¿Qué es una visa H-1B?

Naturalmente, su empresa quiere contratar a los mejores y más talentosos empleados. En algunos casos, encontrar a los mejores empleados significa sumergirse en un grupo de talentos que se extiende más allá de las fronteras de los EE. UU.

Contratar empleados que no sean ciudadanos o residentes de los EE. UU. puede hacer que el proceso sea más complicado que simplemente encontrar un excelente empleado en el extranjero y llevarlo al trabajo. En la mayoría de los casos, si espera que el empleado viva en los EE. UU. mientras trabaja para usted, tendrá que patrocinar talento internacional a través de un proceso de visa.

Dicho esto, la complejidad del proceso de visa no debería disuadirlo de contratar talento internacional. Después de todo, ¡usted quiere las mejores personas para su empresa! En esta publicación de blog, explicaremos más sobre las visas de EE. UU. disponibles para trabajadores extranjeros y, en particular, la visa H-1B, que está destinada a ocupaciones especializadas que requieren un alto nivel de conocimiento especializado.

Índice

Aspectos básicos de las visas

Las personas que son ciudadanos de países extranjeros generalmente necesitan adquirir una visa antes de poder viajar a los Estados Unidos. La excepción a esta regla son los viajeros que provienen de ciertos países y que estarán en los EE. UU. durante un período corto. Cualquier otra persona, especialmente cualquier persona que desee trabajar en los EE. UU., necesita una visa para hacerlo.

Una visa no garantiza que alguien pueda ingresar a los EE. UU., pero informa a los funcionarios de aduana que una embajada o consulado de los EE. UU. ha revisado los antecedentes de una persona y ha determinado que es elegible para viajar al país para el propósito establecido en la visa.

Categorías de Visa

Aunque hay varias subcategorías, las visas de EE. UU. generalmente se dividen en dos grupos amplios: visas de inmigrante y visas de no inmigrante. La diferencia significativa entre los dos es el propósito del viaje de la persona a los EE. UU. Una visa H-1B es una visa de no inmigrante.

¿Cuál es la diferencia entre una visa de inmigrante y una de no inmigrante?

Si alguien espera viajar y vivir en los EE. UU. de forma permanente, debe solicitar una visa de inmigrante. Algunos ejemplos de visas de inmigrante incluyen aquellas otorgadas a niños de países extranjeros que están siendo adoptadas por familias, cónyuges o prometidos estadounidenses de ciudadanos estadounidenses, algunos tipos de inmigrantes patrocinados por el empleador y trabajadores religiosos.

Las personas que tienen una residencia permanente o ciudadanía fuera de los EE. UU., pero que esperan viajar al país temporalmente, pueden solicitar una visa de no inmigrante. Hay más de 20 diferentes tipos de visa de no inmigrante disponibles. Las categorías de visas de no inmigrante incluyen visas de turismo, visas de estudiantes, visas de artistas o atletas, visas de visitantes de intercambio (como una visa de au pair) y visas para ocupaciones en campos que requieren conocimientos altamente especializados (H-1B).

Qué es una visa H1 B

Acerca de la visa H-1B

La visa H-1B está disponible para personas que prestan servicios en una ocupación especializada, así como para modelos de moda que tienen una capacidad o mérito único (H-1B3) y para personas que van a prestar servicios de talento y valor excepcionales a un proyecto de investigación cooperativa y desarrollo del Departamento de Defensa (H-1B2).

Una cantidad limitada de visas H-1B están disponibles anualmente. El empleador que desea contratar al talento internacional debe solicitar la visa en nombre del empleado, en lugar del empleado que solicita la visa por su cuenta.

¿Qué ocupaciones califican para la visa H-1B?

Las ocupaciones que califican para la visa H-1B deben cumplir con requisitos específicos. Para ser considerado una ocupación especializada, los requisitos para el trabajo deben incluir al menos uno de los siguientes:

Los empleados en la ocupación necesitan al menos una licenciatura.
La ocupación es única o lo suficientemente compleja como para que una persona necesite un título para realizar las tareas y responsabilidades asociadas con ella.
Los empleadores generalmente requieren una licenciatura o equivalente cuando contratan para ese puesto en particular.
La naturaleza del trabajo es lo suficientemente compleja como para que el conocimiento necesario para desempeñar la función a menudo esté relacionado con la obtención de una licenciatura o superior.

Las ocupaciones especializadas a menudo se encuentran en contabilidad, TI, ciencias, medicina y matemáticas. En 2017, Amazon, Google, Intel y Microsoft estuvieron entre las empresas con sede en los EE. UU. con la mayor cantidad de aplicaciones H-1B aprobadas. Amazon tenía más de 2,500 solicitudes de visa H-1B aprobadas en 2017.

No es solo el tipo de trabajo o la complejidad del puesto lo que influye en si una ocupación califica o no para una visa H-1B. El empleado que su empresa desea contratar también debe cumplir con requisitos específicos. Los candidatos H-1B calificados deben cumplir al menos uno de los siguientes criterios:

Tienen una licenciatura o superior, de una universidad o facultad acreditada en los EE. UU. (el título debe ser en el tema de la ocupación especializada).
Tienen un título de una universidad extranjera que es equivalente a una licenciatura de EE. UU. o superior (el título debe ser en el tema de la ocupación especializada).
Tienen una licencia, certificación o registro estatal que no tiene restricciones y que les permite practicar la ocupación especializada.
Tienen capacitación, educación o experiencia progresivamente responsable en el área de especialidad que es equivalente a la finalización de una licenciatura o superior y han reconocido experiencia en la ocupación al ocupar puestos progresivamente responsables en la especialidad.

¿Cuánto dura la visa H-1B?

Dado que la visa H-1B es una visa de no inmigrante y no pretende permitir que una persona permanezca en los EE. UU. indefinidamente, tiene un límite de tiempo. En términos generales, las visas H-1B son válidas por tres años. Es posible extender la visa más allá del período de tres años, lo que permite que una persona viva y trabaje en los EE. UU. durante un máximo de seis años.

Una vez transcurridos los seis años, un titular de una visa H-1B puede extender su visa por otro año si ha presentado una petición de I-40 inmigración o si su I-40 petición ha sido aprobada y aún no ha recibido su tarjeta verde.

¿Cómo solicita una visa H-1B?

Responsabilidad de visa H1B

Los empleados individuales que estén interesados en trabajar para una empresa estadounidense no solicitan la visa H-1B por su cuenta. En cambio, es responsabilidad de la compañía que desea contratar empleados internacionales para iniciar el proceso de solicitud.

El primer paso al solicitar una visa H-1B para un empleado es completar y enviar una Solicitud de condición laboral (LCA) al Departamento de Trabajo de los EE. UU. En la LCA, el empleador certifica que los salarios que pagará al empleado extranjero serán al menos los mismos (si no más altos) que los salarios pagados a otras personas que trabajan en la compañía en los mismos puestos o puestos similares. La LCA también debe presentarse electrónicamente.

Después de que el Departamento de Trabajo haya certificado la LCA de un empleador, puede proceder con el proceso de solicitud H-1B. Para hacerlo, completa el Formulario I-129 y lo envía a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (U.S. Citizenship and Immigration Services, USCIS). Junto con el Formulario I-129, un empleador debe presentar su LCA aprobada, documentación que indique que el puesto califica como una ocupación especializada, evidencia del estado de grado y licencia del empleado, y una copia del contrato o acuerdo entre el empleador y el empleado.

Una vez que el empleador haya presentado la documentación adecuada y el formulario I-129 haya sido aprobado por el USCIS, el H1-B empleado debe solicitar una visa H-1B en una embajada o consulado de los EE. UU. en un país extranjero.

Cómo aumentar sus posibilidades de aprobación

En 2017, el presidente Trump firmó una orden ejecutiva, Buy American y Hire American , que revisó el programa y alentó el ajuste de los requisitos para las visas H-1B. El objetivo era garantizar que los trabajadores más calificados y mejor remunerados recibieran las visas. Si bien este acto ejecutivo no ha realizado ningún cambio directo, vale la pena estar atento, ya que los requisitos pueden cambiar en el futuro, y ciertas acciones pueden aumentar sus posibilidades de obtener la aprobación.

Antes de recurrir a las alternativas mencionadas anteriormente, puede tomar algunas medidas para asegurarse de que sus probabilidades de aprobación sean lo más altas posible:

1. Obtenga una maestría

Una maestría puede mejorar las posibilidades de selección del solicitante, ya que ingresan en ambos grupos de lotería. La inversión de los fondos comunes de la lotería también ayuda a las personas con maestrías, ya que debería dar lugar a que un 16% más de destinatarios de maestrías obtengan visas, lo que se refiere a aproximadamente 5,340 trabajadores.

2. Observe sus fechas límite

Reciba su registro y solicitud lo antes posible. A veces, el USCIS cumple con su cuota de peticiones en tan solo cinco días después de abrirlas para su presentación. Una vez que alcancen este monto, dejarán de aceptar más peticiones, por lo que querrá recibir las presentaciones lo antes posible después de la fecha de abril 1st apertura. Dese tiempo suficiente para preparar las cosas de antemano.

Es probable que deba conversar con abogados, obtener información del empleado y consultar con sus representantes de RR. HH. Haga esto con mucha anticipación, para que su envío esté listo y no olvide tener en cuenta los tiempos de procesamiento.

3. No haga que el solicitante pague la tarifa

Legalmente, la compañía que actúa como patrocinadora debe pagar los honorarios de la visa. Si el USCIS descubre que el empleado le pagó, puede denegar la visa. El empleado puede pagar el cargo por procesamiento acelerado si desea recibir sus resultados antes. Sin embargo, debe ser completamente de su propio acuerdo. Muchas compañías ofrecerán pagar esta tarifa al empleado si desean que llegue a trabajar antes, pero usted no puede pedirle al solicitante que lo haga.

4. No doble inmersión

Si la misma compañía, incluidas las afiliadas y las compañías asociadas, coloca a un solicitante en el fondo común dos veces, corre el riesgo de ser marcado y obtener una denegación inmediata. Incluso si las entidades son compañías técnicamente separadas, si hay alguna superposición en la propiedad o el control corporativo, corre el riesgo de ser denegado.

5. Cumplir con los requisitos del empleador

Algunas empresas más pequeñas o aquellas que nunca antes han realizado el proceso H-1B pueden tener dificultades para demostrar que su negocio es legítimo. Necesitarán los documentos fiscales correctos y la capacidad de demostrar que pueden pagarle al empleado un salario estable. El USCIS puede solicitar una amplia variedad de documentos para probar esto. La parte importante es demostrar que la compañía es un negocio sostenible con planes y proyecciones a largo plazo.

¿Existen límites o restricciones en la visa H-1B?

Hay una cantidad limitada de visas H-1B disponibles cada año, lo que significa que no todas las empresas o empleadores que deseen contratar trabajadores H-1B pueden hacerlo. Hay un límite de H1-B visas 65,000 regulares cada año y un límite de visas 20,000 H-1B que califican para la exención de título avanzado (lo que significa que el empleado tiene una maestría o un título superior de una institución estadounidense).

Aunque en el pasado ha habido años en los que no se alcanzó el límite de visas H-1B, más recientemente, la cantidad de solicitudes ha superado ampliamente la cantidad de visas disponibles. El período de presentación para las visas H-1B es en abril de cada año. Hubo 190,000 solicitudes en abril de 2018 para el año fiscal 2019. En abril de 2017, para el año 2018 fiscal, hubo 199,000 solicitudes.

Para el año fiscal 2020, el USCIS comenzó a aceptar solicitudes de visas H-1B regulares el abril 1, 2019. Para el abril 5, 2019, había alcanzado el 65,000 tope . En años anteriores, el USCIS había elegido primero a los destinatarios para la exención de grado avanzado H-1B (con un límite de 20,000). Pero para 2020, revirtió el proceso , seleccionando primero las visas H-1B regulares, antes de enfocarse en los titulares de títulos avanzados. Los solicitantes con un título avanzado pueden ser elegidos en cualquier momento durante el proceso, ya sea la lotería de selección regular o la lotería de selección de título avanzado.

¿Cómo decide el USCIS cuál de las solicitudes de visa H-1B aprobadas termina recibiendo una visa ese año? El proceso es una lotería aleatoria. Una computadora selecciona las solicitudes elegibles. Los empleados que tienen una maestría u otro título avanzado tienen una probabilidad ligeramente mayor de “ganar” una visa, ya que sus solicitudes se incluyen en la lotería de selección regular y el proceso de selección para la exención de título avanzado.

¿Cómo llegan a los EE. UU. las familias de titulares de visa H-1B?

Si una persona que recibe una visa H-1B tiene familiares, como un cónyuge o hijos dependientes menores de años21, que desean mudarse a los EE. UU. con ellos, esos familiares también deberán recibir visas de los EE. UU.

A menos que el cónyuge de una persona también sea un empleado en una ocupación especializada, es poco probable que también reciba una visa H-1B. En cambio, es más probable que obtengan una H-4 visa, que está diseñada para dependientes. Los familiares de un empleado pueden solicitar sus H-4 visas después de que se apruebe la visa H-1B del empleado. Los familiares no pueden solicitar u obtener sus H-4 visas antes de que se apruebe u obtenga la H-1B del empleado.

Si los familiares que obtienen H-4 visas están interesados en trabajar mientras están en los EE. UU., pueden solicitar un Documento de autorización de empleo (EAD). A partir del junio de 2019, la decisión de eliminar el programa EAD, que impediría que los H-4 cónyuges trabajen, se encuentra en revisión en la Oficina de Administración y Presupuesto (Office of Management and Budget, OMB).

¿Se va a retirar el programa H-1B Visa?

En los últimos años, ciertos cambios en el gobierno de los EE. UU. han llevado a las personas a preguntarse si habrá cambios significativos en la visa H-1B o si es probable que el programa de visa H-1B se interrumpa por completo. El presidente de los EE. UU. firmó el decreto ejecutivo “Comprar en Estados Unidos y Contratar en Estados Unidos” en abril de 2017. El objetivo del decreto ejecutivo es alentar a las empresas a contratar trabajadores estadounidenses. También buscó ajustar el programa de visa H-1B limitando quién es elegible para la visa y cambiando el enfoque del programa a los trabajadores más calificados y educados.

La política de “Comprar en Estados Unidos” condujo a un aumento en la cantidad de denegaciones de solicitudes H-1B. Curiosamente, no desalentaba a las empresas a solicitar la visa.

Aunque la cantidad de solicitudes de visa H-1B disminuyó entre 2018 y 2019, para 2020 la cantidad de solicitudes aumentó una vez más. En abril de 2019, se enviaron más de 201,000 solicitudes .

Los beneficios de contratar trabajadores especializados internacionales

Con el mayor enfoque puesto en la contratación de trabajadores estadounidenses, ¿por qué su empresa debería considerar contratar a nivel internacional? Contratar empleados internacionales puede beneficiar su negocio de varias maneras.

Un beneficio principal de adoptar un enfoque global para la contratación y no limitar su búsqueda a ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes es que hacerlo le permite encontrar el “crema del cultivo”. Si su empresa ha tenido dificultades para encontrar candidatos calificados en los EE. UU. para ciertos puestos, ampliar su búsqueda para incluir a solicitantes de todo el mundo puede aumentar su probabilidad de encontrar a la persona que realmente sea la mejor adecuada para el puesto.

Otro beneficio de contratar a un empleado internacional para una ocupación especializada es que hacerlo puede aumentar la presencia global de su empresa. Si contrata a alguien que es bilingüe o multilingüe, es posible que descubra que su empresa puede expandirse a mercados o partes del mundo sin explotar. La persona que contrata también puede tener conexiones en un país extranjero que pueden ayudarlo a ampliar su base de clientes o atraer nuevos clientes.

Cuando su empresa contrata empleados de otros países, usted ayuda a aumentar la diversidad de su fuerza laboral. Una fuerza laboral más diversa es a menudo una fuerza laboral que está mejor equipada para manejar y resolver problemas, a medida que las personas aportan una variedad de experiencias y opiniones.

Finalmente, contratar empleados que provienen de otros países puede ayudar a prevenir el “drenaje cerebral” en los EE. UU. Los empleados que califican para la exención de grado avanzado han completado su maestría u otro título en los EE. UU. Al contratarlos, su empresa se asegura de que las habilidades que desarrollaron durante un programa educativo basado en los EE. UU. permanezcan en una empresa con sede en los EE. UU. y ayuden a beneficiarla.

Globalization Partners puede ayudarle a agregar empleados internacionales a su equipo

Solicitar una visa H-1B es solo una forma en que su empresa puede atraer a empleados internacionales, altamente calificados y especializados. Si no desea someter su proceso de contratación a una lotería anual o a los caprichos de USCIS, existen otras opciones.

Trabajar con una organización global de empleadores profesionales (PEO) es otra forma de aprovechar el grupo de empleados internacionales talentosos sin saltar a través de los aros del proceso de visa. Una PEO global, como Globalization Partners , actúa como empleador de registro para trabajadores internacionales. Los empleados internacionales realizan trabajos para su empresa, en su propio país, pero están en la nómina de la PEO global.

Si está interesado en trabajar con empleados internacionales, solicite una propuesta a Globalization Partners hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a ser global con su contratación.

Para obtener más información sobre la contratación de empleados internacionales, descargue nuestro Manual global de contratación aquí:

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