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Compensación y beneficios en BsBahamas .

Población

400,516

Idiomas

1.

Inglés

Capital del país

Nassau

Moneda

Dólar bahameño (BSD)

Ya conoce la importancia de contratar a los empleados adecuados, pero ¿sabe cómo retenerlos? Muchos empleados elegirán su puesto en lugar de otro debido a la compensación y los beneficios. Sin embargo, aún más permanecerá en su compañía debido a su plan de administración de beneficios, bonificaciones y aumentos en las Bahamas.

G-P ofrece beneficios en Bahamas y subcontratación de compensaciones para empresas que no tienen el tiempo o el conocimiento para crear su propio plan. Cumpliremos con las leyes de compensación de Las Bahamas para usted y nos aseguraremos de que sus empleados obtengan beneficios legales y complementarios. Con nosotros en su equipo, puede dedicar su tiempo a hacer crecer su empresa en lugar de preocuparse por el cumplimiento.

Leyes de compensación de Bahamas

Las Bahamas tienen un salario mínimo nacional de dólares 260bahameños por semana. Los empleadores que no paguen este salario mínimo exigido por el gobierno pueden ser castigados por el gobierno de las Bahamas.

El país generalmente trabaja en “hora de la isla”, y el horario de trabajo puede variar. Sin embargo, la mayoría de los empleados trabajan de 9–5 p.m. lunes a viernes y 10–5 p.m. los sábados. Si su empleado trabaja más de ocho horas al día u 40 horas a la semana, debe recibir el pago de horas extras de tiempo y medio o dos veces su tarifa regular si está trabajando en un feriado público.

Beneficios garantizados en las Bahamas

Cuando esté listo para dar beneficios, su plan de administración de beneficios de Bahamas debe proporcionar opciones legales primero. Los empleados que trabajan para usted durante un año a cinco años deben recibir 10 días de licencia anual con goce de sueldo. Aquellos que trabajan durante 10 años deben obtener 15 días de licencia anual con goce de sueldo. También debe otorgar a sus empleados dos semanas de licencia por enfermedad con goce de sueldo en promedio y 10 días libres para los feriados públicos del país.

Las empleadas que hayan trabajado para su compañía durante al menos 12 meses son elegibles para la licencia por maternidad. Sin embargo, cada persona puede recibir el pago por maternidad del mismo empleador solo una vez cada tres años. El mínimo legal para la licencia por maternidad es de 12 semanas de tiempo libre remunerado. Los empleadores no tienen que proporcionar ningún derecho parental, pero puede otorgar algunos días libres remunerados como beneficio complementario.

Gestión de beneficios de Bahamas

Si está listo para dar beneficios, debe agregar algunos complementarios a su plan para alentar a los empleados a permanecer en sus puestos. Por ejemplo, puede describir una bonificación basada en el desempeño en su contrato de empleo o entregar una bonificación del 13.o mes en torno a la Navidad. Otro beneficio adicional común es un plan de atención médica privado o un estipendio para que los empleados encuentren su propio plan. Si aún no está seguro de qué proporcionar, puede hablar con los empleados para ver lo que más apreciarían.

Restricciones para la compensación y las prestaciones

Tiene restricciones para proporcionar beneficios y compensación hasta que establezca una subsidiaria , a menos que elija la subcontratación de compensación y beneficios en Bahamas con G-P. Puede usar nuestra subsidiaria existente en lugar de pasar meses estableciendo la suya. Hacerlo le ayudará a comenzar a trabajar más rápido y evitará que las multas o el incumplimiento no cumplan con las leyes de compensación de las Bahamas.

Elija G-P hoy

Cuando no sabe qué beneficios o nivel de compensación proporcionar, G-P puede ayudarle.   Contáctenos hoy   para conocer los beneficios y la subcontratación de compensaciones de Las Bahamas.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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