ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Canadá .
G-P’s employer of record (EOR) model allows your company to start hiring talent in minutes via our global entity infrastructure. Unlike a Professional Employer Organization (PEO), G-P allows your company to expand your global footprint without the hassle of entity setup and management.
Our global employment products, including G-P EOR Prime™ and G-P EOR Core™, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a global EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
10Días festivos por año
40-44horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Canadá.
Once you decide to expand into Canada, you must shift your focus to hiring local talent that will help expand your company’s reach. Entitlement and termination terms, taxation rules, and your different payroll options are all critical factors to consider before officially hiring an employee.
Contratación en 
Canadá.
Al expandir su empresa y contratar nuevos empleados en Canadá, debe cumplir con las leyes federales o provinciales de empleo de Canadá y otras leyes relevantes.
Compensación y beneficios en Canadá.
Compensación y beneficios en Canadá.
Al contratar, negociar y hacer negocios en Canadá, es fundamental mantenerse al tanto y cumplir con todas las leyes de compensación y prestaciones de Canadá. El país tiene leyes laborales estrictas y es una buena práctica que las entidades empleadoras proporcionen beneficios adicionales.
CAD16.65 por hora Salario mínimo por mes
2semanas de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Canadá.
El establecimiento de una subsidiaria en Canadá es un proceso complicado que varía según la forma de entidad que elija. Cada provincia tiene distinciones legales críticas, que son únicas de las leyes federales, y debe estar bien informado sobre todas ellas para evitar multas o tiempos de espera más largos para establecer su compañía.
Canadá Visas y permisos.
La expansión de su empresa a Canadá es un momento motivante de crecimiento. Sin embargo, también presenta desafíos, como aprender a obtener una visa de trabajo en Canadá.
Contratistas de Canadá.
Contratistas de Canadá.
Si necesita ampliar sus capacidades operativas actuales durante un período determinado, los contratistas independientes con sede en Canadá pueden ayudar a respaldar los objetivos de su empresa.