La contratación global puede ser compleja, especialmente si las empresas no están preparadas. Las organizaciones deben cumplir con la legislación detallada y aprender el funcionamiento interno de los mercados laborales internacionales. Sin embargo, las empresas no necesitan hacer todo este trabajo por su cuenta. Al utilizar una Global Employment Platform, pueden acceder fácilmente a todos los recursos y conocimientos necesarios para apoyar su crecimiento global.
La industria del Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) se ha estado expandiendo a un ritmo increíble. La competencia hace que el mercado crezca y mejore, creando un espacio donde los consumidores pueden elegir entre varios proveedores. Pero también permite que las empresas subpar adquieran clientes con información engañosa, como pruebas “gratuitas” y precios más baratos que vienen con la falta de beneficios de menos servicios.
Entre los múltiples proveedores del mercado, el servicio premium de Globalization Partners es la mejor opción para las empresas que desean una solución eficiente, conforme y de extremo a extremo para todas sus necesidades de contratación internacional. Algunos servicios pueden ser más baratos, pero un servicio inferior a la par durante la expansión global será más costoso a largo plazo. No se conforme con el segundo mejor momento cuando pueda trabajar con la marca pionera en la industria.
Estas son las 10 razones por las que debe elegir la Global Growth Platform™:
1. Estructuras de precios claras
Una comprensión clara de la estructura de precios de un servicio es el primer paso hacia una relación comercial exitosa. Al buscar una Global Employment Platform global, algunos prestadores pueden parecer directos al principio, o incluso ofrecer pruebas gratuitas y una primera incorporación gratuita. Pero después de las pruebas gratuitas, las empresas llegan con una compleja estructura de precios que se vuelve más costosa a medida que continúan escalando.
G-P tiene una estructura de precios clara que permite a las empresas planificar su expansión y comprender en detalle los costos involucrados. Si es necesario, hay apoyo adicional para asegurarse de que las empresas sepan exactamente cuánto tendrán que pagar.
2. Apoyo para contratistas
Cada país tiene necesidades diferentes. Una plataforma que ofrece herramientas para cada necesidad a medida que comienzan su crecimiento global. G-P Contractor permite a las empresas contratar y pagar rápidamente a contratistas a través de la plataforma líder en el mercado de Globalization Partners. Optimice la contratación internacional, la incorporación y el proceso administrativo de RR. HH. en una sola plataforma.
3. Claridad sobre cargos adicionales
A medida que las empresas se expanden y enfrentan los desafíos del crecimiento global, es natural que requieran apoyo adicional. Muchos proveedores de servicios en la industria de EOR dicen que no cobran cargos adicionales, pero lo hacen sin advertencia cuando los clientes buscan usar diferentes partes de sus servicios.
G-P siempre está claro sobre nuestros cargos. Desde el principio, las empresas sabrán qué servicios incurren en un costo adicional, lo que les permitirá decidir qué estrategia es la mejor. Además, los informes de nómina personalizados permiten analizar la facturación y los datos de nómina en un solo lugar. La comunicación y la transparencia con nuestros clientes son clave.
4. Contratación conforme en 187 países
Una Global Employment Platform debe proporcionar a las empresas contrataciones rápidas y conformes en países de todo el mundo. Las empresas deben aprovechar las oportunidades tan pronto como aparezcan, especialmente durante la expansión global. Si las empresas contratan los servicios de una EOR sin una estructura internacional sólida para resolver las necesidades de contratación emergentes, pueden perder la oportunidad de aprovechar las habilidades de los candidatos en un mercado global competitivo y ceder el impulso de entrada al mercado a un competidor.
Trabaje solo con los mejores. G-P tiene presencia en 187 países que permiten a las empresas moverse rápidamente a nuevos mercados sin complejidades adicionales.
5. Apoyo de expertos locales
Cada país tiene desafíos para las empresas que buscan contratar. Los candidatos tienen expectativas que dependen de su mercado laboral local, y las leyes y regulaciones varían de un país a otro. G-P proporciona apoyo de expertos locales para ofrecer a las empresas el mejor servicio en el lugar donde desean contratar.
6. Soporte las 24 horas
Las empresas globales necesitan aprender a trabajar cuando su fuerza laboral se encuentra en varias zonas horarias. La comunicación asíncrona permite a las organizaciones administrar sus operaciones y resolver problemas no críticos de manera eficiente. Sin embargo, a veces esperar no es una opción. G-P ofrece a las empresas soporte las 24 horas para resolver cualquier situación urgente lo antes posible. Un buen empleador de registro ofrece un apoyo confiable y sin problemas, independientemente de la zona horaria o el país.
7. 150 monedas para conveniencia de pago
Los pagos oportunos y precisos son fundamentales para una EOR. La complejidad de este problema varía de un país a otro. Algunos requieren que los pagos se realicen en su moneda oficial, mientras que otros permiten que las empresas paguen en otras monedas al costo de impuestos adicionales. Tener personas jurídicas en países o de manera legal para realizar pagos es fundamental para una Global Employment Platform, por eso G-P ofrece pagos instantáneos en 150 divisas y con un 99 % de precisión en la nómina.
8. Incorporación de autoservicio
G-P hace que el proceso de contratación e incorporación sea lo más simple posible. Las empresas están facultadas para tomar el control de su cronograma de expansión con nuestra plataforma de autoservicio. Los clientes pueden acceder a los detalles del país, generar un contrato de empleo que cumpla con los requisitos y enviarlo para su firma en un plazo que se adapte mejor a ellos.
9. Ecosistema de socios
El programa de asociación de Globalization Partners permite a las empresas ofrecer a sus clientes todos los beneficios y la experiencia de nuestra Global Growth Platform™ Las empresas identifican a su candidato y G-P asume la responsabilidad de un empleador legal. Además, los socios tienen acceso a beneficios como equipos de cuentas y apoyo dedicados, programas de incentivos, capacitación y habilitación, y herramientas y programas de marketing.
10. Apoyo de patrocinio de Visa
Administrar programas de visas en diferentes países, cada uno con sus propias leyes y regulaciones, puede ser intimidante y complejo. G-P ofrece apoyo de patrocinio de visas en 31 países, lo que permite a las empresas trasladar a los empleados de un lugar a otro lo más rápido posible.
No tome riesgos innecesarios al trabajar con opciones deficientes:
Entendemos que el crecimiento global puede ser costoso y es tentador tomar algunas medidas. Sin embargo, trabajar con un empleador deficiente registrado puede terminar costando mucho más a las empresas a largo plazo. Si las empresas contratan una Global Employment Platform ineficiente, es posible que necesiten invertir más en servicios que no están cubiertos, como apoyo a contratistas, contrataciones en ciertos países y patrocinios de visas.
No pierda tiempo ni dinero � desperdicie en su lugar trabajar con la mejor Global Employment Platform del mercado. Reserve una demostración o solicite una propuesta con G-P y comience su viaje global hoy mismo.
