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Empleador registrado en Bangladesh.
G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
11Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Bangladesh .
Cuando esté listo para expandir su empresa a una nueva ubicación como Bangladesh, hay varios factores que debe considerar. Antes de contratar empleados, primero debe establecer una nómina y desarrollar un plan de beneficios sólido. Estos son algunos factores a considerar.
Contratación en 
Bangladesh.
Los empleados son el corazón de cada empresa. Durante la expansión, es importante encontrar candidatos que posean las habilidades adecuadas para impulsar el crecimiento y satisfacer las necesidades de la organización. Una empresa de reclutamiento exitosa en Bangladesh requiere una combinación cuidadosa de prácticas estratégicas y estrategias de alineación cultural para garantizar una integración perfecta de los nuevos miembros del equipo.
Compensación y beneficios en Bangladesh.
Compensación y beneficios en Bangladesh.
Al expandirse a un nuevo país, descubrir cómo elaborar un plan sólido de compensación y beneficios puede ser un desafío. Un plan de beneficios competitivo en Bangladesh no solo garantizará el cumplimiento, sino que también le ayudará a atraer talentos calificados a sus funciones abiertas.
BDT1,500 por mes Salario mínimo por mes
11días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Bangladesh.
Antes de que pueda contratar empleados, ejecutar la nómina y comenzar operaciones en Bangladesh, deberá establecer una subsidiaria en el país o asociarse con una EOR como G-P . Si bien puede parecer simple, establecer una subsidiaria puede convertirse en un proceso complicado que lleva meses completar.
Bangladesh Visas y permisos.
Si su empresa planea expandirse a Bangladesh, necesitará un equipo de empleados calificados. Ya sea que eso signifique reubicar a los miembros del equipo existentes o contratar trabajadores internacionales, Bangladesh tiene un proceso específico para emitir visas y permisos de trabajo para que las personas vivan y trabajen legalmente en el país.
Contratistas de Bangladesh.
Contratistas de Bangladesh.
Las empresas a menudo recurren a la contratación global para explorar nuevos mercados y alcanzar sus objetivos de crecimiento. Los contratistas independientes pueden ser un activo útil si está buscando talento especializado para proyectos específicos. Si tiene la intención de contratar a un contratista independiente en Bangladesh, asegúrese de comprender las reglamentaciones locales y otras responsabilidades importantes al interactuar con este tipo de trabajador.