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Amplía tu fuerza de trabajo global en Bandera de la República Dominicana​​ República Dominicana​​ 

República Dominicana​​ 

POBLACIÓN​​ 

10,790,744​​ 

IDIOMAS​​ 

  1. Español​​ 

CAPITAL DEL PAÍS​​ 

Santo Domingo​​ 

MONEDA​​ 

Peso dominicano (DOP)​​ 

Todo lo que necesitas para contratar en República Dominicana.​​ 
Resumen de Plataforma global de empleo (Employer of Record) Miniatura​​ 

Plataforma global de empleo en República Dominicana.​​ 

Para las compañías que desean contratar empleados en la República Dominicana antes de definir las leyes laborales locales y registrar una sucursal o filial, G-P ofrece una solución Global Plataforma global de empleo (Employer of Record) , mediante la cual G-P coloca al empleado de nuestro cliente en nuestra nómina local en la República Dominicana y asigna al empleado para trabajar a tiempo completo y exclusivamente para nuestro cliente. Nuestra plataforma transforma la nómina global en una simple factura mensual y facilita la contratación de empleados en el extranjero con un tiempo y gasto mínimos.​​ 

Resumen de nóminas Miniatura​​ 

Nóminas en República Dominicana.​​ 

La República Dominicana es un país caribeño que comparte la isla de La Española con Haití. El país es conocido por sus playas, resorts, golf y un terreno hermoso. Su capital, Santo Domingo, es conocida por sus monumentos españoles que datan de hace cinco siglos, hasta el distrito colonial de la Zona.​​ 

Contratación​​  Bandera de la República Dominicana​​ República Dominicana.​​ 

Cuando empieces tu trabajo en la República Dominicana, pronto necesitarás un equipo de personas detrás de ti. El capital humano es el recurso más importante de tu compañía, y necesitas invertir tiempo en los procesos de reclutamiento, contratación e incorporación. Dicho esto, muchas empresas no disponen de tiempo para dedicar a contratar mientras también establecen la nómina, crean un plan de beneficios y establecen una filial.​​ 

Más información​​ 
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Compensación y beneficios en República Dominicana.​​ 

Los empleados en la República Dominicana son como los empleados de todas partes: quieren una compensación y beneficios competitivos. Tu empresa debe cumplir con las leyes de compensación de la República Dominicana para mantener el cumplimiento, pero debes superar estos mínimos legales para atraer empleados a tus puestos. Desafortunadamente, muchas empresas no disponen del tiempo ni del Conocimiento para crear un plan de beneficios.​​ 

Director de fotografía​​  10,650 per month​​ 

Salario mínimo al mes​​ 

14 días​​ 

Vacaciones anuales (mínimo)​​ 

Director de fotografía​​  10,650 per month​​ 

Salario mínimo al mes​​ 

14 días​​ 

Vacaciones anuales (mínimo)​​ 

Filial de la República Dominicana.​​ 

Crear una filial en la República Dominicana es necesario antes de tomar cualquier otra medida. Necesitas la infraestructura subsidiaria para todo, desde gestionar la nómina hasta pagar a tus nuevos empleados. Sin embargo, a la mayoría de las empresas les lleva semanas o meses establecer una filial, lo que puede afectar significativamente la hora de inicio deseada.​​ 

Dominican Republic Subsidiary​​ 
Guía de visa de trabajo y licencias​​ Una tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas de trabajo y licencias, incluyendo tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.​​ Visas y licencias de trabajo enRepública Dominicana>​​ 

Visados y permisos para República Dominicana.​​ 

¿Su empresa planea expandir sus operaciones a la República Dominicana? Si es así, tendrás que contratar a un equipo de empleados talentosos en el extranjero, pero probablemente querrás reubicar a algunos de los miembros actuales para asegurarte de que la transición sea lo más fluida posible. Sin embargo, antes de que puedan empezar a trabajar en la República Dominicana, depende de ti, como entidad empleadora, asegurarte de que tengan los visados y permisos para hacerlo legalmente.​​ 

Aviso legal​​ 

ESTE CONTENIDO ES SOLO CON FINES INFORMATIVOS Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL NI FISCAL. Siempre debes consultar y confiar en tu(s) asesor(es) legal(es) y/o fiscal(es). G-P no ofrece asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica, y no refleja la entrega de productos de G-P en ninguna jurisdicción determinada. G-P no hace ninguna declaración ni garantía sobre la exactitud, integridad o actualidad de esta información y no tendrá responsabilidad derivada o relacionada con ella, incluyendo cualquier pérdida causada por el uso o la confianza en ella.​​ 

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