Puntos clave
- Perú es un mercado de talento en crecimiento: El país ofrece acceso a profesionales cualificados en tecnología, minería, finanzas y atención al cliente.
- Los costos laborales van más allá del salario base: Las capacidades legales, los requisitos de seguro y las contribuciones a la entidad empleadora aumentan el costo total de contratación.
- No necesitas una entidad local para contratar: Una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo) te permite contratar empleados en Perú sin el costo ni la complejidad de la constitución de entidades.
Perú te da acceso a un mercado de talento en crecimiento con una estable experiencia en tecnología, finanzas y operación empresarial.
Antes de contratar en Perú, necesitas conocer las leyes laborales del país. Los empleadores deben gestionar las primas obligatorias, las contribuciones por compensación por tiempo de servicio (CTS) y los estrictos requisitos de despido.
Nuestra guía te explicará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Perú.
Qué debes saber antes de contratar en Perú
Las leyes laborales de Perú otorgan fuertes protecciones y beneficios a los trabajadores. Comprender estos requisitos facilita contratar conforme y evitar costos inesperados.
Aquí hay seis factores clave a considerar:
1. Horario laboral
La semana estándar de trabajo en Perú es de 48 horas, normalmente divididas en jornadas laborales de ocho horas.
Los empleados que trabajan más allá de estos límites tienen derecho a horas extra. Las horas extra son voluntarias y se pagan a tarifas premium:
Periodo de prórroga | Tarifa premium |
|---|---|
Primeras 2 horas extra | 25% superior a la tarifa habitual del empleado |
Horas extra adicionales | 35% superior a la tarifa habitual del empleado |
Excepciones importantes:
- Empleados exentos: No todos los empleados son elegibles para pagar horas extra. Los empleados que ocupan puestos de gestión o de fideicomiso (aquellos que desempeñan funciones de representación o gestión), así como los trabajadores no monitorear, están excluidos del límite estándar de 48semana de trabajo por horas y no califican para el pago de horas extra.
- Trabajadores a tiempo parcial: Las horas extra regulares entre los empleados a tiempo parcial pueden superar un umbral legal que desencadena la reclasificación empleado de tiempo completo y los beneficios legales que conlleva.
2. Tiempo libre remunerado
Los empleados disponen de30 días naturales de vacaciones remuneradas tras completar un año de servicio.
Perú observa 15 días festivos nacionales durante todo el año. El Día de la Independencia se celebra durante dos días, por lo que los empleados en realidad tienen un total de 16 días.
3. Libertad condicional
El periodo estándar de prueba es de tres meses, pero puede extender a:
- Seis meses para trabajadores cualificados o empleados en puestos de confianza.
- Un año para puestos de gestión
Durante el periodo de prueba, los empleadores pueden rescindir el contrato de trabajo sin causa justificada.
4. Bonificaciones obligatorias
Los empleados reciben dos bonificaciones legales cada año, conocidas como gratificaciones.
Periodo de pago | Cantidad de bonificación |
|---|---|
Julio (Día de la Independencia) | 1 salario mensual |
Diciembre (Navidad) | 1 salario mensual |
5. Compensación por tiempo de servicio (CTS)
También conocido como compensación por tiempo de servicios, el CTS es un fondo de ahorro obligatorio que apoya a los empleados durante los periodos de desempleo.
Los empleadores depositan los pagos del CTS dos veces al año:
Periodo de depósito | Momento de pago |
|---|---|
Primer depósito | Mayo |
Segundo depósito | Noviembre |
En conjunto, estas contribuciones equivalen aproximadamente a un mes de salario cada año.
6. Capacidades familiares (a signación familiar )
Los empleados con hijos a cargo cumplen con derecho a una capacidades familiar obligatoria.
La capacidad se aplica a menores de 18 años, o hasta 24 años si están matriculados en educación superior.
Las capacidades mensuales equivalen al 10% del sueldo mínimo de vida. Con el salario mínimo actual fijado en PEN 1,130, los empleados elegibles reciben 113 de PEN al mes.
7. Protecciones para empleados
La ley laboral peruana impone fuertes protecciones en torno a las relaciones laborales. Los empleadores deben seguir normas específicas sobre compensación, beneficios y despido.
Muchas compañías optan por trabajar con una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo) para contratar en Perú sin la carga administrativa.
Los principales centros de contratación en Perú
Perú produce más de 20000 nuevos graduados en tecnología cada año. Saber dónde se concentra el talento puede ayudarte a construir tu equipo más rápido y a identificar las habilidades adecuadas.
Los principales centros de contratación en Perú son:
- Lima es el corazón económico de Perú y su mayor mercado laboral. Más de 54 millones de personas trabajaban en la ciudad en 2024. Lima atrae talento en tecnología, finanzas, contabilidad y administración, apoyado por algunas de las principales universidades del país e infraestructuras digitales.
- Arequipa es un importante centro industrial e ingeniero con un sector tecnológico en rápido crecimiento. El empleo creció 57% en 2025. La ciudad se convirtió en un destino popular para el desarrollo de software, análisis de datos y servicios tecnológicos.
- Trujillo es conocida por sus industrias comerciales y agrícolas, pero su grupo profesional de talentos sigue creciendo. La ciudad reportó una baja tasa de desempleo del 26% a finales de 2025 y está ganando reconocimiento por su innovación en tecnología agrícola y campos relacionados.
Industrias clave en Perú
Varias industrias están impulsando el crecimiento económico de Perú y generando demanda de profesionales cualificados en todo el país.
- Minería y minerales: La mayor industria de Perú sigue evolucionando gracias a la tecnología. Las compañías mineras están invirtiendo en inteligencia artificial y soluciones IoT para mejorar las operaciones, creando demanda de talento en ingeniería, tecnología y analítica.
- Agricultura y procesamiento de alimentos: La agricultura sigue siendo una entidad importante para empleadores y un motor exportador. Los productos agroindustriales representan más del 21% de las exportaciones de pequeñas compañías, mientras que regiones como Trujillo continúan invirtiendo en tecnología agrícola e innovación.
- Tecnología de la información y desarrollo de software: El sector tecnológico de Perú está creciendo rápidamente, con un crecimiento anual de la industria del software que alcanza el108%. Programas respaldados por el gobierno como StartUp Perú están apoyando el crecimiento de startups y el aumento de la demanda de talento técnico.
- Atención al cliente y BPO: La ubicación de Perú permite que los equipos trabajen en sincronía con compañías norteamericanas. Este beneficio horario, combinada con costos laborales competitivos, convirtió al país en un destino popular para atención al cliente, consultoría y servicios empresariales externalizados.
Costo de contratar empleados en Perú
Presupuestar para un equipo global en Perú va más allá del salario base.
Las contribuciones obligatorias a la entidad empleadora suman aproximadamente 40–45% además del salario base. Comprender estos costos desde el principio facilita la escalada de tu equipo y mantenerte al cumplimiento.
Los costos legales primarios incluyen:
- Seguro de salud (EsSalud): Los empleadores deben pagar obligatoriamente un9% del salario mensual del empleado para financiar el sistema público de salud peruano.
- Seguros de vida (Seguros de vida Ley): Debes contratar un seguro de vida desde el primer día de trabajo de un empleado y cubrir el costo de la prima. El costo exacto depende del proveedor de seguros y del perfil de riesgo de la compañía, pero las tarifas comerciales promedian alrededor del 048% del salario del empleado.
- Impuestos basados en la industria:
- SENATI : Las compañías industriales o manufactureras con más de 20 empleados pagan una contribución mensual a la formación igual a 0.75% de la nómina total para esos trabajadores.
- SENCICO : Las compañías que desarrollan actividades de construcción pagan una contribución mensual de 0.2% aplicado al total de los ingresos facturados.
Estos beneficios legales son esenciales para proteger a los empleados y apoyar el desarrollo de la fuerza de trabajo. Emplea nuestra calculadora de cargas entidad empleadora para estimar el total de tus costos de contratación en Perú.
¿Qué debe hacer una compañía para contratar empleados en Perú?
Antes de contratar en Perú, debes cumplir con varios requisitos legales.
Para contratar directamente, tu compañía debe:
- Establecer una entidad legal local, como una Sociedad Anónima (SA) o una Sociedad Anónima Cerrada (SAC).
- Cerciora representación legal local.
- Abre una cuenta bancaria corporativa local.
- Establece una dirección física de negocio en Perú.
- Registrar en la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT).
- Regístrate en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
- Configurar y gestionar la notificación electrónica de nóminas a través de los sistemas de nóminas de Perú.
- Gestionar nóminas, impuestos, beneficios legales y cumplimiento continuo con la legislación laboral.
Estos pasos requieren tiempo y recursos continuos. Por eso muchas compañías optan por simplificar la contratación con G-P. Con G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial), no necesitas establecer una entidad local para contratar en Perú. Gestionamos nómina local, cumplimiento con la legislación laboral, beneficios estatutarios y requisitos fiscales, para que contrates más rápido y te centres en hacer crecer tu equipo.
Pasos clave para contratar en Perú
El proceso de contratación en Perú sigue una estructura familiar, pero las normas locales de cumplimiento determinan cómo funciona cada paso.
Esto es lo que puede esperar:
1. Redactar un contrato de cumplimiento
Los contratos de trabajo deben estar redactados en español y detallar claramente la compensación, las capacidades legales, el horario laboral y las condiciones laborales.
El empleo a plazo indefinido es el estándar bajo la ley laboral peruana, por lo que cualquier otro acuerdo requiere justificación y documentación adicionales. Por ejemplo, los contratos de duración determinada deben ser por escrito e incluir una razón comercial válida para el acuerdo temporal.
2. Recopilar datos empleados
Los empleadores deben registrar a las nuevas contrataciones en su primer día de trabajo.
Esto implica introducir información empleada en el sistema de nóminas electrónicas de Perú, conocido como T-Registro. El registro también inscribe a los empleados en el sistema público obligatorio de salud, EsSalud.
3. Configurar la nómina y los beneficios.
Las operaciones de nómina representan más que los pagos mensuales de salario.
Es necesario calcular con precisión las bonificaciones obligatorias, los depósitos del CTS, las obligaciones fiscales y las capacidades legales a lo largo del año.
4. Seguro seguro de vida
Los empleadores ofrecen cobertura de seguro de vida a través de Seguro de Vida Ley.
La póliza debe estar activa desde el primer día de trabajo del empleado y registrada en el sistema virtual del Ministerio de trabajo.
Con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), no tienes que gestionar estos requisitos administrativos tú solo. Nuestra Plataforma™ Global de Empleo (plataforma de empleo global) agiliza la incorporación, nóminas, administración de beneficios y cumplimiento, para que puedas centrarte en integrar nuevos miembros del equipo y hacer crecer tu equipo.
Contrata contratistas en Perú con G-P
Contratar trabajadores autónomos en Perú te brinda flexibilidad y un acceso más rápido a habilidades especializadas.
Pero las relaciones contratistas deben estructurar con cuidado.
Perú establece una clara distinción legal entre contratos laborales y contratos de contratista independiente, conocida como locación de servicios.
- Los empleados trabajan bajo supervisión directa, siguen horarios establecido y reciben beneficios legales.
- Los contratistas independientes trabajan de forma autónoma, fijan sus propios horarios, proporcionan su propio equipo y prestan servicios según los términos acordados.
Clasificación de los trabajadores
SUNAT y los inspectores laborales locales revisan activamente las relaciones contratistas.
Un contratista puede ser reclasificado como empleado si:
- Horario fijo de trabajo
- Obtenga supervisión directa
- Emplea equipos proporcionados por la compañía
- Trabajar de una manera que se asemeje a una relación laboral.
La clasificación errónea conduce a:
- Penalidades económicas
- Acciones legales
- Pagos atrasados de impuestos, capacidades y otras obligaciones laborales
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- Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados de forma cumplida.
- Emplea G-P Contractor para contratar y pagar a los contratistas.
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