruebas de detección de drogas y ver antecedentes médicos, estado de inmigración y antecedentes penales.
• Bonificaciones y salario del 13.o mes: Las bonificaciones y un salario del 13.o mes no son obligatorios en Marruecos, pero no son inauditos, especialmente para recompensar la antigüedad. Globalization Partners lo ayudará a elegir la mejor estructura de bonificación para su empresa que proporcione una ventaja justa y competitiva para los empleados y lo ayudará a estructurar contratos de empleo para reflejar los términos relacionados con las bonificaciones.

¿Qué necesita contratar una empresa en Marruecos?

Su  empresa debe establecer una entidad en Marruecos antes de contratar allí. Las estructuras más comunes son las empresas conjuntas y las empresas de responsabilidad limitada con un único accionista opcional. A medida que avanza en los  pasos para contratar en Marruecos, considere los siguientes factores:

• Traducciones de documentos: debe proporcionar versiones legalizadas y traducidas de todos los documentos críticos, incluidos los contratos laborales, los contratos de beneficios, el cumplimiento y los archivos fiscales, y todas las transacciones económicas y gubernamentales.
• Opciones de nómina: las opciones para procesar y distribuir la nómina incluyen subcontratar a una empresa de nómina local, utilizar nómina remota y cambio de divisas, confiar en su propio equipo interno de nómina a través del departamento de recursos humanos de su empresa o aprovechar la Global Growth Platform™ Globalization Partners para manejar toda la gestión de nómina y RR. HH. para empleados internacionales y remotos. Nuestra plataforma también le ayudará a determinar qué moneda pagar a cada empleado y comprender los tipos de cambio locales y globales relevantes.
• Cuentas bancarias locales: No es necesario que su empresa tenga una cuenta bancaria local, pero se recomienda simplificar la nómina, hacer un seguimiento de los gastos de la empresa y administrar las tareas comerciales locales. Cada institución financiera tiene sus propios requisitos para abrir una cuenta bancaria corporativa internacional, como documentación específica o firmas requeridas.

Contratación de empleados marroquíes remotos

Contratar empleados remotos en Marruecos  le brinda a su empresa una conexión interna con un  mercado  nuevo, y usted es libre de elegir al mejor candidato para el puesto, independientemente de dónde viva o en qué zona horaria se encuentre. Los empleados remotos suelen ser una parte vital del proceso de crecimiento global.

Invertir en equipos de alta calidad es una parte fundamental de  contratar a alguien en Marruecos  de su oficina internacional. Las interacciones remotas exitosas necesitan una fuerte conexión a Internet, equipos de video y audio, e iluminación adecuada. También es útil tener auriculares con cancelación de ruido, dispositivos de control de sonido para reducir el eco y un fondo limpio sin distracciones. Siempre pruebe su configuración de grabación o transmisión de video antes de comenzar entrevistas o reuniones con empleados remotos, y haga los ajustes necesarios.

Estos son algunos datos adicionales que debe conocer a medida que comienza a trabajar con empleados remotos en Marruecos:

• La fecha está escrita como dd/mm/aaaa.
• Aproximadamente el 65 por ciento de la población de Marruecos utiliza Internet, con “.ma” como código de Internet del país.
• Marruecos reconoce el horario de verano, que comienza el último domingo de marzo y finaliza el último domingo de octubre.
• La zona  horaria local  es  UTC + hora de verano de Europa Occidental u OESTE.

 Consejos adicionales para contratar en Marruecos

Todas las empresas con 50 o más empleados  deben formar un consejo de trabajo para ayudar a informar las decisiones y estrategias en toda la empresa. Empresas más pequeñas con al  10 menos personas, pero menos de lo que 50 debería elegir un representante para ayudar a facilitar las reclamaciones con el empleador con respecto a las condiciones laborales y las  inquietudes.  Si decide finalizar una relación laboral, debe cumplir con todos los términos escritos de su contrato de trabajo, así como con las leyes laborales locales. Solo puede rescindir un contrato a plazo fijo en los siguientes casos:

• Un incumplimiento grave de un contrato válido
• Medidas disciplinarias tomadas contra un empleado
• Circunstancias imprevisibles que interrumpen las tareas laborales o hacen que sean imposibles de completar

Puede rescindir un contrato indefinido siempre y cuando cumpla con el período de notificación establecido o pague una compensación total igual al salario actual del empleado, aunque pueden aplicarse algunas excepciones según la situación. Globalization Partners puede ayudar con eso. Los empleados podrían tener derecho a una indemnización por despido en función del motivo de la finalización de la relación laboral y de la duración de su relación laboral con su empresa.

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Globalization Partners  tiene  presencia en 187 países de todo el mundo  y está  listo para ayudarlo a alcanzar sus objetivos de expansión y crecimiento, y  contratar colaboradores en Marruecos. Nuestra Global Employment Platform agiliza y automatiza  todas sus complejidades de integración, nómina y contratación, incluido el cumplimiento legal y la creación de un paquete de beneficios competitivos, mientras se enfoca en sus  operaciones  diarias. Trabajar con  nuestra tecnología impulsada por IA le  ahorrará tiempo a su empresa y le ayudará a evitar las maniobras legales y los costos elevados asociados con la contratación internacional y la gestión de empleados. Nuestra solución también es fácil de navegar y acceder, con características de seguridad y privacidad para proteger toda la información confidencial y los datos de los empleados.

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