Administrar la nómina es una prioridad principal a medida que establece su empresa e involucra a los empleados en el extranjero. Deberá equilibrar varios factores, incluidos su presupuesto, el cumplimiento legal y los estándares regionales del mercado. Las diferencias en las zonas horarias y los feriados bancarios específicos del país también pueden afectar su nómina.
G-P ofrece servicios optimizados para abordar sus requisitos y ayudarlo a avanzar con sus operaciones. Como su empleador registrado (Employer of Record, EOR), administraremos la administración de nómina y todos los riesgos asociados para que pueda centrar su atención en el crecimiento.
Reglas fiscales en la República Democrática del Congo
Como empleador, usted es responsable de presentar los impuestos de Pagar como Gana (PAYE) antes del 10th día del mes en el que se paga un salario. Las contribuciones del empleador para los impuestos sobre la renta salarial pueden oscilar entre 0 el y el 40 por ciento según las tasas de ingresos. Sin embargo, la ley limita el monto total de las contribuciones a menos del 30 por ciento del ingreso total gravable.
También está obligado a aportar el 9 por ciento de los ingresos de los empleados al seguro social de cada trabajador.
Opciones de nómina de la República Democrática del Congo
Puede elegir entre varios enfoques para la gestión de nóminas según cuán directamente desee participar y cuánto riesgo esté dispuesto a asumir. Estas son las opciones más comunes:
- Subsidiaria: Con una subsidiaria, su empresa puede administrar la nómina de sus empleados internacionales directamente. Dicho esto, establecer una subsidiaria requiere recursos considerables que muchas empresas no tienen que evitar en las primeras etapas de crecimiento.
- Empresa de procesamiento de nóminas: Puede tener la opción de contratar a una empresa local para administrar la nómina de los empleados del país. Sin embargo, tenga en cuenta que estas compañías pueden cobrar cargos altos, y su empresa será responsable de cualquier error que puedan cometer.
- Procesamiento interno de nómina: Puede mantener bajos los costos utilizando un equipo interno para procesar la nómina. Sin embargo, es posible que necesite más personal para manejar las complejidades de la administración internacional. Su compañía matriz será responsable de cualquier problema de nómina.
- Global EOR: Como su EOR, G-P agilizará la gestión de nómina y asumirá todo el riesgo en su nombre. El procesamiento de nómina es solo una forma en la que apoyaremos el crecimiento internacional de su empresa.
Cómo establecer una nómina en la República Democrática del Congo
El proceso de establecer la nómina variará según el método que elija. Si elige establecer una subsidiaria, por ejemplo, deberá invertir tiempo considerable y otros recursos.
Si está buscando una manera de evitar los requisitos de configuración de filiales, G-P ofrece subcontratación de nómina como parte de nuestra solución integral para empresas en crecimiento. Trabaje con nosotros para encontrar una alternativa que ofrezca los beneficios de una subsidiaria en un plazo más rápido , y sin la responsabilidad.
Términos respecto de los derechos y el despido
Solo se le permite finalizar la relación laboral de un trabajador por conducta indebida o condiciones comerciales fuera de su control. En casos de mala conducta grave, puede rescindir el contrato de inmediato. Sin embargo, en cualquier otra situación, debe proporcionar una notificación adecuada para el empleado. También puede tener derecho a proporcionar indemnización por despido en ciertas condiciones, como el despido debido a condiciones del mercado que lo obligan a despedir a los trabajadores.
Si despide a un empleado sin causa justificable, es posible que se le solicite que lo reincorpore o que proporcione una remuneración adicional.
Compañía de Procesamiento de Nóminas en la República Democrática del Congo
Si necesita una solución confiable para abordar sus necesidades de administración de nómina internacional, nuestro equipo de expertos está aquí para ayudarlo. Aportamos conocimiento en el país, una comprensión del cumplimiento legal local y un equipo dedicado para abordar sus necesidades operativas y garantizar que sus empleados reciban una compensación precisa según las leyes laborales regionales.
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