ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Bahréin .
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin que primero establezca una sucursal o subsidiaria en Bahrein . Su candidato es contratado a través de G-P’ Bahrain PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
9Días festivos por año
40a 48 horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Bahréin.
Bahréin, una isla de Arabia Saudita en el Golfo Pérsico, es un gran lugar para que una empresa se expanda. Sin embargo, hay muchas leyes y regulaciones de las que preocuparse durante el proceso de expansión. Desde decidir entre sus opciones de nómina de Bahréin hasta establecer una nómina que cumpla con las normas locales, debe asegurarse de que todo esté en su lugar antes de administrar una subsidiaria en el país.
Contratación en 
Bahréin.
Reclutar y contratar a los empleados adecuados puede marcar una gran diferencia en su expansión. Si necesita talento para cubrir puestos especializados o si es una empresa manufacturera que busca mano de obra no calificada, G-P puede ayudarlo. Nuestros servicios de subcontratación de contratación en Baréin garantizarán que obtenga el mejor talento para cubrir sus puestos. Además, como empleador registrado, también manejaremos asuntos de cumplimiento para que siempre pueda operar dentro de las leyes y regulaciones de Bahréin.
Compensación y beneficios en Bahréin.
Compensación y beneficios en Bahréin.
Por lo general, sus empleados se preocuparán más por dos aspectos del empleo: la compensación y los beneficios. Cuando se expande a un nuevo país como Bahréin, debe asegurarse de proporcionar la compensación y los beneficios adecuados que cumplan con las leyes de Bahréin y satisfagan a sus empleados. G-P se encargará de la subcontratación de compensaciones y beneficios en Bahrein para que pueda cumplir con las normas y concentrarse en hacer crecer una nueva ubicación comercial.
BHD870 por mes Salario mínimo por mes
15días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Baréin.
Expandir su empresa a través de las fronteras y hacia Bahréin puede marcar una gran diferencia en sus resultados, pero también debe comprender cómo configurar su subsidiaria de Bahréin con éxito, incluidas las leyes de subsidiarias de Bahréin. G-P ofrece una mejor alternativa con los servicios de subcontratación de nuestra filial en Bahrein. Utilizaremos nuestra subsidiaria establecida en Bahréin para contratar empleados que trabajen en su nombre, ejecuten su nómina y se aseguren de que cumpla con cada paso del proceso.
Bahrein Visas y permisos.
Bahréin atrae a muchas empresas y trabajadores gracias a su entorno comercial liberal, bajos impuestos y costos operativos, y áreas de compras conocidas. Sin embargo, planificar una expansión a Bahréin también implica contratar a los empleados adecuados y garantizar que cumplan con las regulaciones locales. Si no sabe cómo obtener una visa de trabajo en Bahréin o qué tipo de visa necesitarán sus empleados, podría retrasar la operación o enfrentar multas.
Contratistas de Baréin.
Contratistas de Baréin.
Contratar contratistas independientes en Bahréin puede ayudar a su empresa a administrar una amplia gama de proyectos especializados. Para comenzar el proceso, asegúrese de comprender las estipulaciones legales críticas y las clasificaciones de los trabajadores.