Cuando emplea una fuerza laboral global, puede administrar su nómina de varias maneras. Varias de esas estrategias crean cargas administrativas para su equipo, y otras incurren en cargos altos por los servicios de un tercero. Además, pocas soluciones liberan a su empresa de responsabilidad legal en caso de supervisión o incumplimiento.
En G-P, las tarifas que cobramos pagan los salarios de sus empleados. Cuando terceriza su nómina global a nuestro equipo, ponemos a sus empleados en nuestra nómina automatizada y asumimos la responsabilidad total.
Reglas fiscales en Bolivia
Los empleadores son responsables de retener el 13 por ciento del salario mensual de un empleado para impuestos sobre la renta. Otras retenciones incluyen:
- 10 porcentaje para contribuciones de jubilación (pagos de pensión futuros).
- 0.5 por ciento para contribuciones de pensión solidaria.
- 0.5 porcentaje de la comisión de los administradores de fondos de pensión.
- 1.71 porcentaje para pagar un seguro especial que cubra riesgos comunes.
Los empleados con ingresos que superen un monto específico cada mes están sujetos a una retención adicional. Estas contribuciones se destinan al sistema nacional de fondos de pensión solidaria. Los corchetes para estos pagos son los siguientes:
- El uno por ciento de los salarios entre 13,000 y 25,000 BOB
- Cinco por ciento de los salarios entre 25,000 y 35,000 BOB
- 10 porcentaje de salarios por encima de 35,000 BOB
Los empleadores también deben realizar las siguientes contribuciones sin deducir los fondos de los ingresos de los trabajadores:
- 10 porcentaje del cuerpo nacional de atención médica
- Dos por ciento para vivienda
- Un por ciento al Instituto de Formación Profesional (INFOCAL)
- Tres por ciento para el fondo de pensión solidaria
- 1.71 por ciento como prima de riesgo profesional para un seguro especial
Opciones de nómina de Bolivia para empresas
Asegúrese de elegir la mejor estrategia para administrar su nómina global. Sus opciones incluyen:
- Interno: El departamento financiero de su oficina puede manejar la nómina de los empleados internacionales y locales. Este método es menos costoso que otros, pero agrega una cantidad significativa de trabajo adicional a la lista de tareas de su personal interno.
- Remoto: si configura una entidad comercial separada en el país, esa subsidiaria puede administrar su propia nómina. Sin embargo, esta estrategia suele llevar mucho tiempo y es costosa. Además, las descuidos y el incumplimiento pueden dar lugar a sanciones o a la pérdida de su licencia comercial.
- Empresa de procesamiento de nómina de Bolivia: puede subcontratar su nómina por una tarifa. Tenga en cuenta que su empresa sigue siendo responsable de cualquier error legal.
- G-P: Nuestro modelo de empleador registrado nos permite asumir la responsabilidad total de administrar su nómina. Garantizamos el cumplimiento total en todo momento.
Cómo configurar una nómina en Bolivia
Su empresa debe registrarse en el Ministerio de Trabajo y en las entidades de seguridad social correspondientes. Cuando contrata nuevos empleados, debe registrarlos para el seguro social dentro de los cinco días de su fecha de inicio.
Como empleador, pagará 13 salarios: un pago por mes, más un bono de Navidad pagado al final del año. Las empresas con un producto interno bruto superior 4.5 a deben pagar un segundo bono de Navidad.
Términos respecto de los derechos y el despido
La Ley General del Trabajo enumera los motivos justificables para rescindir un contrato de trabajo:
- Divulgación de secretos de la industria
- Robar del lugar de trabajo
- Dañar equipos, productos o herramientas
- Mostrar desprecio por la seguridad o higiene necesarias
- Incumplimiento del contrato de empleo (parcial o total)
- Robo o hurto
- Conducta inmoral o amenazante en el lugar de trabajo
- Abandonar el lugar de trabajo en masa
- Incumplimiento de las regulaciones internas acordadas en el contrato
Estos fundamentos para el despido justificado solo son válidos si el empleador lo demuestra.
Si un empleador elige finalizar una relación laboral fuera de estos motivos, tendrá que pagar una indemnización por despido. Las excepciones incluyen:
- Finalización dentro del período del 90-day ensayo.
- Reincorporación del empleado.
Empresa de procesamiento de nómina en Bolivia
En G-P, podemos encargarnos de todos los aspectos de la nómina para que usted no tenga que hacerlo. Nuestro modelo de empleador de registro nos permite poner a su fuerza laboral global en una plataforma única y compatible. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre nuestros servicios de subcontratación de nómina.