El cuidado de los niños es uno de los principales desafíos que enfrentan las mujeres en sus carreras laborales. Por este motivo, en los últimos años, los gobiernos se han comprometido a promover la licencia por paternidad como forma de combatir la brecha de género en el trabajo y el hogar. Sin embargo, la mayor parte del tiempo, siguen siendo las madres las que continúan asumiendo la responsabilidad del cuidado de los hijos.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las madres tienen derecho a un período de descanso antes y después del nacimiento para proteger su salud y la de su hijo. En su Convención n.º 183, la OIT indica que la licencia por maternidad debe ser de 14 semanas como mínimo, de las cuales 6 deben tomarse después del nacimiento. También establece una licencia adicional en caso de enfermedad, complicaciones o riesgos de complicaciones que puedan surgir a partir del embarazo.
Las licencias por maternidad y paternidad varían según el país, el salario mensual y los convenios colectivos, si corresponde.
¿Qué países otorgan licencia por maternidad remunerada?
- Europa
- América
- Asia-Pacífico
- Medio Oriente
- África
Licencia por maternidad y paternidad en Europa
En Europa, ambos padres tienen derecho a beneficios por parto. Además de la licencia por maternidad y paternidad, se les ofrece licencia por maternidad, que puede compartir ambos padres. La licencia por maternidad les da a los padres que se toman tiempo libre para cuidar de la protección del empleo y el apoyo a los ingresos de sus hijos. La licencia por maternidad varía en duración según el país.
Esta es una comparación de las licencias por maternidad y paternidad por país en Europa.
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Licencia por maternidad y paternidad en el continente americano
La licencia por maternidad y paternidad en América es menos generosa que en Europa. Muchos países aún no han comenzado a ofrecer licencia por paternidad, y aquellos que lo hacen dan muy pocos días.
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*Los EE. UU. no tienen licencia por maternidad o paternidad obligatoria ; la ley federal no garantiza la licencia por maternidad o paternidad. Sin embargo, muchos estados han adoptado sus propias políticas y programas, pero no todos los empleados pueden disfrutar de estos beneficios.
Licencia por maternidad y paternidad en países de Asia-Pacífico
Las madres en el este de Asia y la región del Pacífico tienen derecho a un promedio de 91 días de licencia por maternidad remunerada. En cambio, la duración promedio de la licencia por paternidad remunerada es de solo cinco días.
Esta es una comparación de las licencias por maternidad y paternidad en la región Asia-Pacífico.
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Licencia por maternidad y paternidad en Medio Oriente
Las licencias por paternidad en Medio Oriente están adquiriendo más importancia. Con los años, los gobiernos han hecho grandes avances en la regulación de las licencias por maternidad y paternidad.
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Licencia por maternidad y paternidad en África
La mayoría de los países africanos ofrecen licencias por maternidad y paternidad con goce de sueldo a ambos padres, aunque las licencias por paternidad son significativamente más cortas que las licencias por maternidad. Sudáfrica es el único país donde las licencias con goce de sueldo no son obligatorias.
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Las licencias por maternidad y paternidad son obligatorias en la mayor parte del mundo, por lo que si su empresa está considerando expandirse a otros mercados, es esencial conocer las leyes y expectativas de su país para cumplir con las normas.
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