¿Cuáles son los principales beneficios del reclutamiento internacional?
Para ayudarlo a comprender las ventajas del reclutamiento internacional, le preguntamos a RR. HH. y a los profesionales de reclutamiento y líderes comerciales esta pregunta para obtener su experiencia en el asunto. Desde el aumento de las perspectivas del mercado hasta la mejora de la productividad general, estos son siete beneficios principales del reclutamiento internacional:
- Proporciona oportunidades de expansión global
- Aumenta el conocimiento del mercado
- Enriquece la diversidad en el lugar de trabajo
- Mejora la productividad general
- Descubre un vasto grupo de talentos
- Construye la marca internacional del empleador
- Concede información sobre el clima comercial local
Proporciona oportunidades de expansión global
El reclutamiento internacional ayuda a ampliar los horizontes para traer nuevos objetivos y metas para las empresas. Los mercados internacionales y el reclutamiento de la industria producen crecimiento para las empresas que buscan expandirse. A medida que la mayor parte del mundo se mueve en línea, la industria de empresa a consumidor (B2C) y la industria de empresa a empresa (B2B) por igual necesitan investigar el reclutamiento internacional.
Olivia Young, jefa de diseño de productos en Conscious Items
Aumenta el conocimiento del mercado
El conocimiento del mercado es uno de los principales beneficios del reclutamiento internacional. Las empresas con fuerza laboral homogénea deben realizar una investigación exhaustiva al ingresar a nuevos mercados, e incluso entonces, son propensas a percances legales o malentendidos culturales. Tener empleados distribuidos en todo el mundo brinda a las empresas acceso a expertos con un conocimiento íntimo de las normas y complejidades del mercado y puede ayudar a prepararse mejor para la expansión internacional. Tener personas en el terreno puede reducir los costos de investigación y prevenir errores.
Michael Alexis, CEO de TeamBuilding
Enriquece la diversidad en el lugar
de trabajo Hay muchas maneras en que el reclutamiento internacional puede ayudar a construir la marca de su empresa. Una ventaja obvia de contratar fuera de su país es que obtiene diversidad en el lugar de trabajo. Al contratar internacionalmente, usted desarrolla el conocimiento de la marca de su empresa en áreas de noticias, lo que aumenta el potencial de aumentar la productividad. Esto también cultiva una percepción positiva de la marca porque la contratación internacional muestra que su empresa valora la diversidad en el lugar de trabajo, adopta nuevas ideas y promueve la inclusión.
Tom Mumford, cofundador de Undergrads
Mejora la productividad general
Otro beneficio del reclutamiento internacional es la capacidad de tener un flujo de trabajo ininterrumpido cuando se recluta a través de zonas horarias. Esto se debe a que las personas están dispersas en diferentes regiones y, por lo tanto, su equipo puede trabajar mejor las 24 horas.
Tyler Read, fundador de Personal Trainer Pioneer
Descubre un amplio grupo de talentos
La principal ventaja del reclutamiento internacional es que expande su grupo de talentos. Si sus puestos vacantes se limitan solo a aquellos que viven en el mismo país, es posible que tenga dificultades para encontrar talentos de alto calibre. Al reclutar a nivel internacional, tiene un mundo de opciones al alcance de su mano. Hay profesionales talentosos en cada país, y usted haría que su negocio sea un desprecio al no recurrir a sus habilidades y experiencia. Desarrolle una red a nivel internacional y vea cuánto mejora la cultura de su lugar de trabajo, la marca del empleador y la perspectiva general del mercado.
Mike Grossman, CEO de Inflection (empresa matriz de GoodHire)
Construye una marca internacional de empleador
Es un gran honor ser un empleador que prioriza la experiencia y el talento en lugar de la ubicación geográfica de un candidato.Esta mentalidad global hace que su empresa sea más deseable para trabajar y mejora su reputación general. Contratar a las mejores personas de todo el mundo hace que su lugar de trabajo sea más diverso, aceptable e inclusivo a los ojos de posibles solicitantes, lo que influye positivamente en el reclutamiento y la retención.
Ewelina Melon, jefa de Personas y Cultura Tidio
Concede información sobre el clima comercial local
Tener miembros del equipo de otros países y culturas puede resultar ventajoso cuando se busca expandir su negocio a nivel mundial. Las leyes que rigen las industrias varían de un país a otro, de una región a otra. Reclutar miembros del equipo local puede proporcionar información sobre el registro comercial, los impuestos y las restricciones a la propiedad que pueden resultar útiles al establecer una tienda en ese país. Las habilidades lingüísticas nativas y el conocimiento de primera mano de las costumbres locales, así como las conexiones locales, pueden ayudarlo a navegar por los pormenores de un nuevo mercado local.
Dino Ha, fundador y CEO de MBX, fabricantes de Kaja Cosmetics
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Artículo escrito por Terkel .
