Chipre es una isla que se encuentra frente a la costa de Türkiye en el mar Mediterráneo. Un poco más de 1 millón de personas viven allí y hablan griego, turco e inglés. El turismo es una gran ventaja para la economía, así como para la agricultura, la minería, la elaboración de vinos, la pesca, el procesamiento de alimentos y más.
Si su empresa opera en uno de estos sectores o simplemente tiene muchos clientes en Chipre, podría beneficiarse de una expansión al país. Sin embargo, debe averiguar cómo configurar su nómina de Chipre antes de poder recibir esos beneficios. G-P lo ayudará a trabajar de manera más rápida e inteligente a través de la subcontratación de nómina en Chipre y nuestra solución. Obtenga más información sobre cómo podemos beneficiar a su empresa ahora.
Reglas impositivas en Chipre
Como empleador en Chipre, debe seguir el sistema Pay As You Earn (PAYE). Eso significa que usted es responsable de retener el 0-35% de los salarios brutos de los empleados para impuestos sobre la renta. El país también requiere contribuciones de seguridad social del 8.3% para empleados y empleadores (tarifa válida hasta el de 31 de diciembre2024). Esta tasa aumentará cada cinco años hasta que alcance el 10.7% el 1 enero de 2039. El gobierno cubre otro 4.6%. También debe pagar una tasa impositiva corporativa del 12.5% sobre las ganancias.
Opciones de nómina de Chipre para empresas
Cada empresa es diferente, por lo que hay cuatro opciones de nómina diferentes disponibles para las empresas que se expanden al país:
- Remoto: Una opción es pagar a los empleados de un país diferente a través de la nómina de su empresa matriz. Si la nómina de su empresa matriz se encuentra en los EE. UU., puede usarla para pagar a sus empleados de Chipre, siempre y cuando cumpla con las leyes de cumplimiento laboral correctas.
- Interno: Si prefiere administrar su nómina desde su subsidiaria de Chipre, puede hacerlo si tiene el personal y el dinero para hacerlo. Esta opción generalmente solo funciona para grandes subsidiarias con un fuerte compromiso de trabajar en Chipre.
- Empresa de procesamiento de nómina de Chipre: las empresas que desean subcontratar pueden hacerlo a través de una empresa de procesamiento de nómina de Chipre. Sin embargo, esta opción solo le permitirá subcontratar su nómina, no el cumplimiento.
- Global PEO: Finalmente, puede trabajar con G-P a través de la subcontratación de nómina en Chipre. Nuestro equipo agregará a sus empleados a nuestra nómina y manejaremos el cumplimiento como el empleador registrado.
Cómo configurar una nómina en Chipre
Configurar su propia nómina de Chipre requerirá tiempo y esfuerzo, pero también requiere una subsidiaria para iniciar el proceso. No puede trabajar en Chipre hasta que tenga una entidad legal o firme un contrato con una PEO global. Si elige la primera, es posible que deba esperar semanas o meses hasta que esa subsidiaria esté lista. Si elige lo último, G-P le ayudará a trabajar en uno o dos días sin preocuparse por el cumplimiento o cómo configurar su nómina en Chipre.
Términos respecto de los derechos y el despido
Los términos de derecho y despido son necesarios para crear un acuerdo claro con los empleados. Recomendamos redactar estos términos y que los empleados firmen un contrato incluso antes de elegir una opción de nómina de Chipre. Por lo general, los empleadores deben notificar la finalización de la relación laboral en función del período de empleo del empleado. Por ejemplo, los empleados que han trabajado de seis meses a un año deben recibir una semana de aviso, mientras que los empleados que han trabajado más de seis años necesitan ocho semanas de aviso.
Empresa de procesamiento de nóminas en Chipre
G-P se encargará de todas las complejidades de su expansión, para que usted pueda encargarse de administrar su empresa. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la tercerización de nómina de Chipre.