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Amplíe su fuerza laboral global en Bandera de BangladeshBangladesh

Bangladesh

POBLACIÓN

169,828,911

IDIOMAS

  1. Bengali

CAPITAL DEL PAÍS

Dhaka

MONEDA

Taka (Ô desnudo) (BDT)

Descripción general de EOR en miniatura

Empleador registrado en Bangladesh.

G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.

Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.

11

Días festivos por año

40 horas a la semana

Horas de trabajo por día o mes

Descripción general de la nómina de pago en miniatura

Nómina en Bangladesh.

Cuando esté listo para expandir su empresa a una nueva ubicación como Bangladesh, hay varios factores que debe considerar. Antes de contratar empleados, primero debe establecer una nómina y desarrollar un plan de beneficios sólido. Estos son algunos factores a considerar.

Contratación en Bandera de BangladeshBangladesh.

Los empleados son el corazón de cada empresa. Durante la expansión, es importante encontrar candidatos que posean las habilidades adecuadas para impulsar el crecimiento y satisfacer las necesidades de la organización. Una empresa de reclutamiento exitosa en Bangladesh requiere una combinación cuidadosa de prácticas estratégicas y estrategias de alineación cultural para garantizar una integración perfecta de los nuevos miembros del equipo.

Compensación y beneficios en Bangladesh.

Al expandirse a un nuevo país, descubrir cómo elaborar un plan sólido de compensación y beneficios puede ser un desafío. Un plan de beneficios competitivo en Bangladesh no solo garantizará el cumplimiento, sino que también le ayudará a atraer talentos calificados a sus funciones abiertas.

BDT 1,500 por mes

Salario mínimo por mes

11 días

Licencia anual por vacaciones (min)

BDT 1,500 por mes

Salario mínimo por mes

11 días

Licencia anual por vacaciones (min)

Subsidiaria de Bangladesh.

Antes de poder contratar empleados, ejecutar la nómina y comenzar las operaciones en Bangladesh, deberá establecer una subsidiaria en el país o asociarse con una EOR como G-P. Si bien puede parecer simple, establecer una subsidiaria puede convertirse en un proceso complicado que lleva meses completar.

Subsidiaria en Bangladés
Guía de permisos y visas de trabajoUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas y permisos de trabajo, incluidos tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y permisos de trabajo enBangladesh

Visas y permisos de Bangladesh.

Si su empresa planea expandirse a Bangladesh, necesitará un equipo de empleados calificados. Ya sea que eso signifique reubicar a los miembros del equipo existentes o contratar trabajadores internacionales, Bangladesh tiene un proceso específico para emitir visas y permisos de trabajo para que las personas vivan y trabajen legalmente en el país.

Contratistas de Bangladesh.

Las empresas a menudo recurren a la contratación global para explorar nuevos mercados y alcanzar sus objetivos de crecimiento. Los contratistas independientes pueden ser un activo útil si está buscando talento especializado para proyectos específicos. Si tiene la intención de contratar a un contratista independiente en Bangladesh, asegúrese de comprender las reglamentaciones locales y otras responsabilidades importantes al interactuar con este tipo de trabajador.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

Expandirse en Bandera de BangladeshBangladesh.

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