Al expandirse a un nuevo país, las empresas deben proporcionar compensación y beneficios que cumplan con los mínimos legales para garantizar el cumplimiento. Agregar beneficios complementarios a su plan de administración de beneficios de Armenia puede ayudarlo a superar los requisitos del país y atraer talentos calificados. Dicho esto, encontrar el tiempo para obtener estos beneficios y averiguar qué es lo mejor para sus nuevos empleados mientras dirigen su empresa puede convertirse en un desafío.
Leyes de compensación de Armenia
El salario mínimo de Armenia se fija en 68,000 AMD al mes a partir de 2021. Una ley de compensación armenia importante son las horas extras. Los empleados pueden trabajar horas extras, pero no pueden trabajar más de 4 horas al día u 8 horas a la semana. Deben recibir al menos el 150% de su tarifa por hora regular por cada hora extra.
Beneficios garantizados en Armenia
Todos los empleados deben recibir días libres para los feriados 10 públicos de Armenia, así como 20 días de vacaciones anuales remuneradas. Otro beneficio requerido es la licencia por maternidad. Las madres deben obtener hasta 140 días de licencia por maternidad con goce de sueldo, 70 días antes del nacimiento y 70 días después. Si hay complicaciones, el empleado debe obtener 155 días de tiempo libre remunerado y 180 días por nacimientos múltiples. Agregar primero estos beneficios garantizados a su plan de administración de beneficios de Armenia le ayudará a garantizar el cumplimiento.
Administración de beneficios de Armenia
Recomendamos proporcionar beneficios adicionales en su contrato de empleo para ayudar a que sus puestos vacantes se destaquen. Por ejemplo, intente proporcionar bonificaciones en sus contratos. Hacerlo puede mostrar a los empleados que usted se preocupa por el trabajo que están haciendo por su empresa.
Restricciones para beneficios y compensación
Las empresas que se expanden a través de métodos tradicionales no pueden proporcionar compensación o beneficios hasta que tengan una entidad registrada en Armenia. Sin embargo, puede llevar un par de meses o incluso un año incorporar y comenzar a trabajar en otro país, a menos que trabaje con una EOR global.
Planificación de beneficios competitivos de Armenia
Cuando diseñe planes de beneficios para empleados en Armenia, tenga en cuenta que su programa puede ayudar a promover el crecimiento de la compañía en el nuevo país. Puede aprovechar las ofertas competitivas de beneficios para atraer y contratar a miembros líderes del equipo en el área. Para planificar con éxito, querrá equilibrar las consideraciones clave y crear un plan que se adapte a su presupuesto y a los estándares del mercado.
Planes de beneficios para empleados de Armenia
A medida que construya su programa, asegúrese de tener en cuenta las regulaciones legales y las expectativas locales. Un plan que aborde las necesidades críticas de los empleados demostrará que realmente valora su trabajo.
Usted contribuirá al compromiso y la retención en el lugar de trabajo cuando apoye a los empleados con un programa de beneficios reflexivo que los ayude personal y profesionalmente.
Considere ofrecer disposiciones complementarias como estas para apoyar a los empleados:
- Asistencia para vivienda y viajes
- Cursos de aprendizaje profesional avanzados
- Eventos y recursos de bienestar
- Servicios de cuidado infantil o estipendios
Beneficios obligatorios para empleados en Armenia
Asegúrese de incluir todos los beneficios requeridos en su plan antes de agregar disposiciones complementarias. Las ofertas obligatorias incluyen:
- La pensión
- Licencia por maternidad
- Licencia por días festivos públicos
- Licencia por vacaciones
Cómo diseñar su programa de beneficios para empleados
Los planes de beneficios se verán algo diferentes en cada país debido a las regulaciones únicas y las condiciones del mercado. Sin embargo, puede abordar el proceso de planificación con los mismos pasos básicos en cualquier parte del mundo.
1. Establezca un presupuesto y objetivos del programa.
Identifique objetivos críticos para su programa, como el tamaño del equipo que desea apoyar y cómo desea priorizar la retención de empleados. Evalúe sus finanzas disponibles y cree un presupuesto para apoyar las principales metas del programa.
2. Comprender la economía local.
Necesitará comprender el mercado antes de poder competir en él. Analice las ofertas de beneficios de otras compañías para ver si puede igualarlas. Busque estándares del mercado que puedan surgir en todas las industrias, ya que estos informarán las expectativas de sus empleados.
También es aconsejable analizar las principales preocupaciones económicas con los trabajadores locales. En entrevistas o encuestas, pregúnteles qué están buscando de los empleadores y anote cualquier oferta desatendida que su empresa pueda proporcionar.
3. Diseña tu plan de beneficios.
Usando su investigación como guía, comience a elaborar su plan. Comience con las disposiciones requeridas. Con el resto de su presupuesto, puede incorporar los estándares del mercado y las ofertas que los empleados más desean.
Recuerde tener en cuenta las contribuciones de los empleados y los gastos administrativos en su presupuesto a medida que finaliza su plan.
Costo promedio de beneficios por empleado
Debido a que cada empresa tiene una escala operativa y objetivos comerciales diferentes, un costo promedio nacional del programa no es la métrica más precisa para usar en su planificación. Querrá enfocarse en crear un presupuesto único que sea sostenible para su empresa.
Podría considerar respaldar su plan de beneficios con un porcentaje establecido de ingresos anuales para que pueda escalar fácilmente sus ofertas a medida que su empresa crece.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Puede calcular cualquier beneficio obligatorio según las leyes laborales nacionales.
Si está estableciendo tarifas para beneficios adicionales, use su investigación para cumplir o superar las ofertas de sus competidores.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Armenia?
La mayoría de las formas de remuneración y beneficios proporcionados por los empleadores son gravables. Puede esperar incluir cualquier ganancia monetaria en sus cálculos para los ingresos gravables de cada empleado.
Planes de beneficios de salud para empleados
La infraestructura de atención médica actual de Armenia incluye servicios gratuitos patrocinados por el gobierno y algunos proveedores privados. Puede proporcionar opciones de cobertura de seguro privado para los empleados, pero hacerlo no es un requisito.
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