Conclusiones clave
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Propósito y elegibilidad: la H-1B es una visa que permite a los empleadores estadounidenses contratar temporalmente a trabajadores internacionales para “ocupaciones especializadas”. Estos trabajos generalmente requieren una licenciatura o superior en un campo específico, como TI, ciencias, ingeniería o medicina.
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Proceso patrocinado por el empleador: el empleador de los EE. UU., no el trabajador internacional, debe patrocinar y presentar la petición.
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Límite anual y lotería: Hay un límite anual estricto en las visas H-1B (65,000 visas regulares más 20,000 para los titulares de una maestría de los EE. UU.), lo que hace que el proceso de selección sea altamente competitivo y a menudo resulta en un sistema de lotería.
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Costo significativo: A partir del septiembre 19, 2025, los empleadores deben pagar un cargo de USD 100,000 por nuevas peticiones H-1B.
No es ningún secreto: las empresas quieren contratar a los mejores talentos. Pero contratar empleados que no sean ciudadanos o residentes de los EE. UU. puede ser un proceso complicado. En la mayoría de los casos, las empresas tendrían que patrocinar talento internacional a través de un programa de visas.
No permita que el proceso de visa le impida contratar talento internacional. Exploremos las visas de EE. UU. disponibles para trabajadores internacionales y las alternativas H-1B que pueden ayudarle a reducir costos, tiempo y dolores de cabeza.
Comprensión de los aspectos básicos de la visa
Los ciudadanos de otros países generalmente necesitanuna visa antes de poder viajar a los Estados Unidos. La excepción a esta regla son los viajeros que son de un país que participa en el Programa de exención de visa (VWP). El VWP permite a los ciudadanos de ciertos países viajar a los EE. UU. por turismo o negocios durante un máximo de 90 días sin visa. Cualquier otra persona, especialmente cualquier persona que desee trabajar en los EE. UU., necesita una visa para hacerlo.
Una visa no garantiza que alguien pueda ingresar a los EE. UU., pero informa a los funcionarios de aduana que una embajada o consulado de los EE. UU. ha revisado los antecedentes de una persona y ha determinado que es elegible para viajar al país para el propósito establecido en la visa.
Categorías de visa
Existen varias subcategorías, pero las visas de EE. UU. generalmente se dividen en dos grupos amplios: visas de inmigrante y visas de no inmigrante. La principal diferencia entre los dos es el motivo del viaje de la persona a los EE. UU. Una visa H-1B es una visa de no inmigrante, que permite a los empleadores de los EE. UU. emplear temporalmente trabajadores internacionales en ocupaciones especializadas.
¿Cuál es la diferencia entre una visa de inmigrante y una de no inmigrante?
Los solicitantes de visas de inmigrante generalmente buscan la condición de residente permanente legal (una “tarjeta verde”). Estos están destinados a aquellos que esperan vivir en los EE. UU. de forma permanente.
Algunos ejemplos incluyen visas otorgadas a:
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Niños de países que están siendo adoptados por familias estadounidenses (IR-3, IR-4 visas)
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Cónyuges (IR-1, CR-1)
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Compañeros de ciudadanos estadounidenses (K-1)
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Ciertos inmigrantes patrocinados por el empleador (como EB-1, EB-2, EB-3 categorías)
Las personas que tienen una residencia permanente o ciudadanía fuera de los EE. UU., pero esperan viajar al país temporalmente, pueden solicitar una visa de no inmigrante. Hay más de 20 tipos diferentes de visas de no inmigrante disponibles.
Las categorías incluyen:
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Visas de turismo
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Visas de estudiantes
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Visas para artistas o atletas
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Intercambiar visas de visitante (como una visa de au pair)
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Ocupaciones en campos que requieren conocimientos altamente especializados (H-1B)
Es importante recordar que las visas de no inmigrante tienen una duración y un propósito específicos y limitados.
Acerca de la visa H-1B
La visa H-1B está disponible para aquellos que prestan servicios en una ocupación especializada, así como para modelos de moda que tienen una capacidad o mérito único (H-1B3). También se incluyen personas que van a prestar servicios de talento y valor excepcionales a un proyecto de investigación cooperativa y desarrollo del Departamento de Defensa (H-1B2).
Una cantidad muy limitada de visas H-1B están disponibles anualmente. Los empleadores que deseen contratar talento internacional deben solicitar la visa en nombre del empleado. Las personas no pueden solicitar una visa H-1B por su cuenta.
Costo de visa H-1B 2025
A partir del septiembre 19, 2025, los empleadores pagan un cargo de USD 100,000 por nuevas peticiones H-1B. Este cargo es un pago único no reembolsable que se aplica al próximo ciclo de lotería 2026 y a cualquier nueva petición presentada después del septiembre 21, 2025. Este cargo solo se aplica a los nuevos solicitantes y no afectará a los titulares actuales de visas ni a aquellos que renueven sus visas.
¿Qué ocupaciones califican para la visa H-1B?
Para calificar para la visa H-1B, las ocupaciones deben cumplir con requisitos específicos. El puesto debe cumplir al menos una de las siguientes condiciones:
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Los empleados en la ocupación necesitan al menos una licenciatura.
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La ocupación es única o lo suficientemente compleja como para que una persona necesite un título para realizar las tareas y responsabilidades requeridas.
Las ocupaciones especializadas a menudo se encuentran en contabilidad, TI, ciencias, medicina y matemáticas. En 2025, Amazon, Tata, Microsoft y Meta estuvieron entre las empresas con sede en los EE. UU. con la mayoría de las aplicaciones H-1B aprobadas. Amazon tenía más de 10,000 solicitudes de visa H-1B aprobadas en 2025.
El tipo de trabajo y la complejidad del puesto no son las únicas cosas que influyen en si una ocupación califica o no para una visa H-1B. El empleado también debe cumplir con requisitos específicos.
Los candidatos H-1B calificados deben cumplir al menos uno de los siguientes requisitos:
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Tienen una licenciatura o superior de una universidad acreditada en los Estados Unidos. El título debe estar en el tema de la ocupación especializada.
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Tienen un título de una universidad internacional equivalente a una licenciatura de EE. UU. o superior. El título debe estar en el tema de la ocupación especializada.
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Tienen una licencia, certificación o registro estatal que no tiene restricciones y les permite practicar la ocupación especializada.
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Tienen capacitación, educación o experiencia en el área de especialidad que es equivalente a la finalización de una licenciatura o superior. También deben tener experiencia reconocida en la ocupación al ocupar puestos progresivamente responsables en esa especialidad.
¿Cuánto dura la visa H-1B?
La visa H-1B es una visa de no inmigrante y no pretende permitir que una persona permanezca en los EE. UU. indefinidamente. Tiene un límite de tiempo. En términos generales, las visas H-1B son válidas por tres años. Aunque es posible extender la visa más allá de ese período, permitir que una persona viva y trabaje en los EE. UU. durante un máximo de seis años.
Después de seis años, un titular de visa H-1B puede extender su visa por otro año si presenta una petición de inmigración I-40 , o si su petición I-40 ha sido aprobada y aún no ha recibido su tarjeta verde. Se pueden realizar más extensiones si el proceso de la tarjeta verde está en curso y se cumplen ciertas condiciones.
¿Cómo solicita una visa H-1B?
Las personas interesadas en trabajar para una empresa estadounidense no pueden solicitar la visa H-1B por su cuenta. Es responsabilidad de la compañía iniciar el proceso.
El primer paso para un empleado: Complete y envíe una Solicitud de condición laboral (LCA) al Departamento de Trabajo de los EE. UU.
La LCA requiere que el empleador verifique que:
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Se le pagará al trabajador internacional al menos el salario predominante por el puesto en el área geográfica.
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El empleo del trabajador H-1B no afectará negativamente las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses de empleo similar.
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La LCA se presenta electrónicamente a través del sistema en línea del DOL.
Después de que el DOL haya certificado la LCA de un empleador, puede proceder con el proceso de solicitud H-1B. El siguiente paso es completar el Formulario I-129 y enviarlo a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (U.S. Citizenship and Immigration Services, USCIS).
Junto con el Formulario I-129, un empleador debe presentar:
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La LCA certificada
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Evidencia de que el puesto califica como una ocupación especializada
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Prueba de las calificaciones del empleado (título, licencia, etc.)
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Una copia del contrato de empleo o carta de oferta
Una vez que el empleador haya presentado la documentación adecuada y el Formulario I-129 haya sido aprobado por el USCIS, el empleado de H1-B debe solicitar una visa H-1B en una embajada o consulado de los EE. UU.
Cómo aumentar sus probabilidades de aprobación
Puede tomar algunas medidas para mejorar sus posibilidades de aprobación:
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Obtenga una maestría. Una maestría puede mejorar las posibilidades de selección del solicitante. El tope H-1B incluye una exención de título avanzado para beneficiarios que han obtenido una maestría en EE. UU. o superior. Esta exención está disponible hasta que la cantidad de beneficiarios calificados supere los 20,000.
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Observe sus plazos. Reciba su registro y solicitud lo antes posible. A veces, el USCIS cumple con su cuota de peticiones en tan solo cinco días después de abrirlas para su presentación. Una vez que alcancen este monto, dejarán de aceptar más peticiones, por lo que querrá recibir las presentaciones lo antes posible. El período de registro inicial generalmente se abre por un período corto en marzo. Dese tiempo suficiente para preparar las cosas de antemano. Es probable que deba hablar con abogados, obtener información del empleado y consultar con sus representantes de RR. HH. Haga esto con mucha anticipación, para que su envío esté listo y no olvide tener en cuenta los tiempos de procesamiento.
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No haga que el solicitante pague la tarifa. Legalmente, la compañía que actúa como patrocinadora debe pagar los cargos de visa. El cargo a partir del septiembre 19, 2025es de USD 100,000. Si el USCIS descubre que el empleado le pagó, puede denegar la visa. El empleado puede pagar el cargo por procesamiento acelerado si desea recibir sus resultados antes. Sin embargo, debe ser completamente de su propio acuerdo. Muchas compañías ofrecerán pagar esta tarifa al empleado si desean que comience a trabajar antes, pero usted no puede pedirle al solicitante que la cubra.
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No sumerja dos veces. Si la misma compañía, incluidas las afiliadas y las compañías asociadas, coloca a un solicitante en el fondo común dos veces, corre el riesgo de ser denegado inmediatamente. Incluso si las entidades son compañías técnicamente separadas, cualquier superposición en la propiedad o el control corporativo podría negarlo.
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Cumplir con los requisitos del empleador. Las empresas más pequeñas o aquellas que nunca antes han realizado el proceso H-1B pueden tener más dificultades para demostrar que su negocio es legítimo. Necesitará los documentos impositivos correctos y una prueba de que puede pagarle al empleado un salario estable. El USCIS puede solicitar una amplia variedad de documentos para confirmar esto. La parte importante es demostrar que su empresa es un negocio sostenible con planes y proyecciones a largo plazo.
¿Existen límites o restricciones en la visa H-1B?
Hay una cantidad limitada de visas H-1B disponibles cada año. Por lo tanto, no todas las empresas o empleadores que deseen contratar trabajadores H-1B pueden hacerlo. Hay un tope de 65,000 visas regulares H1-B cada año y un tope de 20,000 visas H-1B que califican para la exención de título avanzado (lo que significa que el empleado tiene una maestría o superior de una institución estadounidense).
Las solicitudes a menudo superan ampliamente la cantidad de visas disponibles, por lo que la lotería está en su lugar. Este sistema basado en lotería significa que no hay garantía de éxito, incluso después del proceso de solicitud de 6-12 meses y la tarifa no reembolsable de USD 100,000 .
¿Cómo llegan a los EE. UU. las familias de titulares de visas H-1B?
Si el titular de una visa H-1B tiene un cónyuge o hijos dependientes menores de 21 años que desean mudarse a los EE. UU. con ellos, esos familiares también necesitarán una visa de los EE. UU.
A menos que el cónyuge de una persona también sea un empleado en una ocupación especializada, es poco probable que también reciba una visa H-1B. En cambio, es más probable que obtengan una visa H-4 , que es para dependientes. Los familiares pueden solicitar la visa H-4 después de que se apruebe la visa H-1B del empleado. Por lo general, H-4 titulares de visa no están autorizados a trabajar en los EE. UU. de manera predeterminada. Si los familiares que obtienen H-4 visas están interesados en trabajar mientras están en los EE. UU., pueden solicitar un Documento de autorización de empleo (EAD).
Los beneficios de contratar trabajadores especializados internacionales
Contratar empleados internacionales puede beneficiar su negocio de varias maneras.
Si ha tenido dificultades para encontrar candidatos calificados en los EE. UU. o se enfrenta a desafíos de visa H-1B, expandir su búsqueda a grupos de talento globales puede aumentar su probabilidad de encontrar la mejor opción para el puesto.
Otro beneficio de contratar a un empleado internacional para una ocupación especializada es que puede aumentar su presencia global. Si contrata a alguien bilingüe o multilingüe, es posible que descubra que su empresa puede expandirse a mercados o partes del mundo sin explotar. El nuevo empleado también puede tener conexiones en su mercado objetivo y ayudarlo a hacer crecer su base de clientes.
Cuando su empresa contrata empleados de otros países, también aumenta la diversidad de su fuerza laboral. Una fuerza laboral más diversa a menudo está mejor equipada para manejar y resolver problemas, ya que las personas aportan una variedad de experiencias y opiniones.
Supera el paywall de visas H-1B. Acceda al talento global con la EOR n.o 1.
Solicitar una visa H-1B es solo una forma de contratar empleados especializados. Acceda a los mercados globales y contrate el talento que necesita con un empleador registrado (Employer of Record, EOR). Una EOR es una organización externa que emplea legalmente talento internacional en su nombre y maneja todas las responsabilidades laborales, como contratos, nómina, beneficios, cumplimiento y declaraciones de impuestos. Este modelo le permite contratar e incorporar empleados globales sin la etiqueta de precio de visa o la molestia de la configuración de la entidad.
Con G-P, puede:
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Contrata el talento que necesitas, dondequiera que vivan. El modelo EOR proporciona 100 % de certeza, a diferencia de la lotería H-1B.
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Optimice su presupuesto de contratación. Asigne su presupuesto de RR. HH. estratégicamente y maximice el retorno de la inversión evitando costosos cargos de visa y gastos legales. El proceso H-1B tiene un cargo gubernamental inicial de 100,000 USD, mientras que el modelo EOR tiene un cargo gubernamental inicial de 0 USD.
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Acelere el tiempo hasta el valor: Obtenga resultados sin largos períodos de espera. Puede incorporar nuevos talentos en días con una EOR, en comparación con los 6-12 meses que puede llevar una visa H-1B.
Si está listo para comenzar a contratar a nivel mundial, solicite una propuesta hoy mismo.
