Cuando piensa en la expansión internacional, su objetivo es lograr el éxito compitiendo en los mercados globales. Para lograr esto, deberá atraer e incorporar al mejor talento disponible si es un empleador no residente. Esta no siempre es una tarea fácil, especialmente si no tiene una entidad comercial establecida en el país en el que desea contratar.
Debe averiguar cómo administrar la nómina, armar paquetes de beneficios competitivos y que cumplan con las normas, y incorporar a los empleados, todo sin tener presencia en el país. Para las empresas que no desean pasar por el proceso de tener una entidad implementada, hay otras soluciones disponibles.
Algunos países ofrecen la posibilidad de registrarse con las autoridades locales para emitir la nómina. Esta opción se conoce como “nómina de empleador no residente” o “registro solo de nómina”.
Otra solución es contratar a través de un empleador registrado. El Empleador registrado asume todos los asuntos legales, financieros y de RR. HH., lo que permite a las empresas contratar de manera rápida y conforme a las normas a través de las entidades de la EOR en el país.
¿Qué es la nómina del empleador no residente?
La nómina de empleadores no residentes le permite realizar un registro especializado de “solo nómina” con organismos fiscales y de seguridad social del país. Este registro le permitirá pagar a los empleados sin la necesidad de una entidad legal. Solo está disponible en algunas partes del mundo, como Canadá, Australia y algunos países europeos.
¿Qué es una Plataforma global de empleo (Employer of Record)?
Un empleador registrado (Employer of Record, EOR) le permite contratar empleados a nivel mundial al colocarlos en su nómina que cumple con las normas locales. En cuentra, contrata y administra empleados directamente. La EOR maneja el salario, los beneficios, los impuestos y todas las funciones de RR. HH. y asuntos relacionados.
Registro solo de nómina y empleador registrado uno al lado del otro
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¿Qué más necesita saber?
Tenga en cuenta estos factores al considerar la nómina del empleador no residente:
- El tiempo de solicitud y aprobación puede retrasar significativamente su plan de lanzamiento al mercado.
- Usted será el 100 por ciento responsable de ejecutar una nómina local totalmente compatible.
- Registrar su nómina puede establecer su huella corporativa, lo que podría complicar los impuestos corporativos en el futuro.
- No hay un escape real de las cargas de lidiar con problemas legales, financieros y de RR. HH.
- Todos estos obstáculos también podrían hacer que sea difícil atraer al mejor talento.
¿Desea obtener más información?
Te invitamos a leer nuestro libro electrónico 10 Cosas que necesitas saber sobre el registro solo de nómina.
