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En G-P, nuestra Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global) líder en la industria ayuda a las empresas a liberar todo su potencial mediante la creación de equipos globales altamente calificados en días en lugar de meses. Pero, ¿cómo funciona mejor la fuerza de trabajo en todas partes? Aquí discutimos las oportunidades, y los desafíos, para lograr el tipo de crecimiento global y éxito que todos podemos compartir.
G-P. Ser global es posible.
¿Cuáles son los principales beneficios del reclutamiento internacional?
Para ayudarle a entender las ventajas de reclutamiento internacional, le preguntamos a Recursos Humanos y reclutando profesionales y líderes del negocio esta pregunta para obtener su experiencia en el tema. De aumentar los conocimientos del mercado a mejorar la productividad general, aquí están siete beneficios principales del reclutamiento internacional:
- proporciona expansión global oportunidades
- aumenta conocimiento del mercado
- Enriquece diversidad del lugar de trabajo
- Mejora en general productividad
- descubre una vasta grupo de talentos
- construye empleador marca internacional
- Subsidios visión del negocio local climatizado
Brinda oportunidades de expansión global.
Reclutamiento internacional ayuda horizontes ampliados para traer nuevos objetivos y metas para las empresas. Los mercados internacionales y el reclutamiento de la industria producen crecimiento para las empresas que buscan expandirse. A medida que la mayoría del mundo se mueve en línea, la industria de empresa a consumidor (B2C) y la industria de empresa a empresa (B2B) deben considerar el reclutamiento internacional.
Olivia Young, directora de diseño de productos de Artículos conscientes
Aumenta la percepción del mercado
Visión del mercado es uno de los principales beneficios del reclutamiento internacional. Las empresas con fuerzas de trabajo homogéneas deben hacer una investigación exhaustiva al ingresar a nuevos mercados, e incluso entonces, son propensas a contratiempos legales o malentendidos culturales. Tener empleados repartidos por todo el mundo les da a las empresas acceso a expertos con un conocimiento profundo de las normas y complejidades del mercado y puede ayudar a prepararse mejor para la expansión internacional. Tener gente sobre el terreno puede reducir la investigación costos y evitar errores.
Michael Alexis, CEO de trabajo en equipo
Enriquece la diversidad en el lugar de trabajo
Hay muchas maneras en que el reclutamiento internacional puede ayudarlo a construir su marca de la empresa. Una ventaja obvia de contratar fuera de su país es que gana diversidad del lugar de trabajo. Al contratar a nivel internacional, crea el conocimiento de la marca de su empresa en áreas de noticias, lo que aumenta el potencial para aumentar la productividad. Esto también cultiva una percepción de marca positiva porque la contratación internacional muestra su empresa valora la diversidad en el lugar de trabajo, adopta nuevas ideas y promueve la inclusión.
Tom Mumford, cofundador de estudiantes universitarios
Mejora la productividad general
Otro beneficio del reclutamiento internacional es la capacidad de tener un flujo de trabajo ininterrumpido cuando recluta a través de zonas horarias. Esto se debe a que las personas están dispersas en diferentes regiones y, por lo tanto, su equipo puede trabajar mejor las 24 horas.
Tyler Read, Fundador de Entrenador personal pionero
Descubre una gran reserva de talentos
La principal ventaja de la contratación internacional es que amplía su grupo de talentos. Si sus puestos vacantes se limitan solo a aquellos que viven en el mismo país, es posible que tenga dificultades para encontrar talentos de alto calibre. Al contratar internacionalmente, usted tiene un mundo de opciones a tu alcance. Hay profesionales talentosos en todos los países, y no le estarías haciendo ningún favor a tu negocio si no recurrieses a sus habilidades y experiencia. Echar una red a nivel internacional, y vea cuánto mejora su la cultura del lugar de trabajo, la marca del empleador y el conocimiento general del mercado.
Mike Grossman, director ejecutivo de Inflection (empresa matriz de buena contratacion)
Construye una marca internacional de empleador
Es un gran honor ser un empleador que prioriza la experiencia y el talento en lugar de la ubicación geográfica de un candidato. Esta mentalidad global hace que su empresa sea más deseable para trabajar y mejora su reputación general. Contratar a las mejores personas de todo el mundo hace que su lugar de trabajo sea más diverso, acogedor e inclusivo a los ojos de los posibles candidatos, lo que influye positivamente en la contratación y la retención.
Ewelina Melon, Jefa de Personas y Cultura tidio
Otorga información sobre el clima empresarial local.
Tener miembros del equipo de otros países y culturas puede resultar ventajoso cuando busca expandir su negocio a nivel mundial. Las leyes que rigen las industrias varían de un país a otro, de una región a otra. Reclutar miembros del equipo local puede brindar información sobre el registro comercial, los impuestos y las restricciones de propiedad que pueden resultar útiles al establecer una tienda en ese país. Las habilidades en el idioma nativo y el conocimiento de primera mano de las costumbres locales, así como las conexiones locales, pueden ayudarlo a navegar por los entresijos de un nuevo mercado local.
Dino Ha, fundador Cosméticos Kaja
¿Quiere saber más sobre el reclutamiento internacional y cómo encontrar el mejor talento? Visitar G-P Recruit: La solución impulsada por IA de Globalization Partners que pone al miembro adecuado del equipo al alcance de su mano.
Pieza escrita por Terkel.
