Puntos clave
- Purpose and eligibility: The H-1B is a visa that allows U.S. employers to temporarily hire international workers for "specialty occupations." These jobs typically require a bachelor's degree or higher in a specific field, such as IT, science, engineering, or medicine.
- Employer-sponsored process: The U.S. employer, not the international worker, must sponsor and file the petition.
- Annual cap and lottery: There’s a strict annual limit on H-1B visas (65,000 regular visas plus 20,000 for U.S. master's degree holders), which makes the selection process highly competitive and often results in a lottery system.
- Significant cost: Starting September 19, 2025, employers must pay a USD 100,000 fee for new H-1B petitions.
No es ningún secreto: las empresas quieren contratar al mejor talento. Pero contratar empleados que no sean ciudadanos estadounidenses ni residentes en EE. UU. puede ser un proceso complicado. En la mayoría de los casos, las empresas tendrían que patrocinar talento internacional mediante un programa de visados.
No dejes que el proceso de visa te desanime a contratar talento internacional. Exploremos las visas estadounidenses disponibles para trabajadores internacionales y las alternativas H-1B que pueden ayudarte a reducir costos, tiempo y dolores de cabeza.
Entendiendo los conceptos básicos de la visa
Los ciudadanos de otros países normalmente necesitan una visa antes de poder viajar a los Estados Unidos. La excepción a esta regla son los viajeros que proceden de un país que participa en el Programa de Exención de Visa (VWP). El Programa de Exención de Visa (VWP) permite a los ciudadanos de ciertos países viajar a los EE. UU. por turismo o negocios por hasta 90 días sin visa. Cualquier otra persona, en individua quien desee trabajar en Estados Unidos, necesita una visa para hacerlo.
Una visa no garantiza que alguien pueda entrar en EE. UU., pero sí informa a los oficiales de Aduana de que una embajada o consulado estadounidense revisó el historial de una persona y determinado que es elegible para viajar al país con el propósito indicado en la visa.
Categorías de visas
Existen varias subcategorías, pero las visas estadounidenses suelen dividir en dos grandes grupos: visas de inmigrante y visas de no inmigrante. La principal diferencia entre ambos es el motivo del viaje de la persona a Estados Unidos. Un visado H-1B es una visa no inmigrante que permite a los empleadores estadounidenses emplear temporalmente a trabajadores internacionales en ocupaciones especializadas.
¿Cuál es la diferencia entre una visa de inmigrante y uno de no inmigrante?
Los solicitantes de visas de inmigrante suelen aplicar el estatus de residente permanente legal (una "tarjeta verde"). Estos están dirigidos a quienes esperan vivir en Estados Unidos de forma permanente.
Ejemplos incluyen visas concedidas a:
- Niños de países que están siendo adoptados por familias estadounidenses (visados IR-3, IR-4 )
- Cónyuges (IR-1, CR-1)
- Prometidos de ciudadanos estadounidenses (K-1)
- Ciertas categorías de inmigrantes patrocinados por entidades empleadora (como EB-1, EB-2, EB-3 )
Las personas que tengan residencia permanente o ciudadanía fuera de EE. UU., pero esperen viajar temporalmente al país, pueden aplicar una visa de no inmigrante. Existen más de 20 tipos diferentes de visas para no inmigrantes disponibles.
Las categorías incluyen:
- Visas turísticas
- Visas de estudiantes
- Visas para artistas intérpretes o deportistas
- Visas de visitante de intercambio (como una visa de au pair)
- Ocupaciones en campos que requieren conocimientos altamente especializados (H-1B)
Es importante recordar que las visas de no inmigrante tienen una duración y un propósito específicos y limitados.
Sobre el visado H-1B
El visado H-1B está disponible tanto para quienes prestan servicios en una ocupación especializada, como para modelos de moda que tengan una habilidad o mérito único (H-1B3). También se incluyen personas que vayan a proporcionar servicios de talento y valor excepcionales a un proyecto de desarrollo e investigación cooperativa del Departamento de Defensa (H-1B2).
Un número muy limitado de visados H-1B está disponible anualmente. Los empleadores que quieran contratar talento internacional deben aplicar la visa en nombre del empleado. Las personas no pueden aplicar un visado H-1B por su cuenta.
2025 Costo del visado H-1B
A partir de septiembre de 19 2025, los empleadores pagan una tasa de 100USD000 por nuevas peticiones H-1B. Esta tasa es un pago único y no reembolsable que se aplica al próximo ciclo de lotería de 2026 y a cualquier nueva petición presentada luego de septiembre de 21 2025. Esta tasa solo se aplica a los nuevos solicitantes y no afectará a los titulares actuales de visas ni a quienes renuevan sus visas.
¿Qué ocupaciones califican para el visado H-1B?
Para calificar para el visado H-1B, las ocupaciones deben cumplir requisitos específicos. El puesto debe cumplir al menos uno de los siguientes requisitos:
- Los empleados en la profesión necesitan al menos un título universitario.
- La ocupación es lo suficientemente única o compleja como para que una persona necesite un título universitario para desempeñar las funciones y responsabilidades requeridas.
Las ocupaciones especializadas suelen encontrar en contabilidad, informática, ciencias, medicina y matemáticas. En 2025, Amazon, Tata, Microsoft y Meta estuvieron entre las compañías estadounidenses con más solicitudes H-1B aprobadas. Amazon tuvo más de 10000 solicitudes de visado H-1B aprobadas en 2025.
El tipo de trabajo y la complejidad del puesto no son los únicos factores que influyen en si una ocupación cumple los requisitos para un visado H-1B. El empleado también debe cumplir requisitos específicos.
Los candidatos cualificados H-1B deben cumplir al menos uno de los siguientes requisitos:
- Tienen un título de grado o superior de una universidad o colegio acreditado en Estados Unidos. El título debe estar relacionado con la especialidad profesional.
- Tienen un título de una universidad internacional que equivale a una licenciatura estadounidense o superior. El título debe estar relacionado con la especialidad profesional.
- Tienen una licencia estatal, certificación o registro sin restricciones que les permite ejercer la especialidad.
- Cuentan con formación, educación o experiencia en el área de especialidad equivalente a la finalización de una licenciatura o superior. También deben tener experiencia reconocida en la profesión ocupando cargos de responsabilidad progresiva en esa especialidad.
¿Cuánto dura el visado H-1B?
La visa H-1B es una visa de no inmigrante y no está pensada para permitir que una persona permanezca en EE. UU. indefinidamente. Tiene un límite de tiempo. En términos generales, los visados H-1B son válidos por tres años. Aunque es posible extender la visa más allá de ese periodo, permitiendo a una persona vivir y trabajar en EE. UU. hasta seis años.
Luego de seis años, un titular de visado H-1B puede poder prorrogar su visa otra año si presenta una petición de inmigración I-40 , o si su petición I-40 fue aprobada y aún no recibió la tarjeta verde. Son posibles más prórrogas si el proceso de la tarjeta verde está en marcha y se cumplen ciertas condiciones.
¿Cómo se aplicar un visado H-1B?
Las personas interesadas en trabajar para una compañía estadounidense no pueden aplicar el visado H-1B por sí mismas. Es responsabilidad de la compañía iniciar el proceso.
El primer paso para un empleado: completar y presentar una Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) al Departamento de Trabajo de EE. UU.
La LCA exige que la entidad empleadora verifique que:
- El trabajador internacional recibirá al menos el sueldo vigente por el puesto en la zona geográfica.
- El empleo del trabajador H-1B no afectará negativamente a las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses con empleos similares.
- La LCA se presenta electrónicamente a través del sistema en línea del DOL.
Una vez que el DOL certificó la LCA de una entidad empleadora, puede proceder con el proceso de solicitud H-1B. El siguiente paso es completar el Formulario I-129 y presentarlo al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS).
Junto con el Formulario I-129, una entidad empleadora debe presentar:
- La LCA certificada
- Evidencia de que el puesto califica como una ocupación especializada
- Prueba de las cualificaciones del empleado (título, licencia, etc.)
- Una copia del contrato de empleo o carta de oferta
Una vez que la entidad empleadora presentó la documentación correspondiente y el Formulario I-129 fue aprobado por USCIS, el empleado H1B debe aplicar un visado H-1B en una embajada o consulado de EE. UU.
Cómo aumentar tus posibilidades de aprobación
Puedes tomar algunas medidas para aumentar tus posibilidades de aprobación:
- Get a master’s degree. A master’s degree can improve the applicant’s chances of selection. The H-1B cap includes an advanced degree exemption for beneficiaries who have obtained a U.S. master’s degree or higher. This exemption is available until the number of qualified beneficiaries surpasses 20,000.
- Watch your deadlines. Get your registration and application submitted as soon as possible. Sometimes, USCIS meets its quota of petitions in as little as five days after opening them for submission. Once they reach this amount, they will stop accepting any more petitions, so you’ll want to get the submissions in as soon as possible. The initial registration period is usually open for a short window in March. Give yourself plenty of time to get things ready beforehand. You’ll likely need to talk with lawyers, get information from the employee, and consult with your HR representatives. Do this far in advance, so your submission is ready to go, and don’t forget to account for the processing times.
- Don’t have the applicant pay the fee. Legally, the company acting as the sponsor must pay the visa fees. The fee starting September 19, 2025, is USD 100,000. If USCIS finds out the employee paid them, they may deny the visa. The employee can pay the expedited processing fee if they wish to receive their results sooner. It must be completely of their own accord, though. Many companies will offer to pay this fee for the employee if they want them to start working sooner, but you can’t ask the applicant to cover it.
- Don’t double-dip. If the same company, including any affiliates and partner companies, puts an applicant in the pool twice, you run the risk of getting immediately denied. Even if the entities are technically separate companies, any overlap in corporate ownership or control could get you denied.
- Meet employer requirements. Smaller companies or those that have never done the H-1B process before may have a harder time proving that their business is legitimate. You’ll need the right tax documents and proof you can pay the employee a steady wage. USCIS can ask for a wide variety of documents to confirm this. The important part is to show your company is a sustainable business with long-term plans and projections.
¿Existen límites o restricciones en el visado H-1B?
Cada año hay un número limitado de visados H-1B. Así que no todas las compañías o entidades empleadoras que quieran contratar trabajadores de H-1B podrían hacerlo. Hay un límite de 65,000 visas regulares H1-B cada año y un límite de visas 20000 H-1B que califican para la exención de título avanzado (es decir, el empleado tiene un máster o superior de una institución estadounidense).
Applications often far exceed the number of visas available, which is why the lottery is in place. This lottery-based system means there’s no guarantee of success, even after the 6-12 month application process and the nonrefundable USD 100,000 fee.
¿Cómo llegan a Estados Unidos las familias de los titulares de visados H-1B?
Si un titular de visado H-1B tiene un cónyuge o hijos dependientes menores de 21años que desean mudar a Estados Unidos con ellos, esos familiares también necesitarán una visa estadounidense.
A menos que el cónyuge de una persona también sea empleado en una ocupación especializada, es poco probable que reciba también un visado H-1B. En cambio, lo más probable es que consigan un visado H-4 , que es para dependientes. Los familiares pueden aplicar el visado H-4 después de que se apruebe el visado H-1B del empleado. Los titulares de visados H-4 generalmente no están autorizados a trabajar en EE. UU. por defecto. Si los familiares que obtienen visados H-4 están interesados en trabajar mientras están en EE. UU., pueden aplicar un Documento de Autorización de Empleo (EAD).
Los beneficios de contratar trabajadores especializados internacionales
Contratar empleados internacionales puede beneficiar a tu compañía de varias maneras.
Si tuviste dificultades para encontrar candidatos cualificados en EE. UU. o te enfrentas a desafíos con visados H-1B, ampliar tu búsqueda a grupos de talento globales puede aumentar tus posibilidades de encontrar el mejor candidato para el puesto.
Otro beneficio de contratar a un empleado internacional para un puesto especializado es que puede aumentar tu popularidad global. Si contratas a alguien bilingüe o multilingüe, podrías descubrir que tu compañía puede expandir a mercados o partes del mundo aún no explotadas. La nueva persona empleada también puede tener conexiones en tu objetivo de mercado y ayudarte a aumentar tu base de clientes.
Cuando tu compañía contrata empleados de otros países, también aumentas la diversidad de tu fuerza de trabajo. Una fuerza de trabajo más diversa suele estar mejor preparada para manejar y resolver problemas, ya que las personas aportan una variedad de experiencias y opiniones.
Superar el muro de pago de la visa H-1B. Accede a talento global con la #1 Plataforma global de empleo (Empleador Oficial).
Applying for an H-1B visa is just one way to hire specialized employees. Tap into global markets and hire the talent you need with an employer of record (EOR). An EOR is a third-party organization that legally employs international talent on your behalf and handles all employment responsibilities such as contracts, payroll, benefits, compliance, and tax filings. This model allows you to hire and onboard global employees without the visa price tag or hassle of entity setup.
Con G-P, puedes:
- Hire the talent you need, wherever they live. The EOR model provides 100% certainty, unlike the H-1B lottery.
- Optimize your hiring budget. Allocate your HR budget strategically and maximize ROI by avoiding costly visa fees and legal expenses. The H-1B process has a USD 100,000 upfront government fee, while the EOR model has a USD 0 upfront government fee.
- Accelerate time-to-value: Get results without lengthy waiting periods. You can onboard new talent in days with an EOR, compared to the 6-12 months it can take for an H-1B visa.
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