La cultura y la ubicación de Armenia son factores críticos que hacen de este país un gran lugar para las empresas que buscan expandirse. Establecer su nómina es una de las primeras cosas que tendrá que abordar antes de contratar en Armenia.
Sin embargo, puede ser difícil elegir una opción de nómina mientras intenta contratar empleados, lidiar con la compensación y los beneficios, y administrar su empresa. Afortunadamente, G-P ofrece una alternativa. Como empleador registrado, gestionamos el cumplimiento, manejamos la nómina y más, para que pueda comenzar a contratar en minutos, no meses.
Reglas impositivas en Armenia
Todos los trabajadores de Armenia nacidos después del enero 1, 1974 tienen cuentas de seguro social obligatorias.
A partir del enero 1, 2022 los empleados deben contribuir el 4.5 % de sus ingresos mensuales hasta 500,000 AMD al mes, y para las ganancias que superen los 500,000 AMD al mes, el 10 % de los ingresos mensuales menos una contribución a tasa fija del gobierno de 27,500 AMD.
Opciones de nómina de Armenia para empresas
Tiene diferentes opciones de nómina de Armenia que pueden ayudarle a aprovechar al máximo sus operaciones diarias. Las 3 opciones principales incluyen:
- Interno: No todas las empresas tienen los recursos para una nómina interna, pero las empresas más grandes que planean trabajar en Armenia a largo plazo pueden elegir esta opción. Deberá contratar a un gran equipo de RR. HH. y asegurarse de comprender las leyes laborales del país para garantizar el cumplimiento.
- Empresa de procesamiento de nómina local: también puede elegir contratar a una empresa de procesamiento de nómina de Armenia para subcontratar su nómina. Sin embargo, no puede subcontratar asuntos de cumplimiento con una empresa local.
- Empleador registrado (Employer of Record, EOR): una EOR como G-P es la única opción que administrará su nómina y también manejará cuestiones de cumplimiento.
Cómo configurar una nómina en Armenia
Establecer una nómina de Armenia generalmente comienza con el establecimiento de una subsidiaria en el país. Afortunadamente, no es necesario incorporarlo cuando se trabaja con G-P. Lo ayudaremos a comenzar a trabajar en días. Con nosotros, no tendrá que preocuparse por configurar su nómina de Armenia, ya que puede usar nuestra nómina que cumple con los requisitos.
Términos de derecho/terminación
Es una buena idea agregar derechos y términos de despido a todos sus contratos de empleo antes de analizar las opciones de nómina de Armenia. Los períodos de notificación dependerán del tiempo que el empleado haya trabajado para su empresa, y los trabajadores despedidos debido a despido serán elegibles para el pago de indemnización por despido.
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G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nómina con nuestra Global Employment Platform global líder en el mercado. Pague a su equipo con confianza en cualquier lugar del mundo en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizado del 99% a tiempo, todo con solo unos pocos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes de HCM, sincronizando automáticamente los datos de nómina de los empleados en todas las plataformas para crear una fuente confiable y conveniente de verdad para los equipos de RR. HH.
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