El reto: contratar en España desde India sin una entidad local
Trent, una de las principales compañías minoristas de la India, identificó una oportunidad estratégica para formar un equipo de diseño en España mientras opera desde la India. Pero el cumplimiento, la nómina y las leyes laborales se convirtieron rápidamente en un verdadero quebradero de cabeza.
Sin una entidad en España, Trent no podía contratar ni gestionar directamente la nómina localmente. Coordinar un mosaico de asesores legales externos, socios de Recursos Humanos y proveedores de nóminas a través de las fronteras agregó fricción donde la rapidez más importaba.
Además, Trent también gestionaba una creciente fuerza de trabajo contratista global, agregando más complejidad en torno a los pagos y la visibilidad del cumplimiento.
El negocio necesitaba una forma de evitar la creación de entidades y el contratar en España, reuniendo al mismo tiempo a la gestión contratista y empleada bajo un mismo techo.
La solución: una plataforma global de empleo para todas las necesidades de fuerza de trabajo
Tras 10 meses sin un camino escalable, Trent recurrió a la Plataforma™ Global de Empleo deG-P(plataforma de empleo global). Nuestra plataforma ofreció a Trent una solución unificada para contratar, pagar y gestionar tanto empleados como contratistas a través de fronteras.
G-P vino al rescate cuando quisimos incorporar a nuestro equipo en España en un plazo limitado. Sus procesos de soporte para clientes, constitución y pago tanto para nuestros afiliados a Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como para los del equipo contratista nos facilitaron la vida en Trent Limited en India."
Ishan Pandya
Gestor de Nuevos Negocios y Estrategia en Trent
La solución de la entidad empleadora de registro de G-P— uno de los tres productos que conforman nuestra Plataforma™ Global de empleo (plataforma de empleo global) — fue el punto de entrada de Trent. Con G-P Plataforma global de empleo, Trent pudo contratar empleados en España sin crear una entidad local ni contratar asesoría legal externa.
G-P actuó como entidad legal empleadora, gestionando contratos de cumplimiento, nóminas, beneficios y obligaciones ley laboral en nombre de Trent. Meses de retraso se resolvieron en 10 días.
Al mismo tiempo, Trent empleabaG-P Contractor para gestionar su creciente contingente de fuerza de trabajo. Por primera vez, los requisitos de pagos, incorporación y cumplimiento transfronterizos se unificaron en una única plataforma, reemplazando herramientas separadas y procesos desconectados.
"El mayor beneficio de G-P es tener todos los reportes e entradas en un solo lugar, ya sea gestionando pagos variables o contratos", dijo Ishan Pandya, responsable de Nuevo Negocio y Estrategia en Trent. "Otro beneficio es su proceso de incorporación extremadamente rápido."
El impacto: contratación más rápida, menores costos y expansión más sencilla
Trent ahora puede entrar en nuevos mercados y operar a nivel global sin la complejidad que antes los ralentizaba.
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New-market hires are now completed in under two weeks.
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The company saved an estimated USD 75,000 in entity setup and external legal costs during the expansion into Spain.
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La productividad del equipo aumentó un 40%, impulsada por procesos globales de contratación e incorporación más ágiles.
Hoy en día, Trent cuenta con un sistema único para todas las necesidades globales de empleo y un modelo repetible para cada mercado que venga después.
La rapidez para contratar fue asombrosa. Literalmente en 10 días, G-P resolvió un problema con el que la organización llevaba 10 meses lidiando. La nómina sin interrupciones también dio a nuestros empleados en España una verdadera tranquilidad."
Ishan Pandya
Gestor de Nuevos Negocios y Estrategia en Trent