La visa H-1B puede ser una gracia salvadora para las empresas que buscan contratar a los mejores. Les permite expandirse del grupo de solicitantes estadounidenses y comunicarse con trabajadores bien calificados de otros países. Pero, ¿qué sucede si su empleado no es seleccionado en la lotería H-1B? ¿Tiene que cortar lazos con el empleado y desearle buena suerte en otro lugar? Por supuesto que no.
Si bien la visa H-1B es a menudo el enfoque más conveniente para el trabajo en el sitio, aún hay muchas otras opciones que buscar si un empleado no es seleccionado en la lotería H-1B.
¿Cómo funciona el proceso de selección de visa H-1B?
La visa H-1B permite a los trabajadores extranjeros venir a los EE. UU. a trabajar en un campo especializado. Tiene como objetivo ayudar a las empresas estadounidenses a expandir su grupo de posibles trabajadores, especialmente si tienen dificultades para encontrar un candidato calificado dentro de los EE. UU. En su lugar, pueden ampliar su búsqueda a solicitantes de todo el mundo. El empleador desempeña un papel importante en la selección, ya que debe patrocinar a la persona y organizar la mayor parte del proceso de solicitud.
Antes de que ocurra la lotería, hay algunos pasos que el empleador y el solicitante deben seguir para presentar un registro completo:
- Primero, el empleador envía la Aprobación de condiciones laborales al Departamento de Trabajo (Department of Labor, DOL). Este documento confirma varios factores sobre el puesto, incluidos el pago, la ubicación y las condiciones de trabajo.
- LuegoI-129, el empleador presenta una Petición de trabajador no inmigrante. Esta petición incluye honorarios, documentos de evaluación, un currículum, acuerdo del empleador, una carta de apoyo y otros documentos requeridos.
- El solicitante completa la visa en la embajada o consulado de EE. UU. de su país de origen.
En el pasado, los empleadores presentaban paquetes de solicitud impresos, que se ingresaban en el sistema en línea , pero a partir del año fiscal (AF), 2021hay una herramienta en línea para registrarse. Después de completar toda la documentación, la solicitud pasa a la fase de lotería.
Sus posibilidades de ganar la lotería H-1B dependen de la cantidad de solicitantes y de la categoría para la que califique. El gobierno de los EE. UU. implementa un tope en la cantidad de H-1Bs que puede aprobar para cada una de las dos categorías. En una categoría se encuentran los H-1Bs para personas que tienen títulos de licenciatura o experiencia suficiente en su campo. En la otra categoría están aquellos que tienen títulos de maestría. Hay 65,000 lugares abiertos para solicitantes regulares y 20,000 lugares para aquellos con maestrías. Sin embargo, los destinatarios del maestro aún tienen mayores probabilidades de ser seleccionados.
La Lotería
Se realiza una lotería siempre que la cantidad de solicitantes sea mayor que la cantidad de visas disponibles. Es un proceso de selección aleatoria generado por computadora que extrae a los “ganadores” de una gran piscina.
Un aspecto que ha cambiado con el año fiscal 2021 es la forma en que se lleva a cabo la lotería. Antes de este año, el grupo de maestros se producía primero. Los solicitantes de maestría no seleccionados luego entraron en el grupo con los solicitantes regulares y volvieron a pasar por la selección. Ahora, el pedido se revierte, y la primera lotería selecciona a los 65,000 destinatarios de todo el grupo de solicitantes tanto maestros como regulares. Cualquier solicitante de maestría que no haya sido seleccionado en esa ronda luego se coloca en un nuevo grupo para las 20,000 peticiones restantes.
Las personas con maestrías generalmente ganan más que las que tienen una licenciatura, por lo que revertir las loterías ayuda a dar H-1Bs a los trabajadores más calificados y mejor pagados. Mueve el sistema en una dirección más basada en el mérito.
Así es como se ve la línea de tiempo de la lotería:
- Los empleadores registran a las personas en los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (United States Citizenship and Immigration Services, USCIS) durante el período de registro. Tiene al menos dos semanas para registrar candidatos.
- El USCIS dirige la lotería. Luego, se notifica a los patrocinadores de las personas seleccionadas y tienen 90 días para presentar sus peticiones. Por lo general, se les notifica el abril 1st, a menos que este sea un fin de semana.
- El empleador presenta la petición H-1B similar a la anterior para los trabajadores seleccionados.
Si bien solía recibir una carta de rechazo si no estaba seleccionado, ahora verá una actualización de estado en el sistema de registro para informar a los solicitantes sobre su puesto.
Qué hacer si no recibe H-1B
Recuerde que no está completamente sin suerte si usted y su solicitante no recibieron la lotería H-1B. Desde la perspectiva de la persona y una perspectiva comercial, hay varias opciones.
1. Continuar estudios
Si su posible empleado H-1B está terminando la escuela y no obtiene la aprobación, una extensión de la escolaridad puede permitirle permanecer en el país, si ese es su objetivo principal. Pueden trabajar en una maestría, una segunda maestría o un doctorado y volver a postularse más tarde. Es posible que no ayude a su empresa en el futuro inmediato, pero si usted invierte en esta persona y realmente la desea en su equipo, alentar esta opción puede impulsar su educación y permitir la residencia continua en el país mientras trabaja para obtener un empleo.
2. Considerar el trabajo exento de capital
Algunas compañías tienen un estado especial como empleadores exentos de capitalización H-1B. Esta exención de tope se aplica a las organizaciones que:
- Instituciones de educación superior
- Entidades sin fines de lucro relacionadas o afiliadas con una institución de educación superior
- Organizaciones de investigación sin fines de lucro o gubernamentales
Si su empresa se encuentra dentro de alguna de estas categorías, el tope no se aplica y usted no tiene que preocuparse por ser rechazado.
3. Matrimonio
Esta opción depende en gran medida de la situación personal del solicitante. Si están en condiciones de casarse con un ciudadano estadounidense, pueden comenzar a trabajar para obtener su tarjeta verde. El matrimonio con otro titular de la visa H-1B les obtendría una H4 visa de dependiente. Por supuesto, esto no puede hacerse únicamente con el fin de trabajar con su empresa. Debe ser un matrimonio bonafide y solo funcionará en algunas circunstancias.
4. Comience con una J-1 visa
Si el puesto que está tratando de cubrir se encuentra dentro de una categoría determinada, su solicitante puede calificar para una J-1 visa. Los trabajos dentro del programa incluyen:
- Profesores y becarios de investigación: Duración de tres semanas a cinco años con la opción de repetirse después de dos años de residencia fuera de los EE. UU.
- Médico extranjero: Hasta siete años de duración, a menos que exista una necesidad excepcional documentada.
- Aprendiz: Tres semanas de 18-month duración con un máximo de 12 meses en hospitalidad y la opción de repetir después de dos años de residencia fuera de los EE. UU.
- Especialistas: Tres semanas de 12-month duración con opciones para la participación repetida sin período de espera.
- Maestros: hasta tres años con participación repetida después de dos años de residencia fuera de los EE. UU.
Tenga en cuenta que una J-1 visa puede convertirse en una visa H-1B.
5. Trabajar en otro país
Si su empresa tiene opciones o ubicaciones de trabajo remoto en el país de origen del solicitante, es posible que aún pueda emplearlas. Hay algunos aros legales para avanzar con esto con respecto a impuestos y RR. HH., y diferentes países tienen diferentes estipulaciones y requisitos. Por ejemplo, en algunas áreas e industrias, podría ser difícil clasificar a la persona como contratista independiente. Aun así, puede ser una opción fácil y directa para muchos trabajadores que no tienen la opción de venir a los EE. UU.
Si no es tan sencillo, puede valer la pena trasladar al empleado a otro país donde su empresa pueda emplearlo. Esto podría ser más difícil para el empleado, ya que probablemente no haya considerado esta ubicación separada como un lugar para mudarse.
Esto es algo con lo que podemos ayudar. Globalization Partners es una organización global de empleadores profesionales (professional employer organization, PEO), también conocida como coempleador en los EE. UU. Nos ocupamos de cosas como la nómina y los beneficios para los empleados, así como de navegar por las leyes y reglamentaciones locales para cumplir con las contrataciones internacionales.
Cómo Globalization Partners ayuda a evitar problemas
Jugar a la lotería H-1B es un juego de azar. Muchas empresas no quieren confiar en el proceso de selección H-1B y se encuentran recurriendo a una PEO global que puede ofrecer una asociación con empleados internacionales calificados sin el estrés de las visas y los problemas legales. Con una PEO global como Globalization Partners, el empleado puede trabajar para usted desde su país de origen.
El trabajador estaría bajo la nómina de la PEO global, simplificando los pagos y eliminando la necesidad de un cambio de residencia. Según el país de origen del empleado, puede haber aros únicos para saltar, pero también manejamos problemas de cumplimiento, junto con beneficios y otras responsabilidades de RR. HH.
Otras razones por las que las empresas trabajan con Globalization Partners incluyen:
Manejo de beneficios: Trabajar con proveedores de beneficios en otro país puede ser difícil, por decir lo menos, pero puede hacer que su empresa sea más competitiva para atraer a los mejores empleados. Nos encargaremos de organizar los beneficios en otros países.
Soluciones internas: Tenemos expertos reales ubicados en el país para ayudar a responder sus preguntas y resolver problemas.
Expansión: Si desea expandir su negocio aún más a otros países, también podemos ayudarlo con eso y ayudarlo a encontrar talento y ampliar su alcance internacional.
Comuníquese con Globalization Partners para obtener más información
Una denegación H-1B no es el final del proceso de contratación de trabajadores internacionales. Incluso puede dar inicio a un nuevo método de trabajo que permite al empleado permanecer en su país de residencia y aun así convertirse en socio a largo plazo. Trabajar con Globalization Partners es una excelente solución para empresas de todos los tamaños que buscan expandirse a otros países. Podemos aliviar la dificultad del cumplimiento, para que usted y su empleado puedan llegar a trabajar más rápido.
