en todo el mundo

A medida que escala a nivel mundial, comprender las políticas de maternidad, paternidad y licencia por paternidad en todos los países es crucial para gestionar una fuerza laboral global.

Esta guía explora la licencia por paternidad y maternidad por país. Siga estas políticas para garantizar el cumplimiento de las reglamentaciones locales y fomentar un entorno de trabajo de apoyo para los empleados globales.

¿Qué países ofrecen licencia por maternidad con goce de sueldo total?

En los países con licencia por maternidad con goce de sueldo del 100 %, las madres reciben su salario completo durante toda la licencia. Al ofrecer una licencia por maternidad totalmente remunerada, estos países muestran un fuerte compromiso con el bienestar de los empleados y la retención de talentos.

Esta es una lista de la licencia por maternidad con goce de sueldo del 100 % por país, junto con la duración de la licencia:

La licencia por maternidad en varios países puede extenderse o modificarse. Por ejemplo, en Austria, la licencia por maternidad puede extenderse por cuatro semanas adicionales en caso de embarazo prematuro o complicado. Polonia aumenta la licencia por maternidad para embarazos que involucran nacimientos múltiples.

Además de los países mencionados anteriormente, más de 30 países exigen legalmente a las empresas que ofrezcan licencia por maternidad con goce de sueldo completo en diferentes duraciones. Puede usar G-P Gia™ , nuestro agente global de RR. HH. impulsado por IA, para acceder a información actualizada sobre qué países tienen licencia por maternidad totalmente remunerada y durante cuánto tiempo. 

Otros países que pagan licencia por maternidad

Los siguientes países ofrecen licencia por maternidad con goce de sueldo parcial:

Si desea ofrecer una licencia por maternidad en Europa, África y más allá, asegúrese de investigar los requisitos locales de licencia y de incluirlos en sus políticas y presupuestos de RR. HH. El incumplimiento de estas regulaciones puede tener consecuencias legales y de reputación.

¿Qué países no exigen una licencia por maternidad con goce de sueldo? 

Si bien la mayoría de los países ofrecen alguna forma de licencia por maternidad con goce de sueldo, las siguientes naciones no tienen políticas integrales: 

• EE. UU. 

• Papúa Nueva Guinea

• Lesoto

• Surinam

• Eswatini

• Micronesia

• Las Islas Marshall

• Nauru

• Palaos

• Tonga

La ausencia de licencia por maternidad con goce de sueldo puede afectar a las compañías que operan en estos países. Los empleados pueden enfrentar dificultades financieras cuando se toman tiempo libre para cuidar a un recién nacido, lo que conduce a una menor productividad, un mayor estrés y una posible rotación de personal. Sin embargo, puede ofrecer beneficios complementarios de licencia por maternidad para apoyar a los empleados y seguir siendo competitivos en el mercado global de talentos. 

¿Qué países tienen la licencia por maternidad más larga?

Varios países ofrecen una licencia por maternidad extendida. Las madres primerizas tienen tiempo libre adicional para recuperarse del parto y establecer vínculos con sus bebés. Los países con la licencia por maternidad más larga son:

Administrar la licencia por maternidad extendida mientras se mantiene la continuidad del negocio puede ser un desafío para las empresas globales. Sin embargo, los beneficios a largo plazo de apoyar a los empleados durante este momento crítico son significativos. Las empresas con generosas políticas de licencia por maternidad a menudo experimentan más lealtad de los empleados, menos rotación de personal y una cultura corporativa positiva.

Políticas de licencia por maternidad de los EE. UU.

En los EE. UU., la Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) es la legislación federal principal que rige la licencia por maternidad. Proporciona hasta 12 semanas de licencia laboral protegida sin goce de sueldo. Los empleados elegibles deben trabajar para un empleador cubierto durante al menos 12 meses y 1,250 horas. La FMLA solo se aplica a compañías con 50 empleados o más que deben estar dentro de un radio de 75-mile del lugar de trabajo. 

La Ley Federal de Licencia con Goce de Sueldo del Empleado (Federal Employee Paid Leave Act, FEPLA) proporciona a los empleados federales hasta 12 semanas de licencia por paternidad con goce de sueldo en relación con el nacimiento, la adopción o la colocación en acogida de un hijo.

Ante la ausencia de legislación federal, algunos estados ofrecen licencia familiar remunerada para proporcionar reemplazo parcial del salario a los empleados que cuidan a un nuevo hijo o a un familiar con una afección médica grave. Estos estados incluyen:

• California

• Nueva Jersey

• Rhode Island

• Nueva York

• Washington

• Massachusetts

• Connecticut

• Oregón

• Distrito de Columbia

La licencia por maternidad promedio en los EE. UU. es de 10 semanas. Las empleadas pueden tomarse menos licencia por maternidad que la disponible debido al impacto financiero de la licencia sin goce de sueldo. Las empresas que operan en los EE. UU. deben navegar por este mosaico de regulaciones federales y estatales para garantizar el cumplimiento. Muchos empleadores ofrecen licencia por maternidad remunerada complementaria como parte de su paquete de beneficios para apoyar a los empleados.

¿Qué países ofrecen licencia por paternidad con goce de sueldo?

La licencia por paternidad con goce de sueldo está ganando terreno en todo el mundo. Más países están introduciendo políticas formales. Los países con políticas de licencia por paternidad remunerada incluyen:

• Japón: hasta 52 semanas, con los primeros seis meses con un pago del 67 %

• Islandia: hasta seis meses con un pago del 80 %, con seis semanas de licencia parental que es transferible entre padres

• Finlandia: hasta 160 días hábiles como parte de una asignación parental para cada padre

• España: 16 semanas con un pago del 100 %

• Lituania: 30 días con un pago del 77 % 

Países como Francia, Portugal y Eslovenia ofrecen licencia por paternidad con goce de sueldo que los padres pueden usar. Otros países, incluidos los EE. UU., India y Ghana, no exigen una licencia por paternidad con goce de sueldo. Sin embargo, puede ofrecer licencia por paternidad como parte de su paquete de beneficios para empleados, incluso si no es legalmente requerida.

Licencia por maternidad y paternidad para compañías globales

Administrar los beneficios de la licencia por maternidad, paternidad y paternidad en diferentes países es complicado. Independientemente de dónde se encuentre su sede central, debe considerar la licencia por paternidad y maternidad en otros países al contratar a nivel mundial.  

Para atraer y retener a los mejores talentos en todo el mundo, las compañías globales deben ofrecer beneficios de licencia por maternidad, paternidad o paternidad que cumplan o superen los requisitos locales. Las empresas que proporcionan tiempo libre adicional y apoyo financiero ayudan a los nuevos padres a superar los desafíos de equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, aumentando la satisfacción laboral y la lealtad.

Siga estos pasos clave para crear una política sólida de licencia por maternidad, paternidad o paternidad a través de las fronteras:

• Garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentaciones locales .

• Desarrollar políticas flexibles que se adapten a las diferencias regionales.

• Comunicar las políticas de licencia a los empleados.

• Brindar apoyo a los gerentes y equipos afectados por ausencias por licencia.

• Apoye a los nuevos padres en la transición de regreso al trabajo.

• Monitorear y adaptar las políticas a medida que evolucionan las leyes locales.

Use Gia para garantizar el cumplimiento de los diversos derechos de los empleados en todo el mundo. Gia proporciona información confiable y específica del país, para que pueda automatizar el cálculo de la licencia y generar políticas que cumplan con las normas.

Administrar beneficios globales con un empleador registrado

Un empleador registrado (Employer of Record, EOR) es una organización externa que emplea a miembros del equipo en nombre de otra compañía. Asociarse con una EOR simplifica la contratación internacional y la administración de beneficios, para que pueda contratar en cualquier lugar con confianza.

Un socio de EOR de primera clase como G-P tiene la experiencia y el conocimiento local para guiarlo a través de los requisitos de licencia por maternidad, paternidad y paternidad específicos del país. Las EOR personalizan paquetes de beneficios globales para cada región, lo que le permite crear y apoyar equipos internacionales sin el estrés legal.

Las EOR pueden ayudarlo a:

• Ahorre tiempo y dinero eliminando la necesidad de configurar la entidad. 

• Manténgase al día con los cambios en las regulaciones locales de licencia por maternidad, paternidad o paternidad.

• Garantizar el pago preciso y oportuno de los beneficios de licencia por maternidad, paternidad o paternidad.

• Administrar las tareas administrativas asociadas con la licencia por maternidad, paternidad o paternidad, como llevar registros e informar.

• Guiar y apoyar a los empleados y gerentes durante todo el proceso de licencia.

• Mitigar el riesgo de incumplimiento.

La asociación con una EOR es una solución rentable para las empresas globales que buscan proporcionar beneficios de licencia integrales a los empleados. 

Simplifique la administración de licencias por maternidad y paternidad con G-P

Como líder reconocido en empleo global, G-P ayuda a empresas de todos los tamaños a construir y gestionar equipos internacionales en más de 180 países. Nuestros productos de empleo global y soluciones de EOR líderes en la industria están respaldados por el equipo más grande del mundo de expertos en RR. HH., legales y de cumplimiento en el país. Optimizamos todo el ciclo de vida laboral global, incluida la administración de beneficios como maternidad, paternidad y licencia por maternidad.

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Preguntas frecuentes

Estas son las respuestas a preguntas comunes sobre la licencia por maternidad y paternidad para ayudarle a administrar su equipo global: