La gestión de la nómina en virtud de las leyes locales es esencial para el cumplimiento de su empresa a medida que crece en nuevos países.
Leyes fiscales en Bermudas
Las Bermudas no imponen impuestos sobre la renta a las personas, por lo que los empleadores no tendrán que deducir valores fiscales de los cheques de pago de los empleados. Los empleadores deben realizar contribuciones al plan de pensión del país para todos los empleados mayores de años17.
Estas contribuciones deben realizarse todas las semanas que un empleado trabaje más de cuatro horas. Los empleados contribuyen de sus ingresos y los empleadores igualan este monto. La contribución actual es de BMD 35.92 cada una para un total de BMD 71.84 semanalmente.
El país también impone un impuesto sobre la nómina a los empleadores que les permite recuperar un determinado porcentaje de sus empleados. La tasa a la que los empleadores pueden recuperar esto se basa en los valores de nómina anuales y puede variar del 1.75 por ciento al 10.25 por ciento.
Cómo configurar la nómina en Bermudas
Establecer su nómina requiere los números de seguro social de todos sus empleados, así como la información de la cuenta bancaria para transferir sus cheques de pago a ellos. Como empleador internacional, tiene algunas opciones de nómina en Bermudas:
- Remoto: administre su nómina internacional desde su nómina existente. Tenga en cuenta que las regulaciones pueden variar ampliamente entre su país de origen y la ubicación internacional.
- Local: trabaje con una empresa de procesamiento de nómina en el área. Este método descarga la responsabilidad de la gestión de nómina, pero toda responsabilidad recae en usted.
- Interno: tómese el tiempo para establecer una subsidiaria y ejecutar la nómina de su entidad en el país. Esta opción le da control, pero requiere amplios recursos para establecer.
- Global Employment Platform: Una Global Employment Platform administra el proceso de nómina por usted, sin requerir la configuración de una subsidiaria local o de una cuenta bancaria. Aprovechar esta tecnología reduce sus responsabilidades y mitiga el riesgo de incumplimiento.
Terminación y derecho
Los empleados deben recibir una indemnización por despido al momento de la finalización de la relación laboral si han estado empleados continuamente durante al menos un año. El cálculo del pago de indemnización por despido es el siguiente:
- Dos semanas de salario por cada año de empleo hasta los primeros 10 años
- Tres semanas de salario por cada año después de la 10-year marca
Este cálculo tiene un máximo de 26 semanas de salarios.
Optimice la gestión de nómina global con G-P .
G-P hace que cada paso del proceso de gestión de nómina sea rápido y fácil con nuestra Global Growth Platform™. Pague a su equipo con confianza en cualquier lugar del mundo en más de 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizado del 99% a tiempo , todo con solo unos pocos clics. Comuníquese con nosotros para obtener más información sobre cómo podemos apoyarlo.