G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ y G-P Meridian Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de recursos humanos de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Bangladesh
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Bangladesh, puede ser útil tener en cuenta los siguientes estándares.
Contratos de empleo en Bangladesh
En Bangladesh, se requiere legalmente que proporcione una carta de nombramiento, que detalle los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. También se puede proporcionar un contrato de empleo una vez que el empleado confirme su aceptación del puesto. La carta de nombramiento y el contrato de empleo en Bangladesh siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en taka de Bangladesh en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Bangladesh
La semana laboral estándar es de 40 horas, con un día laboral típico de 8 horas. El máximo de horas de trabajo semanales es de 48 horas. Los empleados generalmente tienen los viernes y sábados libres.
Vacaciones en Bangladesh
Los empleados generalmente tienen derecho a 11 feriados con goce de sueldo. El empleador determina los feriados. Es posible que los empleados deban trabajar en un feriado del festival, pero recibirán feriados remunerados 2 compensatorios y un feriado sustituto.
Los principales días festivos en Bangladesh incluyen:
- Año Nuevo
- Día de los Mártires del Idioma
- Cumpleaños del padre de la nación, Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman
- Día de la Independencia
- Año Nuevo en Bengalí
- Día del trabajador
- Buda Purnima
- Jumatul Bidah
- Eid-ul-Azha
- Día Nacional del Luto
- Shuba Janmashtami
- Eid-ul-Adha
- Durga Puja
- Ashura
- Eid-e-Miladun-Nabi
- Día de la Victoria
- Navidad
Días de vacaciones en Bangladesh
Los empleados que han trabajado durante al menos 1 año generalmente tienen derecho a una licencia anual de la siguiente manera:
- 1 día por cada 18 día de trabajo en un taller, establecimiento comercial, industrial, fábrica o establecimiento de transporte por carretera
- 1 día por cada 22 día de trabajo en una plantación de té
- 1 día por cada 11 día de trabajo como trabajador de un periódico
La licencia anual no utilizada puede transferirse al año siguiente, sujeto a límites específicos: 40 días para trabajadores de fábrica o transporte por carretera o 60 días para trabajadores de plantación de té, taller, comercial o industrial.
Si los empleados planean tomarse 4 o más días de licencia consecutiva, generalmente tienen derecho al pago antes de tomarse la licencia. Los trabajadores, excepto aquellos en plantaciones de té, generalmente tienen derecho a 10 días de licencia informal remunerada cada año calendario. Esta licencia no puede transferirse.
Licencia por enfermedad en Bangladesh
Por lo general, los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo anual14. Sin embargo, los empleados deben presentar un certificado médico para recibir la licencia por enfermedad. La licencia por enfermedad no puede transferirse al año siguiente.
Licencia por maternidad y paternidad en Bangladesh
Las empleadas embarazadas que hayan trabajado durante al menos 6 meses tienen derecho a 8 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo antes del nacimiento y 8 semanas de licencia con goce de sueldo después del nacimiento. Los empleados que han trabajado menos de 6 meses o que ya tienen 2 otros hijos generalmente son elegibles para una licencia sin goce de sueldo.
Las empleadas que hayan dado a luz tienen prohibido trabajar durante 8 semanas después del nacimiento del hijo. No hay licencia por paternidad legal para las empleadas que no hayan dado a luz en el sector privado; solo unos pocos empleadores ofrecen este beneficio.
Seguro médico en Bangladesh
El sistema de atención médica de Bangladesh incluye cobertura pública universal, seguro privado y apoyo de organizaciones no gubernamentales (ONG). Como beneficio adicional, numerosas compañías optan por proporcionar opciones de seguro privado para los empleados.
Beneficios complementarios de Bangladesh
Algunas compañías brindan asistencia para vivienda, subsidio de transporte, subsidio educativo y/o seguro privado.
Bonificaciones
Los empleados que hayan completado al menos 1 año de servicio tienen derecho a bonificaciones por 2 festival cada año. Cada bonificación no debe ser superior al salario básico.
Terminación/indemnización en Bangladesh
Los empleadores pueden incluir un período de prueba de 6 meses para los trabajadores administrativos y 3 meses para otros empleados.
La finalización de la relación laboral en Bangladesh generalmente requiere que el empleador proporcione una notificación por escrito de los 120 días para los trabajadores calificados mensualmente o 60 días para otros trabajadores, o un pago equivalente en lugar. El trabajador también tiene derecho a 30 días de pago por cada año trabajado.
Los empleados de Retrenched con al menos 1 año de servicio generalmente tienen derecho a un aviso o pago con 1 mes de anticipación en lugar de un aviso, y 30 días de pago por cada año de servicio.
Los empleados pueden ser despedidos por motivos de incapacidad física o mental, o por enfermedad continua, según lo certifique un profesional médico. Si el empleado ha cumplido al menos 1 año, tiene derecho a 30 días de salario por cada año de servicio. Los empleados que hayan sido condenados por un delito penal o que hayan sido declarados culpables de conducta indebida no deben notificar ni despedir.
Pago de impuestos en Bangladesh
Los impuestos sobre la renta personal son progresivos del 10% al 30%, según la renta. No hay impuestos del seguro social.
¿Por qué elegir G-P?
En G-P , ayudamos a las empresas a liberar el poder de la fuerza laboral en todas partes a través de nuestra Global Growth Platform™ industria. Permítanos manejar las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros de su equipo, en cualquier parte del mundo, con la velocidad y el cumplimiento global garantizado que su negocio necesita.
Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información.