G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Chipre. Su candidato es contratado a través de G-P’ Chipre PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución permite a los clientes administrar la nómina en Chipre, mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Chipre.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Chipre es una isla en el mar Mediterráneo, frente a la costa de Türkiye. 1.21 millones de personas viven en Chipre, y la isla es un destino turístico importante con aproximadamente 2 millones de visitantes cada año. Si bien el griego y el turco son los idiomas oficiales, alrededor del 80% de los chipriotas también dominan el inglés.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Chipre, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Chipre
Aunque los contratos de empleo no tienen que ser por escrito legalmente, se requiere legalmente que el empleador declare por escrito los términos de empleo de cualquier empleado y, por lo tanto, es una buena práctica establecer un contrato de empleo por escrito. El contrato debe estar en el idioma local y describir los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Chipre siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en euros en lugar de una moneda extranjera.
Horas de trabajo en Chipre
En general, la semana laboral es de entre 38 y 40 horas y no debe exceder un promedio de 48 horas, incluidas las horas extras.
Vacaciones en Chipre
Chipre celebra las fiestas 14 nacionales:
- Año Nuevo
- Día de Reyes
- Lunes de cenizas/lunes limpio (Kathara Deftera)
- Día de la Independencia Griega
- Día del Chipre Griego (Día EOKA)
- Viernes Santo Ortodoxo
- Día del trabajador
- Lunes de Pascua Ortodoxo
- Lunes de ortodoxo de Whit (Katalysmos)
- Día de la Asunción
- Día de la Independencia de Chipre
- Día de Ochi (Día nacional griego)
- Navidad
- Día después de Navidad
Días de vacaciones en Chipre
Los empleados que hayan trabajado al menos 48 semanas dentro de un año tienen derecho a 4 semanas de licencia con goce de sueldo. Los empleados que trabajan 5 días por semana tienen derecho a 20 días de licencia anual con goce de sueldo, y aquellos que trabajan 6 días por semana tienen derecho a 24 días de licencia con goce de sueldo.
La ausencia temporal debido a accidente, enfermedad, maternidad, licencia por maternidad o por motivos de fuerza mayor se considera un período de trabajo.
Los empleados que trabajaron menos de 48 semanas deben tener sus licencias ajustadas en función de la cantidad de semanas que trabajaron.
Licencia por enfermedad de Chipre
Durante los primeros 3 días de ausencia debido a una enfermedad, el empleado no tiene derecho a pagar. Después de 3 días, los empleados son elegibles para recibir una parte de su salario del Fondo de Seguro Social. El pago por enfermedad continúa durante 156 días y puede extenderse 156 días adicionales si el asegurado es elegible para una pensión por incapacidad.
Algunos empleadores pagan por enfermedad durante los primeros tres días y otros pagan el saldo del salario que el Fondo del Seguro Social no cubre.
Licencia por maternidad/paternidad en Chipre
Las empleadas tienen derecho a 18 semanas de licencia por maternidad para su primer hijo, cuyas 11 semanas deben tomarse a partir de dos semanas antes de la fecha de nacimiento prevista. Las madres reciben 22 semanas para su segundo hijo y 26 semanas para cualquier hijo después de eso. Las mujeres deben presentar un certificado médico.
Las mujeres con licencia por maternidad reciben un subsidio.
Ambos padres generalmente tienen derecho a 18 semanas de licencia sin goce de sueldo después de la licencia por maternidad.
Seguro médico en Chipre
Chipre tiene un sistema de atención médica público/privado. Los beneficios médicos se basan en los ingresos.
Beneficios complementarios de Chipre
Los siguientes beneficios se ofrecen comúnmente:
- Fondo de Provident (pensión)
- Seguro médico
- Estacionamiento
- Asignación para automóvil
- Asignación de gimnasio
- Asignación para comidas
- Asignación por teléfono
Bonificaciones
La bonificación 13th mensual es muy común en Chipre
A menudo se otorga una bonificación adicional basada en el desempeño a los empleados de nivel gerencial y, por lo general, oscila entre 1 y 3 veces el salario mensual promedio.
Finalización/indemnización en Chipre
Se permiten períodos de prueba de hasta 6 meses y pueden extenderse a 2 años con un acuerdo por escrito firmado por ambas partes.
Los empleados pueden ser despedidos con causa justificada mediante notificación por escrito de la siguiente manera:
- Más de 26 semanas pero menos de 52 semanas de servicio: aviso con 1 semana de anticipación
- Más de 52 semanas pero menos de 104 semanas: aviso con 2 una semana de anticipación
- Más de 104 semanas pero menos de 156 semanas: aviso con 4 una semana de anticipación
- Más de 156 semanas pero menos de 208 semanas: aviso con 5 una semana de anticipación
- Más de 208 semanas pero menos de 260 semanas: aviso 6 con semanas de anticipación
- Más de 260 semanas pero menos de 312 semanas: aviso con 7 una semana de anticipación
- Más de 312 semanas: aviso con 8 una semana de anticipación
Los pagos de indemnización por despido se deben de acuerdo con el siguiente cronograma:
- Hasta 4 años de servicio: semanas 2 de pago
- 5-10 años de servicio: semanas 2 1/2 de pago
- 11-15 años de servicio: semanas 3 de pago
- 16-20 años de servicio: semanas 3 1/2 de pago
- Más de 20 años de servicio: semanas 4 de pago
Pago de impuestos en Chipre
Los impuestos sobre la renta se deben en un cronograma progresivo y oscilan entre el 0% y el 35%.
Los empleadores deben realizar las siguientes contribuciones al seguro social:
- Contribuciones del seguro social que ascienden al 8.3% del salario mensual del empleado (tarifa válida hasta el de 31 de diciembre2024).
- Fondo de cohesión social: 2% del salario mensual del empleado.
- Fondo de redundancia: 1.2% del salario mensual del empleado.
- Fondo de capacitación industrial: 0.5% del salario mensual del empleado.
Los empleados deben aportar el 8.3% de su salario mensual al seguro social.
La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Chipre para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral de Chipre tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Chipre sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución de empleador de registro y PEO de Chipre le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su negocio.
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