Comprender las leyes nacionales de empleo es esencial cuando su empresa tiene una fuerza laboral global. Debe seguir las regulaciones de compensación y beneficios en cada país donde tenga empleados. Algunas de sus responsabilidades incluyen pagar a los trabajadores el salario mínimo y ofrecer beneficios.
Además de estos requisitos, muchas empresas ofrecen a sus empleados una mejor compensación y beneficios para atraer a los mejores talentos. En G-P mantenemos el cumplimiento de su empresa y ofrecemos paquetes de beneficios competitivos para su equipo boliviano.
Leyes de compensación de Bolivia
El gobierno boliviano cambia el salario mínimo cada año para crear un aumento de pago obligatorio. A partir del 2023, el salario mínimo se aumentó a 2,362 bolivianos (BOB) por mes. Aunque puede fijar el salario de un trabajador en bolivianos u otra moneda, debe completar la nómina en BOB. Establecer el salario de un empleado en otra moneda requiere precaución adicional. Cambiar las tasas de cambio puede crear la apariencia de una reducción salarial.
Los empleados reciben una nómina mensual, que está sujeta a impuestos y contribuciones. Los ciudadanos y trabajadores internacionales deben pagar impuestos sobre cualquier ingreso proveniente de Bolivia.
Los empleadores deben proporcionar un pago adicional por trabajo nocturno, horas extras, trabajar en un feriado público y trabajar el domingo. Los límites estrictos impiden que los empleados trabajen demasiadas horas extras u otras horas extraordinarias.
Las bonificaciones obligatorias incluyen la bonificación por ganancias, las bonificaciones por antigüedad y la bonificación por Navidad. Las empresas que obtengan cierta ganancia deben pagar un segundo bono de Navidad a todos sus empleados. Los bonos de Navidad deben provenir de una nómina separada designada para ese propósito.
Beneficios garantizados en Bolivia
Los trabajadores tienen derecho a una licencia por vacaciones, licencia por enfermedad y licencia por maternidad.
La cantidad de licencia con goce de sueldo anual que cada empleado puede tomar depende de la duración de su empleo.
Los trabajadores pueden recibir el pago por enfermedad si muestran la documentación adecuada de un proveedor de atención médica. Un sistema de atención médica universal asume la carga de pagar la atención médica pública de los empleados y las compañías para las que trabajan. Si un trabajador sigue el proceso correcto, su empleador y el seguro social pueden reembolsarle la atención médica privada.
Las empleadas embarazadas son elegibles para 90 días de licencia con goce de sueldo y bonificaciones mensuales en forma de artículos nutricionales.
Los empleadores y empleados pagan a entidades de seguridad social a corto y largo plazo. Los pagos del seguro social a corto plazo cubren los costos durante enfermedades, lesiones y embarazos. Las contribuciones del seguro social a largo plazo crean el fondo de pensiones para la jubilación de los trabajadores.
Gestión de beneficios de Bolivia
La administración de compensaciones y beneficios puede ser compleja. Para manejarlo usted mismo, necesitará una comprensión sólida y actualizada de los requisitos y expectativas globales. Si sus operaciones no cumplen con los requisitos, es posible que experimente sanciones u otras consecuencias.
Descargue el riesgo de cumplimiento durante su expansión global. Trabajar con una empresa de subcontratación de beneficios como G-P le permite centrarse en el crecimiento. Utilizamos nuestro software, equipo legal, profesionales de RR. HH. y expertos del país para asegurarnos de que los empleados reciban una compensación precisa y los beneficios a los que tienen derecho.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Los empleadores deben conservar las retenciones de los cheques de pago de sus empleados por varios fondos, incluidos los siguientes:
- Contribuciones de jubilación.
- Seguro de riesgo común.
- Comisión del administrador de fondos de pensión.
- Contribución a pensiones solidarias.
- Contribuciones nacionales de solidaridad (solo para salarios superiores a un determinado monto).
Los empleados pueden negociar beneficios adicionales para implementar en su contrato de empleo. A veces, las regulaciones internas de un empleador determinan otros beneficios o derechos, pero los empleados deben aprobar estos paquetes. Algunos de los beneficios más comunes son la licencia adicional por circunstancias específicas, asistencia para vivienda y estacionamiento. Muchos de estos beneficios están incluidos en el salario mensual de un empleado, lo que significa que están sujetos a retenciones e impuestos.
Elija G-P hoy
Mantener a su equipo actualizado sobre las regulaciones internacionales de empleo es un desafío, y esos estándares pueden cambiar en cualquier momento. Manténgase conforme y competitivo con G-P.
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