G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en Djibouti. Su candidato es contratado a través de G-P’ Djibouti PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución permite a los clientes administrar la nómina en Djibouti, mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Djibouti.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Djibouti se encuentra en el Cuerno de África y limita con el Mar Rojo, el Golfo de Aden, Eritrea, Etiopía y Somalia. Aproximadamente 1.1 millones de personas viven en Djibouti. El país controla el acceso de los envíos al Mar Rojo, Etiopía utiliza su puerto para envíos marítimos y EE. UU. tiene una base naval en el país. El PIB de Djibouti es de mil 3.48 millones de USD y crece a una tasa anual del 4.8%. Su tasa de desempleo es del 28.4%. Djibouti es un reexportador de pieles, sal, café, frijoles y cereales.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Djibouti, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Djibouti
Los contratos a plazo fijo no pueden exceder los 12 meses, pero pueden renovarse una vez.
No se requiere legalmente, pero es una buena práctica establecer un contrato de empleo por escrito en Djibouti, en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Djibouti siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en francos yiboutianos en lugar de una moneda extranjera.
Horario de trabajo en Djibouti
La semana laboral estándar es de 48 horas.
Vacaciones en Djibouti
Djibouti celebra las fiestas 9 nacionales:
- Año Nuevo
- Día del Trabajo
- Ascensión del profeta
- Día de la Independencia (2día feriado)
- Eid ul-Fitr
- Eid al-Adha
- Año Nuevo Islámico
- Nacimiento del profeta
- Navidad
Días de vacaciones en Djibouti
Los empleados generalmente son elegibles para 30 días de licencia anual remunerada.
Licencia por enfermedad de Djibouti
Durante los primeros 29 días de discapacidad temporal, los empleados generalmente tienen derecho a recibir el 50% de su salario. Después de 29 días, tienen derecho a recibir el 75% de su salario. Los beneficios por discapacidad del empleado incluyen atención médica y quirúrgica, hospitalización, servicios de laboratorio, medicina, atención dental, transporte, fisioterapia y rehabilitación. El asegurado tiene derecho a ser hospitalizado en una institución privada.
Licencia por maternidad/paternidad en Djibouti
Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo. 8 Las semanas deben tomarse antes y 6 después del nacimiento.
Los padres tienen derecho a 3 días de licencia por paternidad remunerada.
Seguro médico en Djibouti
Djibouti tiene un sistema de atención médica público/privado.
Terminación/indemnización en Djibouti
Los períodos de prueba para contratos a plazo indefinido se permiten de la siguiente manera:
- Empleados por hora: 15 días
- Empleados con salario mensual: 1 mes
- Supervisores, ejecutivos y equivalentes: 3 meses.
Los períodos de prueba pueden renovarse una vez; la renovación debe realizarse por escrito.
Los contratos a plazo indefinido pueden rescindirse por los siguientes motivos:
- Mala conducta grave
- Fuerza mayor
- Dificultades económicas/financieras
- Orden judicial
- Acuerdo escrito de ambas partes
Pago de impuestos en Djibouti
Los Djibouti pagan impuestos sobre la renta personales que van del 2% al 30% de los ingresos.
Tanto los empleadores como los empleados contribuyen el 4% de los salarios mensuales al seguro social. Los empleadores también contribuyen el 6.2% de los salarios mensuales al seguro por discapacidad y el 5.5% de los salarios mensuales a las asignaciones familiares.
La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Djibouti para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral de Djiboutian tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Djibouti sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución Djibouti PEO y Employer of Record le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Djibouti, contáctenos .