Una vez que contrata empleados, el siguiente paso es crear un plan de compensación y beneficios competitivo. Primero, debe cumplir con las leyes de compensación de Djibouti. Luego, debe agregar todos los beneficios garantizados a su plan de administración de beneficios de Djibouti para cumplir con los requisitos. Finalmente, agregar beneficios complementarios le ayudará a mantener felices y comprometidos a los empleados con su empresa.
Desafortunadamente, muchas empresas no tienen el tiempo o el conocimiento para lidiar con la compensación y los beneficios mientras se expanden a Djibouti. Es por eso que G-P ofrece a Djibouti subcontratación de compensaciones y beneficios. Agregaremos a sus empleados a nuestro plan de administración de beneficios y nómina de Djibouti existente para ayudarlo a cumplir con las normas y ahorrarle tiempo.
Leyes de compensación de Djibouti
Djibouti canceló su salario mínimo nacional como parte del Código 2006 Laboral a favor de las categorías ocupacionales. Ahora, los empleadores y empleados establecen salarios como parte de un contrato de empleo. Los trabajadores del sector público tienen un salario mínimo de 35,000 DJF, o aproximadamente $198 al mes. Esto se cambió por última vez en 2015.
Beneficios garantizados en Djibouti
Como parte de sus beneficios garantizados, debe otorgar a todos los empleados tiempo libre para los nueve feriados nacionales de Djibouti. Los empleados generalmente también reciben 30 días de vacaciones anuales remuneradas. Djibouti tiene una política de licencia por enfermedad compleja que incluye 29 días etiquetados como discapacidad temporal, durante los cuales los empleados obtienen el 50% de su salario. Después de 29 días, los empleados obtienen el 75% de su salario. Como parte del seguro por discapacidad del país, los empleados reciben atención médica y quirúrgica, hospitalización, servicios de laboratorio, medicamentos, atención dental y más.
Las empleadas también tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo, ocho semanas antes del nacimiento y seis semanas después. Los padres deben recibir tres días de licencia por paternidad con goce de sueldo.
Gestión de beneficios de Djibouti
Después de agregar beneficios garantizados a su plan de administración de beneficios de Djibouti, le recomendamos distribuir beneficios adicionales. Los beneficios adecuados pueden convencer a los empleados de permanecer en sus puestos durante más tiempo y ayudarlos a sentirse valorados. Por ejemplo, puede dar una bonificación basada en el desempeño o del mes 13 que está incluida en un contrato de empleo. Djibouti utiliza un sistema de atención médica público/privado, por lo que también podría optar por proporcionar un seguro médico privado. Si no desea obtener un plan específico, puede proporcionar un estipendio para que los empleados encuentren su propio seguro médico.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Por lo general, no puede obtener compensación y beneficios hasta que tenga una subsidiaria registrada en Djibouti. El proceso de incorporación puede tomar semanas o meses, y eso es si todo va de acuerdo con el plan. G-P no tiene la misma restricción con respecto a la subcontratación de compensaciones y beneficios en Djibouti. Como PEO global, tenemos subsidiarias en todo el mundo que podemos usar para ayudarlo a expandirse más rápido. Como resultado, no tendrá que establecer una subsidiaria y puede subcontratar todo el cumplimiento con nosotros.
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